886工作制是真的普遍吗 886工作制和807工作制

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886工作制是真的普遍吗 886工作制和807工作制

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1、01 996、007、886其实是指工作模式，常见于互联网行业中，996指从早上到晚上9点，一周工作六天；007指0点到0点24小时，一周7天上班；886工作制是指从早上8点晚8，一周工作6天，每天工作12小时；715，一周工作7天，每天工作15个小时。

2、这种工作制度是不符合我国劳动法的，但是依然有很多公司在采用这种工作制。

3、996、007、886都是目前常见于互联网行业中的工作制，互联网公司大部分实行弹性工作制，尤其产品技术岗，这也让上下班的界限日渐模糊，996、007、886工作制通常是应付紧急项目时期的特殊工作节奏。

4、996指从早上到晚上9点，一周工作六天；007指0点到0点24小时，一周7天上班；886工作制是指从早上8点晚8，一周工作6天，每天工作12小时；715，一周工作7天，每天工作15个小时。

5、这种工作制度是不符合我国劳动法的，但是依然有很多公司在采用这种工作制。

6、其实，不管是996、007还是886的工作制都是是一种违反《中华劳动法》的延长法定工作时间的工作制度，根据《中华劳动法》的规定：第三十六条实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

7、现在的年轻人期待的工作模式是晚上有自己的闲暇时间，周末有双休，不想生活被牵着走，如果真的避免不了这些种类的工作模式，便期待有一个满意的薪资。

8、无论是996还是007，这都是公司定制的工作模式，工作是相互选择的，如果不能接受这种制度，可以不考虑。

9、也有公司表示这届年轻人不好了，都有自己的想法，很难糊弄过去。

本文到这结束，希望上面文章对大家有所帮助。