骨干员工激励方案(公司对骨干人员的奖励机制)

大家好我是源源，骨干员工激励方案，关于公司对骨干人员的奖励机制很多人还不知道，那么现在让我们一起来看看吧！

骨干员工激励方案(公司对骨干人员的奖励机制)

骨干员工激励方案(公司对骨干人员的奖励机制)

1、骨干员工的“激励”密码小王和小汪在某公司工作有15年了。

2、公司成立以来，两人是批被杨老板来的员工。

3、他们是从最普通的岗位一步一步做起来的，现在已经是公司的骨干管理人员，一个是生产，一个是营销。

4、从当初公司布置生产流水线，到全线开车;再到公司盈利，到每年业绩不断增长，公司发展到300多人……可以说，他俩对公司的发展功不可没，老板也是亲历见证，心知肚明。

5、每逢同行及供应商在王老板面前提及他们时，老板更是感到自豪，甚至控制不了自己，嘴巴笑得像个弥勒佛。

6、然而，前不久，就在杨老板坐在沙发椅上沉浸在获得骨干人才的喜悦中时，生产部王正式以书面形式向他申请辞职。

7、这突如其来的“闪辞”，对杨老板来说犹如晴天霹雳。

8、当时，他确实是感到有点“丈二和尚摸不着头脑”：小王工资不低呀，每月有固定工资5000元，另加奖金提成，年底还给他一个“大红包”，每年总收入比同行不算的，至少也得算中等偏上的待遇啊，为什么还要离职呢?考虑到公司这些诱人“”，他决定让王回去考虑清楚以后再做决定。

9、没过一周，王见老板还没有批准他离职，便向老板请了一个月的病。

10、杨老板认为他可能是长时间在店铺工作，想找个机会放松休息一下，也是正常，就同意他休。

11、可一个月的时间很快过去了，却不见他来上班。

12、杨老板此时才觉得有些不对劲，便打电话给他，可小王的电话一直是无人接听。

13、老板让副总给他打电话，也是无人接听。

14、无偶。

15、过了一个月后，营销部的汪也和他一样申请离职了。

本文到这结束，希望上面文章对大家有所帮助。