潜水作业公司 潜水员作业服务公司

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1、5．天然气水合物的研究进展显著，商业开发已经为期不远女职工怀孕期间，用人单位调岗，怎么办？一、双方协商一致可以调岗劳动合同法第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。

2、如果用人单位与女职工就调岗事项达成一致，自然没问题。

3、二、法定必须调岗的情形(一)作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、、氮氧化物、、、氯、己内酰胺、、、、苯胺、甲醛等有毒物质浓度超过职业卫生标准的作业；(二)从事抗癌物、己烯雌酚生产，接触气体等的作业；(三)非密封源放射性物质的作，核与放射的应急处置；(四)高处作业分级标准中规定的高处作业；(五)冷水作业分级标准中规定的冷水作业；(六)低温作业分级标准中规定的低温作业；(七)高温作业分级标准中规定的第、第四级的作业；(八)噪声作业分级标准中规定的第、第四级的作业；(九)体力劳动强度分级标准中规定的第、第四级体力劳动强度的作业；(十)在密闭空间、高压室作业或者潜水作业，伴有强烈振动的作业，或者需要频繁弯腰、攀高、下蹲的作业。

4、如果怀孕前女职工从事的是上述岗位之一，用人单位在获悉女职工怀孕后必须对其调整岗位，脱离上述岗位，否则面临的风险很大。

5、（四）高处作业分级标准中规定的第、第四级高处作业。

6、三、怀孕女职工不能适应工作的调岗女职工怀孕期间，因生理特点可能会导致不能适应原劳动《女职工劳动保护特别规定》第六条对此进行了明确，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

7、这里的“不能适应”工作和劳动法中的“不能胜任”工作是有区别的。

8、“不能适应”应理解为因怀孕引起的对原劳动的短期不适应，主要是生理原因导致，当孕期过后，可以恢复适应。

9、而“不能胜任”更多的是指劳动者工作能力达不到岗位的要求。

10、什么是不能胜任工作？是指不能按要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种、同岗位人员的工作量。

11、用人单位不得故意提高定额标准，使劳动者无法完成。

12、但实际上不能胜任工作的判断可能并不限于工作定额，还可能涉及到团队合作、工作态度等等方面，这里需用人单位事先依法制定考核制度，明确考核指标，对劳动者的工作表现进行全面的考核，得出不能胜任工作的结论。

13、不能胜任工作调岗最核心的问题是怎么证明员工不能胜任工作，这是一个难度不小的举证问题。

14、我之前曾经写过一篇相关的文章，有兴趣的童鞋可以看看：员工不能胜任工作如何调岗五、基于经营需要的单方调岗用人单位基于经营需要，也享有一定范围内的调岗权，但应避免权力的滥用。

15、实践中已有不少地方裁判机关对用人单位基于经营需要的单方调岗做出过一些规定，可供实务中参注意：这里的调岗一般需调整到工作强度更低、更轻松一些的工作岗位。

16、用人单位经营必要性、目的正当性，调整后的岗位为劳动者所能胜任、等劳动条件无不利变更。

本文到这结束，希望上面文章对大家有所帮助。