建筑劳务公司最新政策(建筑劳务公司最新政策文件)

全国12个省取消建筑劳务公司的劳务资质，直接承接建筑劳务业务

引言

建筑劳务公司最新政策(建筑劳务公司最新政策文件)

建筑劳务公司最新政策(建筑劳务公司最新政策文件)

从事建筑劳务的劳务公司将在全国全面取消劳务资质是大势所趋，劳务公司将转型为建筑专业作业企业或转型为劳务平台公司，为建筑企业提供合格的建筑工人同时，现有劳务班组或有一定技能和经验的班组长可以成立以作业为主的专业公司或注册个体工商户。具体的作流程是:取得工商登记后，应到县级住房城乡建设主管部门备案其基本情况、等信息，并明确所从事的主要工种。县级住房城乡门根据备案信息核发专业作业企业。

一、改革建筑劳务用工制度的政策分析

(一)政策依据

《办公厅关于促进建筑业持续健康发展的意见》(〔2017〕19号)第六条第(十二)项“改革建筑用工制度”规定:“推动建筑业劳务企业转型，大力发展木工、电工、砌筑、钢筋制作等以作业为主的专业企业。以专业企业为建筑工人的主要载体，逐步实现建筑工人公司化、专业化管理。鼓励现有专业企业进一步做专做精，增强竞争力，推动形成一批以作业为主的建筑业专业企业。促进建筑业农民工向技术工人转型，着力稳定和扩大建筑业农民工就业创业。”

《关于培育新时期建筑产业工人队伍的指导意见》(征求意见稿)(建办市函[2017]763号)第二条第(二)项“大力发展专业作业企业。”规定:“鼓励和现有劳务班组或有一定技能和经验的班组长成立以作业为主的专业公司或注册个体工商户，作为建筑工人的合法载体，促进建筑业农民工向技术工人转型，提高建筑工人的归属感。中华住房和城乡已经批准同意江苏、浙江、广西开展“建筑产业工人队伍培育试点”，其中根据《浙江省新时期建筑产业工人队伍培育试点方案》(浙建建函【2019】677号)第四条的规定，加快培育适应建筑业转型需要的多种用工方式:一是积极培育专业作业企业。

鼓励有一定计算、管理能力的班组长组建专业作业企业，专业从事工程施工。二是建好企业自有工人队伍;三是推动劳务企业转型;四是探索试点作业班组企业实行员工制管理。加快“建筑作业班组员工制企业”培育，实行建筑施工班组员工制，按不同工种组建相应的建筑作业班组企业。

(二)建筑用工制度改革政策的法律分析

基于改革建筑用工制度政策的规定，可以实施以下几种建筑劳务用工形式:

种建筑劳务用工形式:组建专门从事建筑钢筋工、模板工、砼工、砌筑工、抹灰工、架子工、防水工、水电暖安装工、油漆工、外墙保温工等专业作业的劳务公司，专业作业劳务公司聘用农民工从事专业作业建筑劳务。

第二种建筑劳务用工形式;将劳务班组或有一定技能和经验的班组长成立以某一专业作业为主的个体工商户，个体工商户聘用农民工从事某一专业作业建筑劳务。现有建筑企业施工中具有多年实践经验，等农民工，完全可以其户口所在地、经常居住地或建筑用工所在地的市场监督管理部门注册为专门从事钢筋工、模板工、砼工、砌筑工、抹灰工、架子工、防水工、水电暖安装工、油漆工、外墙保温工的专业作业个体工商户。

二、取消建筑施工劳务资质审批，设立并实行告知备案制的专业作业企业资质的政策分析

(一)推进试点取消建筑劳务资质的政策依据

根据《关于培育新时期建筑产业工人队伍的指导意见》(征求意见稿)(建办市函[2017]763号)第二条的规定，取消建筑施工劳务资质审批，设立专业作业企业资质，实行告知备案制。专业作业企业取得工商登记后，应到县级住房城乡建设主管部门备案其基本情况、等信息，并明确所从事的主要工种;县级住房城乡门根据备案信息核发专业作业企业，专业作业企业在许可范围内从事专业作业分包。

目前，经中华住房和城乡已批准陕西、安徽、浙江、山东、江苏、青海，黑龙江、江西省、贵州省、河南省、山东省、四川省等12个省，推进试点取消建筑劳务资质。

(二)推进试点取消建筑劳务资质的政策分析

根据以上在全国12个省试点推进取消建筑劳务资质的政策规定，从此以后，组建专门从事某一建筑专业作业工种劳务的专业作业劳务公司或个体工商户，不需要到当地城乡和门办理建筑劳务资质审批，也不需要在当地安全生产监督管理部门办理安全生产经营许可证。具体的作流程是:只需要在工程施工所在地的市场监督管理部门办理工商登记，然后到当地县级住房城乡建设主管部门备案专业作业劳务公司或个体工商户的基本情况、等信息，并明确所从事的主要工种;县级住房城乡门根据备案信息核发专业作业企业，专业作业企业在许可范围内从事专业作业分包业务。

三、推进劳务企业转型、搭建劳务用工平台的政策分析

建办市函[2017]763号)第二条第(三)项“劳务企业转型发展”规定:“放宽市场准入限制，鼓励有一定组织、管理能力的劳务企业通过引进人才、设备等途径向总承包和专业企业转型;鼓励大中型劳务企业充分利用自身优势搭建劳务用工平台，为施工企业提供合格的建筑工人;小劳务企业向专业作业企业转型发展，做专做精专业作业，成为建筑业用工主体。”

(二)推进劳务企业转型、搭建劳务用工平台的政策分析

根据建办市函[2017]763号)第二条第(三)项关于“劳务企业转型发展和搭建劳务用工平台”的政策规定，劳务公司的转型方向有三种:种转型方向:将现有的劳务公司通过引进人才、设备等途径向总承包和专业企业转型;第二种转型方向:将现有的劳务公司转型为专门从事钢筋工、模板工、砼工、砌筑工、抹灰工、架子工、防水工、水电暖安装工、油漆工、外墙保温工等专业作业的专业作业劳务公司。第三种转型方向:将现有的劳务公司充分利用自身优势搭建劳务用工平台，为施工企业提供合格的建筑工人。

建安税收最新政策

建安税的税率是营业税按照工程的百分之三进行缴纳的。而城市建设维护水是按照营业税的税额城区为百分之七，郊区为百分之五，农村为百分之一进行收取。而教育附加费则是按照营业税的税额计算缴纳的，附加税的税率为百分之三。

一、正常情况下建安税税率是多少

1、营业税

按照工程收入的3%的计算缴纳营业税。

2、城市维护建设税

按实际缴纳的营业税税额计算缴纳。税率分别为7%(城区)、5%(郊区)、1%(农村)。

计算公式:应纳税额=营业税税额×税率。

3、教育费附加

按实际缴纳营业税的税额计算缴纳，附加税率为3%。

计算公式:应交教育费附加额=营业税税额×费率。

4、印花税

(1)财产租赁合同、仓储保管合同、财产保险合同，适用税率为千分之一;

(2)加工承揽合同、建设工程勘察设计合同、货运运输合同、产权转移书据，税率为万分之五;

(3)购销合同、建筑安装工程承包合同、技术合同，税率为万分之三;

(4)借款合同，税率为万分之零点五;

(5)对记录资金的帐薄，按“实收资本”和“资金公积”总额的万分之五贴花;

(6)营业帐薄、权利、许可证照，按件定额贴花五元。

5、个人所得税:

工资、薪金不含税收入适用税率表

6、企业所得税:2008年1月1日开始执行新所得税法，所得税税率为25%。

7、房产税

依照房产余值计算缴纳的，税率为依照房产租金收入计算缴纳的，税率为12%。

8、土地使用税:土地使用税每平方米年税额如下:

(1)大城市元至30元;

(2)中等城市元至24元;

(3)小城市元至18元;

(4)县城、建制镇、工矿区元至12元。

二、建筑业营业税的概念

建筑业营业税简称建安税，是指对我国境内提供应税建筑劳务而就其营业额征收的一种流转税，也是营业税的一种。

三、建筑业应纳税额计算

应纳营业税额=建筑业计税营业额×3%

1、例1某建筑队承包工程一项，共使用原材料60万元，其他物资和动力20万元，并于2001年12月完工，验收合格，取得建筑工程收入280万元，适用税率为3%。

其应纳营业税税额=[(60 20) 280]×3%=万元

2、例2建筑公司承包一项工程，工程总造价为5500万元，其中将2000万元土建工程分包给B施工企业。由于市场原材料价格上涨以及该工程提前竣工，建设单位付给A建筑公司材料价款500万元，提前竣工奖200万元。A建筑公司又将其中的材料价款应纳税100万元和提前竣工奖100万元付给B企业。计算A建筑公司应缴的营业税额和代扣代缴B企业营业税额。

(1)A建筑公司应纳营业税=[(5500-2000) (500-100) (200一100)]×3%=120(万元)。

(2)A建筑公司应代扣代缴B企业营业税=(2000 100 100)×3%=66(万元)。

先大家都应该了解的是建安税其实就是建筑业营业税的简称，其次按照我国国内的环境建安税就是营业额征税税的一种流转税，其实也就是营业税的一种，再就是在缴纳税费的时候可以去当地的税务厅进行查询，看最近有关税务的调整是什么，可以保障自己的权益。

注册建筑劳务有限公司需要什么条件

法律主观：

注册建筑劳务公司需要以下条件：1、注册资本不得少于二百万元；2、有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；3、有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；4、其他。

法律客观：

《中华劳动合同法》

第五十七条

经营劳务派遣业务应当具备下列条件：

（一）注册资本不得少于二百万元；

（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；

（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；

（四）法律、行政法规规定的其他条件。经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；

经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。

雇佣农民工建筑劳务企业能否享受小型微利企业优惠政策

享受。根据《中华企业所得税法》规定，小型微利企业可以享受企业所得税优惠政策。但是，是否能享受优惠政策还需要根据具体情况进行判断，建议咨询相关税务机构或专业人士。同时，雇佣农民工建筑劳务企业也需要遵守相关的劳动法规和规定。

劳务公司怎么,建筑劳务公司方法有哪些

很多劳务公司喜欢用买票卖票等方式进行避税，这是不可取的。点击了解企业应该避免的避税方法。那么劳务公司如何，有哪些建筑劳务公司的方法呢?我给大家说一说。选择清包工合同可对建筑劳务公司而言，营改增以后，按照税法规...想要了解更多关于劳务公司怎么，建筑劳务公司方法有哪些的知识，跟着一起看看吧。

选择清包工合同可

对建筑劳务公司而言，营改增以后，按照税法规定，建筑劳务公司按照11%征税。营改增之前，建筑劳务公司是按照3%征税的，相当于多了8%，所以建筑劳务公司的税负相对来说是加重的。

税法规定，清包工合同可以选择简易计税，所以建筑劳务公司，跟总包公司签合同，基本上都是签清包工合同。

这样一来，建筑劳务公司可以选择简易计税，实际上是按照3%/(1+3%)=2.%来征税的。即营改增以后，建筑劳务公司的税率比营改增之前下降了0.09%。

总包签清包工合同更省税

(1)选择与建筑劳务公司签订清包工合同，人工费可抵扣3%

对于总包而言，选择与建筑劳务公司合作，并签订清包工合同，总承包公司的人工费可以抵扣3%。如果不跟建筑劳务公司合作，那么人工费必须要做成工资表的形式，这样一来就无法抵扣，人工费纯粹是按11%开给业主的。

(2)无需承担工人社保费用

总包选择与建筑劳务公司合作，不需要再承担工人的社保费用。

营改增之前，工程项目的建安是在工程所在地代开的，地税局往往在开建安的时候，已经一次性综合扣除了工人工资里面的个人所得税了。营改增以后，要回到公司注册所在地来申报了，在公司注册所在地给对方，就不需要扣除工人工资的个税了。

我国税收政策规定，企业实际工资总额超过了计税工资总额3500人的部门不允许税前列支，必须要缴纳高达25%的企业所得税。但是，这是可以进行税务筹划，实行劳务派遣，将工资的总额纳入劳务派遣费用在税前进行全额列支，从而达到。

比如，某某某建筑行业劳务派遣型公司，在某工业园注册一个个独，并且申请核定征收，为工资的发放进行。

利用税优地

在制定政策时对某些地区和行业会给予鼓励和扶持，有很强的政策导向。企业在税收筹划方案设计前应全面的对财税政策进行研读分析，尽可能取得财政的扶持及税收的减免。

建筑劳务公司劳务人员是否必须报个税

建筑劳务公司劳务人员是否必须报个税

根据找国相关政策规定,劳务公司为企业提供劳务派遣用工,相关劳务公司与用工企业协议合作有两种方式,一种是由用工企业负责支付被派遣人员工资及社保等费用支出,劳务公司只收取劳务派遣,并提供相应收据凭证;另一种是用工企业将接受劳务派遣服务的用打包,一并支付给劳务派遣公司,由劳务派遣公司承担支付被派遣人员的工资及社保等相关费用,具体合作方式可以由用工单位和劳务公司共同协商确认.

同时,我国个人所得税法及相关税收政策也明确规定,我国个人所得税纳税申报实行的是全员全额汇总纳税申报,支付单位同时负有代扣代缴的义务.

个人承包建筑劳务如何缴纳个人所得税?

《关于个人所得税自行纳税申报有关问题的公告》(公告2018年第62号)第二条关于取得经营所得的纳税申报,个体工商户业主、个人独资企业投资者、合伙企业个人合伙人、承包承租经营者个人以及其他从事生产、经营活动的个人取得经营所得,包括以下情形:

(一)个体工商户从事生产、经营活动取得的所得,个人独资企业投资人、合伙企业的个人合伙人来源于境内注册的个人独资企业、合伙企业生产、经营的所得;

(二)个人依法从事办学、医疗、咨询以及其他活动取得的所得;

(三)个人对企业、事业单位承包经营、承租经营以及转包、转租取得的所得;

(四)个人从事其他生产、经营活动取得的所得.

纳税人取得经营所得,按年计算个人所得税,由纳税人在月度或季度终了后15日内,向经营管理所在地主管税务机关办理预缴纳税申报,并报送《个人所得税经营所得纳税申报表(A表)》.在取得所得的次年3月31日前,向经营管理所在地主管税务机关办理汇算清缴,并报送《个人所得税经营所得纳税申报表(B表)》;从两处以上取得经营所得的,选择向其中一处经营管理所在地主管税务机关办理年度汇总申报,并报送《个人所得税经营所得纳税申报表(C表)》.

个人承包公司的建筑劳务,对其取得的所得应该由其个人自行申报缴纳个税,不需要由公司代扣代缴申报.

建筑劳务公司劳务人员是否必须报个税?既然个税是人人缴纳,那建筑劳务公司劳务人员也就不是例外了,这些劳务人员的个税不管是劳务公司还是用工单位只要达到起征点都应该按时缴纳.怎么样,朋友们,小编分享到这里,大家应该明白了吧?