个人请示报告制度 个人的请示

什么是请示报告制度？

请示报告制度，是指在支部工作中，在安排工作前员向组织、下级向上级请示以得到支持，在工作中和工作完成后员向组织、下级向上级报告以得到指导的制度。首先，的组织是一个整体，要求员必须服从组织，遵守组织纪律，执行组织决议，完成组织分配的任务。员个人在工作前必须及时向组织请示，以得到组织的支持和帮助。当个人和组织发生矛盾时，员个人要坚决服从的组织。如有不同意见，可在坚决执行的前提下，提出保留，也可按照内程序向上级反映。但在的组织没有改变决定之前，不得在行动上有任何反对的表示。这样才能保持组织成员的行动一致，才能体现和发挥的组织优势。其次，在的组织体系中，存在着上级组织与下级组织，它们之间的关系是与被的关系。因此，在一般情况下，下级组织要主动向上级组织请示报告工作，要服从上级组织的和指挥；上级组织也要尊重下级组织，保证下级组织正常地行使职权，相信和激励下级组织的积极性和创造性。但是当上、下级组织出现意见不一致的情况时，下级服从上级，下级必须坚决执行上级组织的决定。除向再上一级组织报告外，不得公开发表不同意见。可见，请示报告制度作为我们内的一项重要制度，不仅科学而全面地反映了内各种矛盾关系及其正确处理的途径，而且也是我们保持高度一致，发挥员积极性和创造力的重要途径。农村支部对于自己职权范围内的问题，要负责地解决。遇有重大问题和超越自己职权范围的问题，必须请示上级组织。农村支部还要定期向上级组织汇报工作，遇有特殊情况应及时报告。

个人请示报告制度 个人的请示

个人请示报告制度 个人的请示

如何严格执行请示报告制度

主要做法是：

（一）加强宣传，提高认识。

为了确保《规定》落到实处，坚持把此项制度作为风廉政宣传教育的一项重要内容，纳入委宣传工作重点进行部署，通过印发文件、会议学习、网络宣传等多种形式，广泛学习宣传。特别是借开展第二批的群众路线教育实践活动之机，又对此项制度进行了重点宣传。

（二）细化措施，完善制度。

1、进一步完善干部外出管理制度。

2、进一步建立健全干部的廉政档案。按照归口管理、一人一档的原则，统一纳入个人廉政档案，作为组织考察、选拔、任用干部的重要依据。

3、严格执行个人重大事项报告制度。建立了干部重大事项承诺制度、廉政谈话制度、定期报告制度及婚丧喜庆事宜报批制度，坚持把干部报告个人重大事项作为每年班子生活会和干部述职述廉的重要内容。

（三）强化监督，力求实效。

1、抓重点。把县处级干部和各乡镇各部门一把手以及管人、管钱、管物、管事的一些要害单位负责人作为重点报告对象进行监督。

2、抓。在春节、中秋、国庆等重大节日前，重申纪律要求，打好预防针，节后部门对各级干部执行个人重大事项报告制度情况进行抽查检查，坚决遏制不正之风和查处违规现象。

3、抓典型。充分发挥查办案件的治本功能，对不按规定向组织报告或不严格执行纪律规定的，采取诫勉谈话、通报批评、纪律等方式，严肃处理，及时纠正。

拓展资料：

请示报告制度是我们的一项重要制度，是执行的集中制的有效工作机制，也是维护的集中统一的重要保障。

干部应当按规定如实报告个人有关事项,及时报告个人及家庭重大情况,事先请示报告什么或者什么等

《关于干部报告个人有关事项的规定》第十六条干部应当按照本规定如实报告个人有关事项，自觉接受监督。 第十七条干部有下列情形之一的，根据情节轻重，给予批评教育、限期改正、责令作出检查、诫勉谈话、通报批评或者调整工作岗位、免职等处理；构成的，依照有关规定给予纪律： （一）无正当理由不按时报告的； （二）不如实报告的； （三）隐瞒不报的； （四）不按照组织答复意见办理的。 不按照规定报告个人有关事项，同时该事项构成另一行为的，依照有关规定进行合并处理。

如何严格执行请示报告制度

请示报告制度是我们的一项重要制度，是执行的集中制的有效工作机制，也是组织纪律的一个重要方面。严格执行请示报告制度，对加强干部管理和监督，促进风廉政建设和干部思想作风建设具有十分重要的意义，也是进一步严肃的纪律、加强各级组织的组织纪律性、强化广大员的纪律观念和组织意识的有效举措。而干部报告个人重大事项制度作为请示报告制度中最重要、最核心的内容，执行的好与坏，直接关系到能否建设一支纪律严明、清正廉洁、阳光透明的干部队伍。为了准确掌握芒市员干部执行请示报告制度情况，积极探索新思路、新方法

重大事项请示报告制度是什么?

为了进一步加强和规范紧急重大事项的管理工作，确保主管及时准确地掌握并妥善处置紧急重大事项，避免工作失误，特建立重大事项报告制度，使人人明确，保证安全、和谐、全面地发展。

一、报告内容

1、上级、机关交办的重要事项及完成情况。

2、交办的重要工作任务完成情况。

3、下级请示、报告的重要事项。

4、突发性、、问题。

5、每月主要工作安排及完成情况。

6、干部发生违法行为或工作中出现重大失误情况。

7、需要报告的其他重大事项。

二、重大事项报告程序和要求

1、xxxxxx全体员工要执行每项工作报告回音制度，做到事前有请示，事后又报告，保证对工作进展情况做到心中有数。

2、实行逐级报告制度。请示报告要坚持分级负责，逐级报告的原则，凡属职权范围的工作，要各负其责，认真落实，凡重大问题本级无权决定的，要逐级报告，不得超越权限。

3、凡需要报告的重大事项由报告部门或个人用书面或其他形式报告，能事前报告的事宜要事前报告，事前无法报告的，事后应及时报告。

4、重大突发或应紧急报告，无论什么时间，必须在时间（1小时内）报告主管，一般要及时（4小时内）报告；可先用电话口头报告，然后再补报文字报告，来不及报送详细情况的，可先进行初报，然后根据事态进展和处理情况，随时进行续报。

5、凡交办的'事情，都必须坚决执行，认真落实，不打折扣，确实遇到困难应及时报告，不能有抵触行为。

6、报告事项由受理人审批或请示有关后审批。急事及时批复，其它事项三天内批复。特殊情况或按规定需要上报事项由会议研究确定。

重大事项请示报告制度是怎么样的？

重大事项请示报告制度如下：

1、实行逐级报告制度。请示报告要坚持分级负责，逐级报告的原则，凡属职权范围的工作，要各负其责，认真落实，凡重大问题本级无权决定的，要逐级报告，不得超越权限。

2、凡需要报告的重大事项由报告部门或个人用书面或其他形式报告，能事前报告的事宜要事前报告，事前无法报告的，事后应及时报告。

3、重大突发或应紧急报告，无论什么时间，必须在时间（1小时内）报告主管，一般要及时（4小时内）报告；可先用电话口头报告，然后再补报文字报告，来不及报送详细情况的，可先进行初报，然后根据事态进展和处理情况，随时进行续报。

4、凡交办的'事情，都必须坚决执行，认真落实，不打折扣，确实遇到困难应及时报告，不能有抵触行为。

5、报告事项由受理人审批或请示有关后审批。急事及时批复，其它事项三天内批复。特殊情况或按规定需要上报事项由会议研究确定。

报告内容

1、上级、机关交办的重要事项及完成情况。

2、交办的重要工作任务完成情况。

3、下级请示、报告的重要事项。

4、突发性、、问题。

5、每月主要工作安排及完成情况。

6、干部发生违法行为或工作中出现重大失误情况。

7、需要报告的其他重大事项。