主要负责人组织落实整改情况报告_主要负责人组织落实整改情况报告

工作整改报告范文5篇

【 #报告# 导语】整改报告中的文字表述要实事求是，既要肯定成绩，又不能虚报浮夸，凡是用数据来说明的事项，数据必须真实准确。以下是 无 整理的工作整改报告范文，欢迎阅读！

主要负责人组织落实整改情况报告_主要负责人组织落实整改情况报告

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主要负责人组织落实整改情况报告_主要负责人组织落实整改情况报告

1.工作整改报告范文

x月x日贵局对我局保密工作下发整改通知书后，我局高度重视，迅速行动，积极整改。对保密工作进行专题研究，制定完善整改方案，现将整改落实情况报告如下：

一、完善保密组织体系

调整充实局保密工作专项检查小组，由局主要担任小组组长，涉密重点股室分管和股室负责人作为小组成员，并明确各自工作范围和职责。制定完善了保密专项检查方案。严格岗位工作的程序化管理，将定密、保密、检查等工作与日常业务工作有机结合。对保密岗位人提出批评，写出了书面检查。

二、健全管理制度保障体系

结合我局实际，对原有的保密制度进行全面清理，对缺项部分重新制定，以健全完善保密管理制度。制定了包括《保密工作制》、《局机关保守秘密规定》、《计算机保密管理制度》、《涉密计算机及涉密网络保密管理制》、《移动存储介质保密管理制度》、《网络发布信息保密管理制度》等在内的保密工作制度和规定，以及保密工作小组工作制度和保密宣传、培训、教育制度，进一步严格规范日常保密工作，使保密工作做到有章可循，确保保密制度落到实处。

三、清理涉密载体

组织专业人员对局机关现有计算机、移动存储介质、办公自动化设备及其存储处理涉密电子文档进行全面的清理，

1、对查出来非涉密计算机曾经存储、处理过涉密信息，进行系统清理，确保不遗漏一台计算机，并建立日常保密工作台帐。

2、将涉密文件进行规范登记，存储于铁质文件柜。

3、对涉密计算机有上互联网记录，我局召开职工会议进行多次保密知识的讲解，以引起全局、职工高度重视。

4、对历年涉密文件进行了及时清理、销毁。

四、加强硬件基础设施建设

为了切实将保密工作落在实处，结合这次检查发现的问题，我局决定逐步加大对保密工作建设的投入，对局网络进行重新构建，统筹安排，综合考虑，以适应保密工作和机关日常工作两个需要。根据今后工作需要逐步加大保密宣传、教育、培训等经费投入，逐步提高全体的保密意识和能力，以提升我局保密工作整体水平。

总之，我局将以这次保密检查和整改为契机，充分吸取工作教训，通过进一步建立健全保密工作规章制度，严格规范保密行为，不断强化保密意识，努力提高保密工作软硬件保障水平，切实将保密工作落实到各项工作的实际中去。

2.工作整改报告范文

太原市食品安全监督所于20xx年10月17日对我园食堂进行全方面的检查，针对我园的现状，提出了相应的整改条例。同时，在督察人员的指导中，让我园各分层管理人员，深刻地了解到自己的不足和的重大，更明确了自己工作的内容。为了孩子和职工的健康我园现结合实况制定如下整改方案。

一、首先召开了、主管、炊事班长、采购人员的会议，通报了检查结果，并作了深刻的自检。明确各岗，强调工作范畴和应履行的；要求需整改的内容最快执行落实，并上交整改期限；制定具体落实后的实施流程，所有要按制定的要求执行，形成常规工作。

二、各岗按各自的工作内容进行马上整改、落实、上报园长，再由园长核实后马上落实今后工作的具体实施和考核细则，并统一执行。

1、作间入口处、库房入口处安装挡鼠板，由每周的人来管理，炊事班长督察。

2、幼儿饭菜坚持留样48小时，留量不低于100克，并根据每餐在留样容器上标注留样的日期、时间、餐名，用保鲜膜封闭，保证食品的原样。

3、粗加工间的蔬菜存放处，要在离地面和墙面上制作隔离板，保证蔬菜不着地、不靠墙，且将蔬菜按类有序存放；隔离板要在每周五中午进行凉晒，粗加工间要每日通风，以防蔬菜的变质。

4、对查出的无标签麻酱、过期的五香粉在当时已立即处理了，并针对采购和炊事班长进行了教育和安全工作的指导，要求人人把关，强调惩罚制度，保证进入厨房的食品无害、无坏、无证。从采购要索证后、检验食品无过期后方可购买，炊事班长和库管在接收食品时，要验货、详细查阅、签字后方可接收按要求存放。保健主任要每周最少一次进入厨房现场检查，确保工作无疏漏。

5、购买存放食品的整理盒，散装的食品在验货接收后，要按标识分类存放在容器里，要求不带塑料有色袋存放，放置的位置要保证无潮气，发现有异常情况下立刻停用。

6、马上购买一个带锁的盒子，并来专门存放发酵粉，由炊事班长专人管理、使用，在使用中要求用天平秤秤量后按量使用。

7、所有采购的食品类全部都要在验货后上台账，要求按上级表格内容逐项填全，并将购买的复印后张贴在相应的台账页码上，进一步健全台账。

8、存放食品的库房要安装通风设施———换气扇，并定期定时进行通风换气；库内存放的食品不得超过一周，不大量库存。

9、采购的肉类、水产类等食品、牛奶类要及时与供货商索取检验报告后方可使用，不使用散装牛奶等无证、无保障的食品，确保幼儿、职工的安全。食品安全是教育机构重中之重的安全工作，我园将在上级部门的督察和自己的工作反思与实施中大力改进，使食堂工作正规化、合理化、安全化。

3.工作整改报告范文

根据51号文件的精神内容，我校立即排查，发现了一些安全隐患，并采取措施根除了隐患，现将我校的排查，整改工作汇报如下：

一、学校食堂安全工作

我校食堂呈新建的高标准教工食堂，食堂在建造时，严格按照有关标准，设计建造，能满足食品卫生的基本要求，符合陌生安全的标准，硬件设施方面，没有安定隐患。

食堂安有防盗门，防护网，作间非专职人员不准进入，灶具、餐具采用不锈钢系列、美观、耐用。

在食堂原料的采购方面，严格按照上级文件精神要求，采取定点，购的方式，肉类使用双汇冷鲜肉，炒菜用油使用汇福色拉油，米、面采用五得利等产品。菜类，调味品也使用符合陌生标准的合格产品。食品原料安全有了根本保证。

在食品的加工环节上，要求加工熟透，不做凉拌菜，不使用豆角类，韭菜等因加工不够容易引起食物中毒的原材料。因此，食品加工这个环节卫生也能得到保证。

餐具严格按要求进行消毒处理，采取高温蒸汽消毒和紫外线消毒方式，有消毒记录。

在整改排查中发现食品留样制度没按上级要求的保留72小时，而是只保留了48小时。在发现问题后，我们立即采取了改正措施，现在食品留样制度完全按规定办理。

对于食品卫生工和要把它看成工作中的重中之重，是我们工和的重点，只有搞好食品陌生工作，才能保证广生的安全和身体健康，保证正常的教学秩序。

对于食品卫生工作，我校要严格按照《教育系统后勤管理条例》《关于全市校内集体食堂的管理办法》《关于全市校内商店的管理办法》等文件的规定，搞好从业人员的培训工作，严把原料采购关、入库关、储存关、加工关、出售关、留样关保证食品安全万无一失。

二、其它安全工作

我校确定做好门卫安全工作，外来人员核实身份，查清事由，登记入校，严防破坏份子混入校园。

校园的其它安全问题，我校也进行了排查整改，由于是新建的校园，用电设施，用暖设施，用水设施、消防设施比较齐全，设备运转良好，不存在明显的安全隐患。

我校在楼梯转弯处，顶层楼梯栏杆处都贴上了警示语牌，提醒师生勿靠近，以免发生危险。另外在上下楼时间、上、下期间，在各楼层都安排有值日教师或深长值勤防止拥挤的发生。

总之，我校的安全工作目前做得很好，没有发生过一起安全，今后还要做得更好避免发生安全。

4.工作整改报告范文

武城县按照市局统一部署，根据《山东省普通中小学办学条件标准化建设实施情况评估标准》的要求，对我县各乡镇中小学办学条件进行了认真的、实事求是的自查自评，并针对存在问题指定整改措施整改，现总结如下：

一、加强，高度重视

为了开展好这项工作，成立了以分管为组长的义务教育阶段学校基本办学标准自查小组。小组深入学习上级文件精神，制定自查方案，安排自查人员，依据标准认真开展自查活动，并针对自查情况制定了整改措施。

二、全县办学条件情况

通过自查发现，我县各乡镇学校办学条件总体良好，没有D级危房。课桌凳能满足所有学生需要，但部分学校存在课桌凳陈旧现象，需要进一步更新。各校饮用水安全，中小学学生每天能够喝到安全、干净、健康的饮用水。我县滕庄中学在饮用水方面表现突出，安装了“天天一泉”自来水净化系统，保证了学生的用水安全。我县含有中学的三个乡镇，学生宿舍床位率，食堂基本能满足学生就餐，但部分中学生均面积不达标。目前，我县乡镇学校学生厕所仍为旱厕，蹲位能满足学生需求，个别镇中心小学蹲位略有不足。各校都有取暖设施，初部分学校安装了采用秸秆锅炉供暖，有的小学为学生安装了空调，但仍有个别学校采用煤炉取暖。我县各乡镇学校舍门窗基本完好，部分学校门窗陈旧，需要维修更新。各学校周边环境治安稳定，秩序良好，没有突出的安全隐患点。各乡镇镇严格实施一费制管理，严格报账程序，没有乱收费现象，公用经费接受率为。各学校严格执行《课程标准》，认真落实《武城县关于进一步加强普通中小学管理规范化的指导意见》，努力开全课程，开足课时，但是因为小学教师不足，尤其是缺乏音体美和微机教师，课程开齐存在一定困难，边远学校发展迟缓，教学质量需要进一步提高。

三、整改措施

1、积极筹措资金，加大教学设施投入。

坚持勤俭办学的办学理念，合理使用公用经费，勤俭节约，将资金投入到教学设施更新和校舍的维修改造上，积极改善办学条件。

2、加大教师培训，提高教师素质。

目前，乡镇教师年龄偏大，多数教师临近退休，年轻教师较少，音体美和微机教师匮乏。为了更好开展教学，提高教学质量，下一步要加大教师培训力度，尤其是开展以课堂为中心的业务技能比武活动、基本功比赛和以计算机使用为中心的现代化教学手段培训，全面提高教师业务技能。

3、加大边远学校管理和建设，促进均衡发展。

在教学管理上发挥龙头学校的辐射作用，内部搞联合，促进均衡发展，外部搞竞争，提高全县总体质量。在办学条件投入上向边远学校倾斜，积极促进全县办学条件的总体提高。

5.工作整改报告范文

根据冀州市《关于组织开展网络保密管理专项检查的通知》精神，我局立即组织相关人员按照要求，对单位保密工作开展了认真的自查整改，现将自查整改情况汇报如下：

一、成立机构，为保密工作建立组织保障

局高度重视机关保密工作，组织机关全体人员认真学习相关保密规章制度，切实加强涉密载体保密管理工作。建立保密小组，成立了由分管任组长，相关人员为成员的保密小组。学习了、及市委关于保密工作的重要指示精神，明确了公文和计算机网络保密工作面临的新形势和新任务，切实增强保密委成员的保密意识，确保涉密文件资料的安全。

二、多措并举，认真开展自查自纠

研究确定了宣传教育，做好涉密网络管理作人员的保密教育，加强定密工作，加大对电子公文、计算机信息系统保密管理。目前，档案室有一名专职人员负责保密文件资料的管理，负责定期清理、检查，防止保密资料的遗失；对收到和发出的保密文件资料有详细的书面登记和签收、借阅手续；保密文件资料办理完毕后收集齐全并立卷归档；任何密件复印件视同原件管理，用完及时收回；连接互联网的计算机没有处理过保密文件资料；文件资料清退、销毁及时送交保密工作部门指定的单位进行；建立健全电子公文传输管理制度，指定专人使用和管理，做到专机专用，确保电子公文传输准确、及时、安全、高效。

三、存在问题和整改措施

通过此次自查，没有发现涉密文件资料流失现象。存在的主要问题是，保密的保密意识有待进一步加强。今后我局将进一步加强保密意识，完善管理制度，细化管理措施，杜绝涉密文件资料流失，确保涉密文件的安全。

机关单位审计整改报告范文（两篇）

审计整改情况报告范文1

年初，审计局对我县保障资金的归集、管理、使用情况进行了全面审计。针对财务管理及资金运行中存在的问题和薄弱环节，我们对审计整改工作进行了全面的安排部署和落实，现将整改情况汇报如下:

一、加强，明确整改工作。

市审计局反馈意见后，县及时召开常务会议，专门听取了财政、地税、民政、社保中心、残联等部门关于整改任务情况的工作汇报，再次分析了问题产生的根源。李丽同志进一步重申了审计整改工作的必要性和重要性，并提出了明确的整改措施和时限要求，把抓审计整改、促落实工作与县委开展的“治慢”工程结合起来。同时，为确保审计整改工作的成效，成立了由办公室牵头，财政、审计、监察等部门配合的整改工作督查组，具体督查审计整改落实的全部工作。

二、强化措施，抓好整改。

在县作出专门安排部署后，各部门、各单位对审计整改工作非常重视，立即着手落实，并把“抓落实、促发展、干到位”的工作总原则融入审计整改工作的全过程。整改详情如下:

1、针对欠缴保险基金的问题，一是县地税局建立了欠费单位信息档案和欠费登记台帐，逐户了解欠缴企业经营状况; 二是督促欠缴企业拟定了清欠，并跟踪督促清缴; 三是实行了养老、失业、医疗、工伤四项社保基金的统查统算制度，力求做到杜绝新欠，清理

陈欠，应收尽收，以更好地保护广大职工的切身利益; 四是加大政策宣传力度，利用税法宣传月、法制宣传日、税企座谈会、税法培训会以及到企业进行税费检查等时机，广泛宣传社保基金征缴政策，并以办税大厅电子显示屏、税务公告栏、广播电视、地税网站等媒体多渠道、多层面进行宣传，籍以增强企业的参保意识和广大职工的意识。止目前，县地税局已清缴欠费7万余元，其余欠缴部分已经列出清欠，正在加大力度清收。

2、针对行政事业单位未按规定比例核征养老保险基金的问题，上半年我县已制定补征，现正在进一步加大工作力度，力争在年底前补齐上年欠征部分，确保今年的养老保险基金审核征收到位。

3、针对“两金”未全额缴入财政专户的问题，审计结束后，县财政局已将“过渡账户”内的“两金”全部转入财政专户。同时撤消了“两金”过渡专户，修订了管理该项资金股室的工作职责，完善了相关的监管措施和办法。

4、针对社保存量资金保值增值的事项，县财政局按照财政制度的规定，对存量资金重新考虑设定了增值，使职工的养命钱稳步、快速增值。

5、针对县将公益金支出赞助费4500元的问题，审计结束后，已冲减了相关账务，归还了公益金。

6、针对低保对象管理方面出现的情况，县门又对全县的低保对象重新进行了核查登记，对个别不完全符合标准的低保对象已全部清退，对低保对象实行了“个案化”管理，规范了低保对象的档

案管理工作，整个整改工作现已全部结束。同时明确了今后将坚持“动态管理、有进有出”的原则，管好、用好社保资金。

7、对县残联未足额收缴残疾人就业保障金的问题，今年，我县已改由地税部门征收，极大地提高了该项资金的征收率。止目前共收缴残疾人保障金近9万元，较上年增长近5倍。

三、规范资金运行，建立长效机制。

为进一步规范社保等民生资金的安全运行及保值增值，保证少出或不出问题，我县将把审计整改意见的落实、纠正工作作为一个新的起点，把民生资金管好、用好，把民生问题解决好。今后我们将从以下三方面抓起:

一是坚持社保资金“收得齐、管得住、用得好”的工作总要求，全面完善社保资金征管机制及体系建设工作，采取一切可行措施抓好清欠工作，遏制旧欠未缴、新欠又累现象的发生，确保社保资金链的安全运行及残疾人就业保障金的足额收缴。

二是把解决民生问题列入县的重要议事日程，进一步调整财政支出结构，保证城乡低保、再就业、、合作医疗等各项重点支出的需要，确保用于保障方面的资金投入随着经济的发展而逐年递增。

三是严格执行保障资金管理制度和规定，全面落实保障财务制度。按照保障财务制度的要求，进一步完善保障资金监管体系，切实加强保障和再就业资金的财务管理和监督工作，

把日常性的监督检查工作作为规范社保资金运行的有效手段抓紧、抓实、抓出成效。

审计整改情况报告范文2

主任、各位副主任、秘书长、各位委员：

我受市委托，向市人大常委会报告xxx 年度市本级预算执行和其他财政收支审计查出问题的整改情况。

xxx 年7月22日，市十四届人大常委会第二十二次会议听取和审议了市《关于xxx 年度市本级预算执行和其他财政收支的审计工作报告》，并从加强审计监督力度、加大审计整改力度、抓好审计结果运用、推进建立长效管理机制等方面提出了审议意见。市对此高度重视。9月7日，杨雄主持召开市常务会议，专门听取关于xxx 年度市本级预算执行和其他财政收支审计情况的汇报，要求各区县、各部门要从讲、守规矩的高度，充分认识严格预算管理的重要意义; 要严肃财经纪律，完善体制机制，加强全过程监管; 要将审计发现问题的整改放在突出的位置，健全整改工作制，坚持从体制机制层面分析问题，深挖原因，抓住关键，举一反三，从制度上、根本上堵住漏洞。12月11日，杨雄主持召开加强审计工作专题会议，对相关部门落实审计整改再次提出明确要求。11月6日和12月14日，常务副分别主持召开市审计整改工作联席会议，提出要积极稳妥推进审计整改涉及的各项工作，进一步健全审计整改工作机制，并以推进审计整改工作为契机，不断改进工作; 被审计单位及其上级部门、相关主管部门、审计部门要切实落实

整改、督促检查和跟踪检查的; 相关部门要主动作为，共同沟通协商、合力解决体制机制问题。

市审计局按照市人大常委会审议意见和市有关要求，切实加大对本市审计整改工作的监督检查力度，对审计发现的问题逐项进行跟踪; 参与了市人大财经委、市人大常委会预算工委对部分单位整改情况的督促检查，合力推进被审计单位不断提升审计整改效果。同时，市审计局贯彻《关于加强审计工作的意见》对审计整改工作提出的新要求，结合本市审计整改工作的实践，修订本市关于进一步加强审计整改工作的意见，完善审计整改报告、督查、联动、跟踪检查、问责、整改结果通报和公告、审计结果和审计整改结果运用等7项制度。

有关部门和单位认真执行审计决定，积极采纳审计意见和建议，及时制定审计整改工作方案，采取有效措施，推进审计整改工作。审计工作报告所指出的问题事项中，对资金管理和成本核算方面的问题事项，相关单位已通过收缴资金、调整账务处理等方式整改; 对内部管理控制方面的问题事项，已通过完善制度，加强督促检查和补办手续等方式整改; 对一些已经发生但无法追溯调整的问题事项，已通过承诺加强事中事后监管，严格制度执行，杜绝类似问题再次发生的方式进行了整改。从跟踪检查的情况看，相关部门单位的审计整改具体表现在以下三方面：一是落实。有关单位主要负责人作为审计整改人，组织各职能部门深入分析问题产生的原因，查找管理漏洞，并按照定人、定岗、定时限的原则，逐一整改。二是加强沟通。

主要负责人履职尽责情况汇报

主要负责人履职尽责情况汇报

主要负责人履职尽责情况汇报，每个人都要对自己的工作进行描述，这样才能让别人更好的了解自己，更有利于工作的开展。以下就是我为大家整理的一些关于主要负责人履职尽责情况汇报的资料，大家一起来看看吧！

主要负责人履职尽责情况汇报1

时光荏苒，20XX年很快就要过去了，回首过去的一年，内心不禁感慨万千，自今年10月以来进入丽湾岛二期、工程工作，本人在项目部工作中担任现场总负责一职，在工作过程中，严格遵守法律法规，遵守公司的各项规章制度，平时严格要求自己，廉洁自律。工作中敢于承担，有认真负责的精神，有一定的组织协调能力，能理论联系实际的开展工作，与现场建设单位、监理等单位同志协作共事，一心为公司。

现阶段主要是参与丽湾岛二期、15#楼建设及13#、14#楼的基础工程，总建筑面积达2800m22，总工程造价为800万元，15#楼为框架结构的建筑，另外13#、14#楼的基础建设，有关项目管理工作做如下汇报：

一、工程进度完成情况：

已完成15#一层结构部份以及13#、14#楼、的土方开挖

工程。

二、项目施工过程控制管理情况：

在公司的下负责项目的成本控制、工程进度、质量管理

的技术支持和项目管理工作。负责对本工程的工期、质量、安全、成本等实施。组织、协调、控制，积极与建设单位、监理对现场图纸进行会审并提出意见，对各生产施工过程的动态管理。工程施工过程中，严格按设计要求、验收规范、规定，监督检查工程质量、成本、进度、安全等工作并将现场情况及时向项目汇报。

1、工程质量完成情况：

我作为项目的一线管理者，首先工作要求，建立了质量管理体系、项目管理目标和管理人员岗位制并编写施工组织设计与各施工方案。为创建“无质量通病”，为此公司下发了许多预防措施和实施办法。为保证整个目标的实现，我组织项目部管理人员根据自己的实践经验，结合工程的特点，编制了项目部质量预防措施。工程开工以后，我们严格控制施工质量，从基础开始，一步一个脚印的进行。模板工程重点控制结构尺寸和支撑牢固性，确保设计尺寸的准确和观感的质量。钢筋工程重点控制绑扎质量，尤其是钢筋实物的间距和位置。在施工过程中，我要求坚决落实公司预防措施内容，并且坚持进行样板引路，同时组织管理人员对其他项目部在建工程进行参观学习，作到扬长避短，提高了项目部人员的质量争先意识。砼工程重点控制了砼的浇注和养护工作。规范浇注、及时养护是保证砼质量的根本途径。在整个基础施工期间，我们认真进行了落实。迄今为止，未发现砼裂缝现象。整个主体工程的施工，经过项目的认真控制，全部施工内容符合设计要求，基础质量较好，达到了预期的质量目标。2、工程生产及进度控制：我按照公司要求工期，组织制定了施工进度网络以及劳动力。并且根据施工进度要求，与各个施工班组签定了质量、进度、安全控制协议书并对各个工种的施工技术交底进行认真落实。对其具体进度、生产内容提出了具体要求。在生产过程中，我根据实际情况，通过制定月和周，对整个工程生产进行了控制管理。施工初期，因为项目开工较晚，劳动力出

现不足。对此，项目部多方召集人员，经过努力，基本上保证了施工的要求。在施工过程中，从整个工程进度来看，与原工期相比有滞后。我们组织项目为20XX年春季施工减轻了工作量，确保了整个工程的顺利交付。

3、安全、设备管理：

施工进场的准备期间，我组织项目部按照省级文明工地的目标对全场的施工作业区进行了规划布置。根据项目工程特点，制定了设备需用，并组织了布置和安装。施工中，我坚持将安全管理作为日常管理的重点，将确保职工的生命安全作为自己的要务。框架工程，支撑体系和临护是安全管理的重点，为此，我从以下几个方面加强了管理工作：①加强安全技术交底工作。通过进场时的安全教育、上岗时的专项安全交底来加强职工的安全意识。②加强安全检查和巡视，及时发现问题，及时整改，杜绝安全隐患。加强建筑物临边的安全防护。同时，对现场的全部设备实行了专人专机管理。设备进场时项目部统一进行检查，合格后进行接受。施工中，定期进行设备的维修、保养和检查，及时发现安全隐患，及时进行修理更换。整个施工期间。未发生重大安全，保证了广大职工的生命安全，达到预期安全生产目标的要求。

4、材料、降本和人工费的管理：

材料管理中，我根据施工预算，组织制定了施工材料需用。同时针对本工程外租赁材料数量较大的实际情况。我组织各个班组制定了材料使用和返还。整个施工期间，项目及时返还了各种

材料和器具，没有发生积压现象。材料使用中，我要求大家坚持限额领料制度，安排项目管理人员及时统计各个班组的施工内容和数量，并且及时与预算量进行对比分析，控制各个分项工程的材料使用以及人工费的发放。各个班组使用的机具和材料，均要求由各个班组集中领用，耗损材料按照预算量进行考核，每层进行统计，发现浪费时及时纠正整改。周转材料使用完毕后由各个班组统一返还，数量不足则由各班组负责赔偿。

5、全年工作存在的不足：

工程质量：基础施工期间，工程质量控制较严，工程质量比较好。但是在填充墙施工中，由于思想上有所放松，构造柱砼浇注不理想，跑、漏较多。这对我来说是一个教训，提醒自己对后期的质量管理需要进一步加强。

施工进度：从总体来讲，进度基本上达到了要求。但是与其他项目部进行对比，进度较慢。还需要自己进一步加强进度管理、总结不足，加强人力组织，弥补前期施工的不足。

三、20XX年工作：

在新的一年中，我将从以下几点作出努力、作好工作。继续抓好海情御园一标段、项目管理工作：海情御园一标段、工程在20XX年的工作为主体施工和安装工程等，时间紧、任务重。考虑到项目总工期要求，我将继续抓好施工生产进度控制，积极组织好人力投入，确保工程按照预期要求全部完成，保证整个建筑

的如期交付使用。

总之，在新的一年中，我将进一步提高自己，研究和改进项目管理办法，为公司的发展作出贡献。一定努力打开一个工作新局面。

主要负责人履职尽责情况汇报2

时光如水，光阴似箭，充满机遇与挑战的xx-xx年既将过去，通过上级的帮助指导，加之全部十多名同志注重合作，注重协调，在汗水和智慧的投入中，各方面工作取得了新的成就，有了新的进步。看到公司营业额蒸蒸日上，我内心感到无比欣慰和骄傲。我想一个人只有经过不断努力，不断奋斗，才能克服自身的缺点，才能不断超越自我，实现理想和人生的价值。

我是于xx-x年xx月份到XX公司参加工作的，今年按照分工主要负责公司的对外合作及全区经营工作的资费管理与策划工作。一年来，由于有上级的正确指导和帮助，有全部职工的大力支持，再加上自己的不断努力，工作上取得了一定的成绩。对外合作工作成绩明显，邮政合作进一步扩大，全年完成邮政发展任务占公司总发展任务的50%以上;新兴业务发展迅速，管理正规，发展XX用户33100户，网上通话用户比例超过70%，在省XX任务发展中进入前三名。在工作中我能够忠实履行职责，不断自查、反省自己，不断开拓进取，把自己全身心地投入到各项工作实践中。总的感到，自己能够胜任本职工作，还是称职的。现将xx-xxx年的主要工作情况述职如下：

一、以提高自身素质为突破口，在不断的学习中掌握干好工作的基本技能和知识

近一年来，我经常把自己放在公司建设的总体框架中来反思自己，审视自己，看自身能力和素质的提高幅度，能不能适应公司发展的需要、能不能适应形势任务的需要，能不能适应完成正常工作的需要。经常告诫自己，要在公司立得住脚，不辜负的期望，自身素质的强弱是关键，自己毕竟是才来公司几年的大学生，从哪个角度讲都还是处在起步阶段，必须在工作中不断地提高自己。回顾近一年来的情况，为了提高自身能力素质，上让放心，下让顾客满意，我系统的学习了“管理学”“客户关系学”“客户心理学”“移动通信基本知识”等学习书目，全面提高自己，力争在语言表达的'能力上有突破，在协调关系的能力上有突破，在组织管理的能力上有突破，在完成工作的标准上有突破。通过学习，感到既开阔了眼界，又丰富了头脑，既学到了知识，更看到了距。在不断的学习中提高了自己的能力素质，增强了干好本职工作的本领。

二、以提高工作效率为根本，在坚持原则的基础上保证完成工作的标准和质量

一年来，由于工作环境变化较大，迎来送往的工作比较多，需要协调、联系的工作也相应增多，在工作中，我注意总结摸索工作规律，注意与公司其他部门建立比较融洽的关系，以便于开展工作。作为公司的综合职能部门，我注意随时掌握各部门的工作动向，掌握各个县市的工作情况，做到随时有事能够随时处理。作为市场综合部的，对外合作工作的主管，接触的人和事比较杂，想要利用个人关系来办违反政策、违反规定的人也比较多，但我认为，要想顺利完成工作，提高工作效率，就必须坚持原则，公司的各项规定要坚决遵守，违背政策的事坚持不做。只有做到这一点，才能称得上是为公司负责，为部门负责，更是为自己负责，一年来，也有不少亲属、朋友想通过我为个人办理规定以外的业务关系，我都能坚持原则，予以拒绝，做到了坚持原则、秉公办事，不让亲情、感情、人情渗透工作，干扰原则，虽然这在一定程度上伤害了个人感情，影响了个人关系，但却坚持了正常的工作程序，保证了工作正常开展，减少了不必要的阻力和压力，工作效率也相应提高。

三、以强化服务质量为目标，在不断更新服务手段中巩固老客户，吸纳新客源

一年中，由于XX、XX等公司加大了竞争力度，在巩固老客户，吸纳新客户方面，公司面临着巨大的挑战，为了保证公司各项业务的不断发展，在巩固中有所提高，有所进步，我注意研究市场动向，及时向公司提出合理化建议，通过不断改进、更新服务手段来巩固公司客户群体。如针对消费群体的不同，建议公司采取重点攻击的手段，加强了对绥芬河市的业务服务，效益额明显提高。为进一步吸纳新的客户群体，及时应对小灵通的开通，针对市区学校较多，生源较广的情况，建议推出了XX卡，降低XX费，收到了较好的效果。在受领了省XX发展用户指标后，我们采取主动出击、宣传造势的方法，超额完成了指标任务，在全省XX任务发展中排在了前列。此外，结合多年从事服务工作的实际，年初以来，我强调本部门在开展工作中要“动真情，讲实理，办实事”，坚持用“真心”“爱心”和“恒心”来做好广大客户的服务工作，为客户进行亲情服务。一年来，我们综合部做到了热情接待、细心答询、主动服务、全程跟踪，在客户心目中留下了周到、热情的好印象，也为公司在外树立了良好的形象。

四、以树立良好形象为牵引，在坚持行为影响、引路的前提下激发部属工作热情

俗话说：“喊破嗓子，不如做出样子”，作为一个部门副职，如果在台上说的是一套，在台下做的又是一套，就会对下属造成非常不好的影响，因此，在日常工作中，我非常注重自身的形象，要求部属做到的，我自己首先坚决做到，要求部属不做的，我带头不去违犯。在各项工作中，我做到了加班加点个到位，集中学习个到场，急难任务个先上，在部属心目中树立了善于吃苦，勤奋工作良好的形象。古人讲，“业精于勤荒于嬉，形成于思毁于惰”。提高完善自我离不开勤，工作出成绩也离不开勤，作为一个部门的副职，完成本职工作更要勤字当先，做到眼勤、腿勤、手勤、嘴勤，对待工作要有废寝忘食的精神，当天的事当天办，保证案无积卷，事不过夜。一年来，重大节日我基本没有休息，带头带领部里人员在各大场所进行各项业务宣传，平时经常加班加点到深夜，虽然累是累点，但看到公司的营业额大幅度增长，心中还是感到非常欣慰。在日常工作，生活中，我非常注意关心、帮助部里的职工，有话讲在明处，有事提上桌面，不搞当面一套，背后一套，并主动帮助他们解决实际生活困难，使大家心里话愿意和我讲，困难事愿意找我办，有效的保证了全部人员思想稳定，形成了一盘棋局面。大家什么事都能以公司利益为重，以部门利益为重，讲团结，讲协作，出色的完成了各项工作任务。

存在的问题及下步打算

回顾一年来的工作，对照职责，认为自己还是称职的。虽然在一年的工作中我取得了一定的成绩，但也存在着不足。首先，在工作中由于年龄较轻，工作方法过于简单;在一些问题的处理上显得还不够冷静。其次，在业务理论水平和组织管理能力上还有待于进一步提高。再次，自己在综合素质上距公司要求还相甚远。这些不足，有待于在下步工作中加以改进和克服。

在下一步的工作中，我要虚心向其它同志学习工作和管理经验，借鉴好的工作方法，努力学习业务理论知识，不断提高自身的业务素质和管理水平。使自己的全面素质再有一个新的提高。要进一步强化敬业精神，增强意识，提高完成工作的标准。

关于整改落实情况的工作汇报范文

根据市委关于整改落实工作的总体部署，我局对征求到的意见建议和自查自纠发现的问题，认真进行了梳理，采取了各种措施抓整改落实。现将整改落实情况汇报如下：

一、整改工作的基本情况

我局整改工作自2009年8月全面启动以来，所确定的近期、中期整改问题目前已基本落实，长期整改任务目前也正逐步实行、循序推进。

（一）近期、中期整改任务的完成情况

按照局委制定的《整改落实工作方案》，近期、中期整改任务涉及城乡建设、市场监管、民生工程和自身建设四大领域，共包括12个问题。

一是城乡建设方面，涉及两个问题。，关于制定城乡建设规划的落实情况：09年年底已制定出台关于2010年和未来三年全市推进新型城市化的项目，涉及十大类别，共计投资220亿元，县（市）、园区的道路等基础设施建设也包含在内。目前这一城乡建设三年规划即将逐步启动。第二，关于污水处理设施建设的落实情况：截至09年10月底，湘潭县、湘乡、韶山、河东污水处理设施和九华管网等纳入省三年行动的5个项目提前竣工，通过省环保厅环评验收，共计投资5.52亿元，该项工作进度全省并且获得通报表扬。

二是市场监管方面，涉及五个问题。，关于联动执法工作的落实情况：局系统联动执法文件已经出台初稿，定稿后将以局委名义下发。根据该办法，我局将成立以为组长的联动工作小组，将市本级内建设工程的新建、改建、扩建等有关活动全部纳动范围。局绩考办将对联动管理工作进行年度考核，作为对部门和负责人年终绩效考核的重要内容。第二，关于营造建筑市场健康秩序的落实情况：为建立健全集中统一交易平台，招标办拟定了《湘潭市建设工程交易管理规定》，将九华区建设项目全部纳入进场交易范围。开发市场方面，建立了《房地产开发项目资本金管理办法》，加强了商品房销（预）售环节监管，采取了网上电子合同备案制度，新起草了《开发企业信用等级评定制度》和《开发企业黑名单制度》。规费收缴方面，各类综合规费应收尽收、按章收缴，没有发生任何乱收费、乱摊派、乱开口子现象。第三，关于乡镇建筑市场监管的落实情况：该项工作的行政执法主体是三个县（市）建设局，我局履行业务指导职责。三个县（市）建设局开展市场监管需要我局提供指导协助时，我们做到了全力而为。我局还代起草了《居民建房管理办法》，拟由讨论通过后颁布实施。第四，关于建筑节能工作的落实情况：建筑节能标准贯穿于从工程设计到竣工验收备案的整个环节。全年建筑节能施工率达到94%（不含安置房和廉租房），节能强制性标准设计率和执行率达到。09年度还开展了两次大规模建筑节能宣传活动，有省建设厅、市、建设管理部门以及设计、建设、开发、施工和节能材料生产厂家等各单位参与其中。第五，关于小区管理工作的落实情况：我局代表起草了《湘潭市房地产开发项目住宅小区移交验收办法》，法制科已召集相关市直单位集体讨论该办法，目前已交常务会议讨论。

三是民生工程方面，涉及三个问题。，关于帮助解决困难群众住房问题的落实情况：全年完成了经济适用房10.5万M2的建设任务，超过省考指标0.5万M2。11月下旬，对611户购买经济适用房人员进行公示，解决了一批中低收入家庭的住房困难。对房产局、的廉租房、农村困难户住房保障等给予了密切配合，在报建手续、质量监管等方面提供了协助支持。第二，关于为改制企业困难职工提供帮助的落实情况：已将市属建安企业的20多名改制退休职工纳入医疗保险，9名干部按政策购买了医疗保险。投入410多万元对一家市属改制企业进行职工安置、养老保险、失业保险和职工困难补助等民生开销。第三，关于加强市政设施建设和维护工作的落实情况：以创园工作为契机，两个月内共完成道路提质改造22条。全年完成背街小巷提质改造79条。城区主次干道完好率达到95%，人行道完好率达到92%。

四是自身建设方面，涉及两个问题。，关于局域网建设的落实情况：该项工作被列入局委例会议定事项，并纳入局系统绩效考核指标范畴。原政务网站进行了升级，工作职责、实时动态、政策法规等重要版块得到充实。局委还制定了信息工作制，局系统各部门均需在时间将自身工作动态、法规文件报办公室上传，且每月报送至少一条政务信息。第二，关于作风和效能建设的落实情况：局委全面落实风廉政建设制，共签订廉政建设状102份、259人，全年未发生违反廉政规定的案例。局监察机构全程参与项目建设的过程监管，包括对道路提质改造工程开展监督，确保了工程建设的廉洁运作。为推进作风建设和效能建设，成立了局系统作风建设小组，本人担任组长，纪委担任副组长。我局还制定了《关于实施内设机构和事业单位干部问责的暂行规定》，以规范性文件保障效能建设的顺利开展。

（二）长期整改任务的完成情况

根据整改工作方案，局系统有6项工作为长期整改任务，涉及到城乡建设、行业发展和自身建设三个方面。目前整改工作的进展情况如下：

一是城乡建设方面，涉及两个问题。，关于推进城乡协调与小城镇建设的落实情况：目前我局已按照、省、市经济工作会议精神，确定了统筹城乡建设的基本思路，下一步将把小城镇建设摆在更加突出的位置来抓，分层次、有重点地扶持发展一批基础条件较好的建制镇，促进其发展成为区域内的经济强镇和特色小城市。第二，关于增强城市建设文化因素、生态意识的落实情况：我们已与规划、国土、两区等紧密合作，制定出台了未来三年推进新型城市化的项目。该坚持“生态宜居型的现代工业新城和文化旅游名城”发展方向，将文化设施、历史街区、湘江风光带建设、园林绿化建设和临街面改造纳入其中，较好体现了城市建设的文化品位、生态保护等“两型”理念。

二是行业发展方面，涉及两个问题。，关于提升建筑企业的规模和竞争力的落实情况：我们始终坚持“三大战略”，不断和推动建筑业做大、做强、做优。特别是重视扶持壮大湘乡送变电、湘潭县防腐保温等特色品牌。这一战略在今后几年将坚持实施，并将以今年经济工作会议提出的“调结构”为战略重点，争取打造一批龙头企业，对有市场发展前景的企业，在资质升级、增项，技术力量的吸收引进等方面给予大力支持。第二，关于建筑业需要长期性规划的落实情况：我们已进一步明确了建筑业的发展思路，提出了以企业发展促行业发展的理念，把调整产业结构、扶优扶强、扶持有特色的承包企业作为今后一个时期的主要工作目标，把实施“三大战略”作为行业发展的工作重点。我们还将结合“十二五”规划的制定，进一步加大调研力度，在产业结构调整、劳务分包市场发展、外地入潭企业备案管理等方面争取新突破，实现湘潭建筑行业发展的新局面。

三是自身建设方面，涉及两个问题。，关于加强人才保障工作的落实情况：局委对人才工作历来高度重视，将其摆在基础性工作的重要位置始终常抓不懈。09年我们了干部赴外地挂职，在全市“百千工程”、等活动中均派出了干部去参与锻炼，并选拔了基层单位一批年轻干部到局机关跟班锻炼。下一步我们还将加大干部特别是年轻干部培养力度，为建设局各项工作的长远发展夯实基础。第二，关于优化施工报建审批手续的落实情况：我们严格落实了市委、市关于项目建设的各项优惠政策，对九华等区的简政放权也已落实到位。以“百千工程”服务保增长活动为契机，开展了上门办公、合署办公等新尝试，对园区、企业办理报建手续等事项提供便捷式服务。

二、整改工作的基本做法

局系统全面开展整改落实工作以来，通过全面动员、深入发动、积极投入，各项近期、中期整改任务已经基本完成预定任务，长期整改工作也得到有效落实。对整改工作进行“回头看”，局系统整改落实工作取得良好效果，得益于三个方面的基本做法。

一是提高重视程度。整改是学习实践活动取得实效的关键阶段。为此，局委针对各类整改意见建议，制订了整改落实工作的实施方案和整改任务一览表，组织召开局系统大会一一进行了研究、分解，并交办至每一个分管及相关科室部门。局委明确要求，每一个科室、部门都要按照局学教办要求，不定期进行整改情况的回复。期间，学教活动小组还开展了两次“回头看”、一次网友代表座谈。通过局委的长期重视和严格到位的机制，局系统的整改方案得到了较好地贯彻落实。

二是加强作风建设。为保障整改落实工作的顺利推进，局委重视加强和改进干部作风，旨在通过作风建设为完成整改任务提供可靠保障。局系统成立了作风建设工作机构，确定了“一线工作法”的创新手段，定期开展了与联点社区的共建行动，政务中心建立了电子监察系统，部分下属单位开展了行风评议和文明窗口创建。这些措施都有效推动了干部作风的优化，提高了干部的意识、民生意识和服务意识，强化了员干部对解决群众诉求、维护群众利益、服务发展大局的自觉性。

三是健全体制机制。学习实践活动要取得长效的关键就在于体制机制的建设和完善。局委把健全和完善机制作为最根本的整改手段，成立了作风建设、专项治理、行风评议、“两型机关”创建等各类小组，配套制定并下发了相关文件。这些制度和文件对规范市场监管、开展联动执法、提高服务水平以及自身建设等发挥了显著作用，既提升了建设局的形象，也形成了学习实践的长效机制。

三、整改工作的基本成效

通过认真扎实的抓整改、促落实，局系统的干部作风、行政效能和公众形象都得到了进一步改善和提高。

一是干部作风进一步转变。通过开展持续的整改工作，广大干部职工的纪律意识有所增强，在遵守各项规章制度、消除不按程序办事等方面有了转变和改观；科室部门特别是窗口单位的服务观念得到增强，对来我局办事的老能热情接待、耐心对待，服务群众、服务基层、服务企业的意识得到了强化和深化。

二是行政效能进一步优化。在日常工作中，绝大部分干部职工能自觉提高办事效率，对职责范围内的工作不推诿、不拖拉，对当场能解决的问题立即解决，对因客观原因不能及时解决的耐心细致地做好解释和说服工作。局系统的政务公开、来信来访接待办理、建议提案办理等工作都实现了办结率、群众满意率的双提高。

三是公众形象进一步提高。在学习实践和整改落实工作过程中，局系统创新实行“一线办公”，为企业、园区加快发展保驾护航；全面推进道路提质改造、背街小巷改造、道路维护管理等各项工作，展现了建设局的工作能力、意识和民生理念。这些举措都在一定程度上改善和提高了建设局系统的公众形象。

2010年，我们将继续加大工作力度、完善整改措施、加强督查督办，争取12项近期、中期整改任务进一步落实和完善，争取6项长期整改任务取得更快速、更显著的进展，不断开创城乡建设科学发展的新局面。

整改报告怎么写

XX公司教育实践活动办公室：

按照公司的群众路线教育实践活动小组关于深化整改工作的要求，在公司督导组的精心指导下，XX公司委认真对照《XX公司班子的群众路线教育实践活动整改落实方案》，切实针对需要整改的突出问题和制度机制建设情况，及时开展自查自纠，总结落实整改与建章立制工作情况，促进公司的建设工作水平不断提升。现将落实整改工作相关情况汇报如下：

一、突出问题整改落实情况

(一)“”方面普遍存在的突出问题整改情况

针对班子对照检查出的“”方面普遍存在的突出问题，提出了切实管用的措施并逐一进行解决，力求取得实际效果。

，反对。

1.学习培训形式化

整改落实情况：一是科学制定培训。在充分调研各单位员工培训需求的基础上，制定了年度培训，并就培训征询员工意见后予以颁布;二是提高培训的针对性。公司将培训分为公司级培训、专业线培训和部门培训，明确公司级培训由人力资源部牵头负责，主要针对中高层管理人员及集中培训;专业线培训由各专业归口部门牵头负责，依据本专业员工实际情况制定培训内容，组织实施培训;部门培训主要围绕日常工作中的重点难点问题，开展员工自主探讨交流分享式培训，以针对部门需求、每个员工个性化需求而相互学习，相互施教，达到全体员工乐于学习的目的。三是优化培训考核。公司切实改变原有的培训考核，将培训次数改为考核经过认可的有效培训时间，以人均不低于XX小时/年的标准，已经纳入考核文件并施行。整改措施的落实，有效增强了培训工作的针对性和实效性。

2.工作方法形式化

整改落实情况：公司强化一体化制度建设，制度制定过程遵循拟定、意见征集、签发流程，积极对不适应公司发展实际需求的制度适时进行修订。先后制定了《XX管理办法》、《XX管理办法》等。并强化对制度的宣讲和对直属单位、本部各部室执行制度情况的现场检查和辅导，确保制度落实到位，不偏、不走样。

3.考核工作形式化

整改落实情况：公司积极优化绩效管理体系，目前已形成业绩考核和绩效考核分离的模式，业绩考核由企业规划发展部负责，绩效考核由人力资源部负责。并对考核指标进行了梳理优化，减少了一些基础数据不强的考核指标。同时，严格执行考核结果，切实将考核结果与年度奖金分配、评优、干部提拔等结合，并以近三年业绩考核结果合格以上作为选拔的最基础条件。绩效管控体系的优化，强化了考核制度的刚性。

第二，反对。

4.联系群众不够密切

整改落实情况：公司切实将教育实践活动中的联系点、意见箱、专线电话等意见征求方式形成长效机制，公司干部到联系点、基层支部走访调研，有效拓宽班子成员听取意见、增进沟通的渠道。尤其是“接待日”活动的持续开展，面对面的听取了员工意见、建议，并对员工提的意见、建议，予以及时回复。截止12月底，公司共开展接待日活动XX次，接待干部员工群众XX人次，有效提高了公司内各层级间的日常沟通交流与汇报效率。

第三，反对享乐主义。

5.因循经验，前瞻性不强

整改落实情况：公司班子在解放思想的基础上，积极学习房企的先进管理经验，先后到XX、XX等企业参观学习;加强内外部资源整合，积极从XX、XX、XX等单位引进人才，充分发挥引进人才作用，听取意见建议，提高公司决策的前瞻性、科学性。积极聘请行业专家为公司中高层管理人员授课，促进公司中高层管理人员准确把握行业形势，聚集效益增长点，拓宽投资空间，增强市场博弈能力。同时，公司修改完善了会议决策有关规定，对“三重一大”决策事项严格按要求执行，充分发挥集中制决策效能，统一了班子成员思想，汇聚了全力谋发展的正能量。

第四，强化廉洁自律，反对奢靡之风。

6.感觉 “麻木”、讲排场

整改落实情况：公司积极将XX年度职务消费预算分解落实到各部门、班子个人;对公务用车进行专人管理，公务用车费用落实到每台车，规避公车私用现象;公务用车费用落实到每台车，并严格按照公司关于车辆申购的规定，从未超越标准购置车辆。编制了《接待工作标准化手册》，严控“餐桌上的浪费”;进一步管控公费出国(境)，禁止以考察名义出国旅游度，全年无出国(境)，办公室对干部出进行登记在册，杜绝以出名义脱岗离岗。达到了勤俭节约，严控因公消费的目标。

(二)专项整治存在的突出问题情况

专项整治是整改落实的重要途径和解决“”问题的有效方法，公司班子严格按照两集公司的统一要求，结合公司工作实际，针对群众反映突出的“”问题，全面开展了专项整治行动，取得了实实在在的效果。

1.提高整合资源的能力

整改落实情况：公司切实加强与地方的关系维护，积极建立并适时更新《XX公司公共关系数据库》。时间获取对XX行业的宏观调控政策等方面信息，并编制《XX市场周报》、《XX参考消息》，发布在OA平台供员工学习掌握。特别是加强与新进入城市部门联系，保障新项目顺利实施。加强与媒体的关系维护，积极与XX日报记者洽谈企业宣传事宜，以维护企业良好的形象，推进企业和项目品牌推广，扩大受众的认知度和认同感，提升企业综合实力。

2.加强市场开拓的能力

整改落实情况：公司坚持以公司“十二五”战略规划及新项目投资发展指导意见为指导，按照公司投资发展原则和区域布局战略，主要对XX、XX、XX、XX等市场进行密集调研和前期布局，重点洽谈了XX项目、XX项目、XX项目、XX项目等。X年X月成功获取XX项目，实现土地储备XX万㎡;X年X月通过定向合作开发成功获取XX项目，实现土地储备XX万㎡;X年X月，与XX市成功签订战略合作框架协议;X年X月成功获取XX项目，实现土地储备XX万㎡。超额完成全年土地储备指标。

3.治理文山会海

整改落实情况：公司修订颁布了《会议管理办法》，规定凡是会议必须有准备、有主题、有纪律、有议程、有结果、有记录(纪要)、有事后;坚持会议提前申报与审批制度，杜绝了无申报与审批占用会议室现象;减少纸质发文数量，除外发外，一律通过OA发文;坚持“可发可不发的文件一律不发”的原则，切实减少了发文数量。

4.加强人力资源建设

整改落实情况：公司完成了人力资源规划修订，对人员结构、引进方式等进行明确，尤其是将XX专业技术人员比例从不足X%提升到XX%。XX年公司从和高校引进XX人，开通了多条人员引进渠道，优化员工结构，提升员工整体专业能力。完成XX年中高层后备干部选拔，从后备干部中提拔了XX人为公司中层管理人员。同XX公司和XX网开展高端人才寻聘合作，引进XX总监、XX总监、XX总监等高端人才XX名，有效加强了人才队伍建设

5.检查“八项规定”落实情况

整改落实情况：公司每月下旬定期监督检查各单位班子及成员是否带头执行八项规定;业务招待费、会议费、旅费、出(境)外考察费和职务消费的使用是否符合规定;开具是否规范、报销程序是否严格、会计科目是否恰当;文风会风的精简是否转变;调查研究的作风是否改进，是否做到了轻车简从、简化接待，厉行勤俭节约等。XX年X月以来，已XX次对XX个职能部室、XX个子公司落实“三重一大”、八项规定和公司若干规定情况进行了检查。同时，公司纪委根据工作需要，不定期开展“八项规定”落实情况开展检查。确保了各单位认真执行“八项规定”。

二、制度机制建设情况

对照公司下发的制度规定，针对“”问题的现实表现及其产生的根源，公司在认真梳理已有制度的基础上，把建立健全工作制度、管理制度、考核制度和督促检查制度作为重要内容，积极将教育实践活动中的好经验好做法用制度形式固定下来、坚持下去。

(一)严格落实制度规定

在整改落实过程中，公司抓好和公司印发的《政机关厉行节约反对浪费条例》(以下简称“条例”)等有关制度规定的贯彻落实。积极结合教育实践活动整改落实工作的要求，组织广大员、干部，尤其是各级人员开展《条例》及相关制度规定的专题学习，深刻领会《条例》等一系列制度规定精神，自觉并坚定执行《条例》等制度规定的要求。切实加大制度执行力度，加大惩戒问责力度，坚决维护《条例》等制度规定的严肃性、权威性。坚持对铺张浪费行为要发现一起、查处一起，坚决维护制度的刚性约束力，不折不扣落实到位，以有力有效的制度机制巩固教育实践活动成果。

(二)认真梳理现有制度

一是对公司目前执行的《关于进一步推进“三重一大”决策制度实施办法》、廉洁风险防控等监督用权履职情况的制度运行情况进行了检查分析，明确了进一步加强落实的要求。二是围绕督促干部勤勉敬业，在执行公司关于旅费报销规定的基础上，进一步完善了出和请休规定。三是对公司目前实行的《司务公开管理实施办法》等制度情况进行分析，建立健全了《关于实行业务招待费使用情况向职代会报告制度的办法》等，确保一定范围内务、司务及相关费用情况的公开，保障员工群众的知情权、参与权和监督权。

(三)建立健全反对“”的相关制度

1.反对，增强会议安排的性和针对性

制度项目：公司会议管理办法

制度建立健全情况：公司在综合XX、XX、XX等部门意见基础上，修订完善了《公司会议管理办法》，规范公司会议管理，对会议按重要程度进行分级管理，包括公司级别会议，公司班子(扩大)会、政联席会，周、月调度例会，各系统会议，业绩质询会等X类，进一步压缩会议数量。

2.反对，提高干部决策指导能力

制度项目：班子成员参加分管单位工作例会制度

制度建立健全情况：公司制定发布了《班子成员参加分管单位工作例会制度》，要求班子成员定期参加分管单位的月度、季度工作例会或专题会议，听取员工汇报，了解掌握重要工作进展情况，参与讨论研究下一步工作措施和方案。

3.反对享乐主义，健全追究机制

制度项目：公司追究管理办法

制度建立健全情况：公司严格执行公司《追究管理办法》，切实明确追究主体，并与X个支部和X个项目公司、X个职能部门负责人签订了《XX年度风廉政建设目标管理书》，并与规模5000万元以上的项目公司签订《廉政承诺书》X份，将风廉政目标、追究主体分解落实。切实强化招投标经营活动的监管，推进廉洁风险防控工作，制定了《廉洁风险防控手册(试行)》，有效明确了追究的“点”、“线”、“面”。XX年，公司纪委共监管公司委会、政联席会、办公会等XX次，涉及“三重一大”决策事项XX个，现场督导效能监察XX次，对现场发现问题和不足及时进行了指导，未发现重大问题。通过开展八项规定检查工作的落实，未发现违规违反纪现象。目前，公司追究管理办法尚在进一步细化完善中。

4.反对奢靡之风，规范旅和公务活动

制度项目：公司费用报销标准及作规程

制度建立健全情况：参照公司XX年制定的旅交通费开支管理细则及XX年新制定的有关交通费用管理办法、员工租房费用管理办法，公司制定了《交通费用管理办法》、《员工租房费用管理办法》。由办公室、人力资源部、财务部联合对全公司范围内员工逐一审核费用报销标准，并建立台账规范报账;对各单位实施办法情况进行不定期监督检查。修订了《公司费用报销标准及作规程》，严格各单位出审批、备案制度;严格公务用车使用、市内交通费报销等。严格执行职务消费预算，每月进行职务消费预算执行情况分析，对有可能超预算的费用支出进行预警。

三、下一步持续推进整改工作的打算

公司积极开展整改工作以来，虽然在整改“”方面普遍存在的突出问题、专项整治存在的突出问题和制度机制建设方面取得了一些成绩，但离公司和督导组的要求还有很大距。下一步，公司将对照《XX公司班子的群众路线教育实践活动整改落实方案》明确的时间、目标要求，巩固已取得的成绩，强化对年底前完成整改的问题整改和制度建设，着力通过深化整改工作，促使公司干部思想进一步提高、作风进一步转变、群干群关系进一步密切、为民务实清廉形象进一步树立。

重点整改事项落实情况报告

【 #报告# 导语】实事求是、实情准确，分析有据、详略得当，是写好情况报告的关键。以下是 整理的重点整改事项落实情况报告，欢迎阅读！

1.重点整改事项落实情况报告

自史学习教育活动开展以来，X区委按照市委关于整改工作的部署要求，广泛征求各界对X区的意见建议，认真梳理汇总，制定整改方案，明确单位，确定整改时间表和路线图，建立整改工作台账，扎实推动各项整改落到实处，让辖区广大群众真正看到学习教育带来的新变化、新成效。现将我区“进一步提升城市建设管理的质量和水平”和“进一步加强治安综合整治”两项整改事项整改情况报告如下：

一、进一步提升城市建设管理的质量和水平

问题梳理：

在征求意见建议中，群众普遍反映X区城市环境、城市管理、环境保护、小区环境、市容市貌等方面存在问题较多，居住环境不优、城市形象不佳、城区品位不高，与群众期盼有较大距。

整改措施：

以学习教育为契机，紧紧围绕市委市“加快建设名副其实的X经济区副中心城市”的工作部署，在全区范围内开展“打造生态宜居城区环境综合整治活动”，按照“绿、亮、净、美、畅”的城市形象定位和“先易后难、分类指导、试点先行、以点带面、典型带动、逐步铺开”的工作思路，调动全区各方积极性，通过一年左右的集中综合整治，提高城市管理水平，提升城市品位，打造生态宜人、宜居、宜业城区，提高群众满意度。

一是深入思想发动，营造群众积极参与的良好氛围。X月X日召开全区动员大会，对打造生态宜居城区环境综合整治活动全面动员部署，调动全区方方面面的积极性，形成合力；利用《X要闻》、网站等媒体，开辟专栏，广泛宣传综合整治工作，让辖区各个层面认识到开展综合整治活动对于提升群众幸福指数、打造宜居生态城区的重要意义，取得群众的理解和支持，积极参与进来；通过《工作简报》、《工作通报》等定期通报工作推进情况，宣传工作中的典型，曝光工作中的反面，让群众监督，在全区形成支持、参与环境综合整治的浓厚氛围。

二是整改问需于民，把群众切身利益放在工作首位。通过深入的走访调研，广泛征求辖区居民的意见建议，按照居民的所需、所急、所盼、所想，有针对性的实施整治。开展主次干道及背街小巷整治，重点解决通行不畅、通行不便、道路破损、道路两侧杂乱、破旧、有碍观瞻等问题；开展居民居住小区环境整治，重点解决物业管理混乱、环境卫生乱、基础设施薄弱、私搭乱建等问题；开展农贸市场环境整治，重点解决卫生、安全隐患多等问题；开展建筑施工工地整治，重点解决施工扰民、扬尘污染等问题；实施主要街道路灯改造、升级，解决有路无灯、有灯不亮、亮而不明等问题；实施园林绿化提升，做好城市绿化养护，提高城市绿量。

三是强化措施保障，使综合整治成果真正惠及于民。成立环境综合整治技术指导组，选聘部分专家对整治活动进行技术指导；区财政积极筹措资金，加大对大型基础设施项目建设投入和区级单位整治工作奖励力度；将环境综合整治列入年度目标考核体系，强化日常的督促检查和跟踪问效，对推进不力和整治工作不达标的及时督办，确保综合整治高质量推进。

主要成效：

通过打造生态宜居城区环境综合整治活动，辖区面貌焕然一新，道路通行通畅，综合整治成效初步显现，受到广大居民和企事业单位的一致好评和拥护。一是确定的批X个小区、X条道路整治试点工程已完工，累计投入X余万元，铺设路面X余平方米、楼体（墙体）粉刷X余平方米、楼梯栏杆修补刷漆X余平方米，新建整修小区花坛X余处，整修自行车棚X处、更换健身器材X个、更换箱X个、增设小区摄像头X余个、增设路灯X处、增设维护楼梯间照明X余处。二是累计投资X余万元，完成X项区属道路行道树补栽、X个小区绿化提升工程，新增绿地面积X亩，新增乔木X万余棵、灌木X万余棵、草坪X亩，新增花箱X余个、绿化桶X余个、绿化池X余个，完成了全区X条主次干道X株行道树的套红刷白，城市绿化水平进一步得到提升。三是群众参与的“文明交通志愿行动”广泛开展，共发动文明交通志愿者X余人，配合交警部门对辖区量大的主干道路交通秩序混乱、“式”过马路等不文明行为进行治理，每天服务群众X余人次，进一步促进了“文明、畅通、品质”的城区形象提升。

二、进一步加强治安综合整治

问题梳理：

在对各界提出的意见建议梳理中，群众、基层单位和辖区企业反映X区反恐防暴压力大、街面见警率和见巡率低，治安管理水平不高，影响公众满意度和安全感提升。

整改措施：

实施“打造满意平安工程、全面优化安居乐业环境”攻坚战，依托治安综合警务室平台，通过有效配置警力、创新工作方法、完善处置机制，将力量、巡防力量、城 管力量有机整合，将治安防控、警务服务、城市管理等工作有效对接，使平安建设的触角进一步前移，切实提高治安综合防控水平，让群众随时随地、每时每刻都能感受到“在身边、平安在身旁”，提升公众安全感。

一是科学设置，形成基层基础新支撑。按照“试点先行，分期推进”的原则，根据辖区治安总体状况，以人员密集、交通要道、重点场所、治安复杂区域等区域为重点，在X建材市场、X路集贸市场、X医院、X路口、X市场、X广场、X医院、X广场、X路、X小商品市场等区域放置综合警务室（多功能移动警务车），形成以综合警务室为中心辐射周边X米的治安巡防和治安防控网，使全区“全方位、立体式”的治安防控网络层级得到进一步丰富，为基础治安防控网络增加新支撑。

二是规范运行，构建公共管理新模式。运行方面，按照“六定”工作制（定点、定时、定岗、定员、定任务、定）实行正式携枪驻勤，带领和指挥巡防队员对综合警务室治安防控覆盖范围内的主次干道、重点区域开展治安巡防和群众帮扶，同时兼顾城市管理化解、交通秩序管理等工作，积极调动周边居民楼院、大型商场、物业公司、企事业单位内部保安和平安志愿者队伍等力量，形成常态化联防联动机制。机制方面，按照“动静结合、多方联动、群防群治”的原则，建立治安综合警务室与社区警务室、街面X出警巡逻车、社区治安巡防队、区技防中心联动机制，协同开展治安防控工作，进一步完善基层巡逻防控网络，逐步形成“纵向联动、横向联合、规范化管理、常态化服务”的街头警务管理服务新模式，实现始终囤警街面、始终驻防街面、始终保持常亮、人员常在，让群众随时随地能感受到警察在身边、平安在身边。

三是完善措施，打造为民服务新平台。在治安综合警务室规范化运行的同时，围绕安民、便民方面充分发挥综合警务室作用。在安民方面，为每个警务室配置防暴钢叉、多功能抓捕器、法式防暴盾牌、拐型警 棍和长防暴警 棍，定期开展持械巡逻和防暴演练，增强处置能力，营造打击震慑犯罪的浓厚氛围，增强周边群众对安全保障的信心。在便民方面，为每个警务室配备平安X宣传手册、便民服务指南等宣传资料和急救箱、便民气筒、便民充电器、灭火器等便民设施，方便群众咨询和需要，拉近了警民关系。

主要成效：

通过实施“打造满意平安工程、全面优化安居乐业环境”攻坚战，辖区力量、巡防力量、城 管力量得到了有机整合，实现了治安防控、警务服务、城市管理等工作的有效对接，平安建设的触角进一步前移，提高了辖区街面见警率和见巡率，群众对平安建设感知度、认可度不断提升，区委史学习教育成效得到体现。一是区财政一次性投入X余万元购置的X辆移动警务电瓶车（治安综合警务室）已全部投入使用和运行，对治安复杂区域、人员密集场所、重点路段、重要场所实施驻点防控和服务前移，全区街面各种违法犯罪活动发案量平均下降了X%，其中“两抢一盗”、“三车”等群众反应强烈的违法犯罪案件的发案量平均下降X%。二是“车卫士”电防盗系统全面推广，全区三车案件发案率下降X%以上，群众安全感得到显著提升。三是全区X名巡防队员施行集中管理、统一调配，全区治安巡防下沉比例达到X%，街面见巡率增加X%，巡防覆盖面积增加X%，达到X%。四是投入X万元对全区X辆电动巡防车进行全面检修维护，向集中招录的X名素质高、能力强的应急稳定特勤大队队员全部投入到街面和大街小巷。五是完成全区系统的升级，设备完好率X%以上，支撑现场破案率X%以上，全区网络覆盖率X%以上，群众对技防系统满意度X%以上。

2.重点整改事项落实情况报告

区委、区《关于在全区开展“推进富民强区打造效能海陵”活动的实施意见》下发后，城中街道认真贯彻落实会议精神，按照区委、区的统一部署，结合城中实际，制定我街道的实施工作方案，通过对机关行政效能和行政执行力的全面查摆，及时发现效能建设中存在的突出问题，并严格制定实施方案，明确整改人和整改落实时间，按序时进度推进，确保机关行政效能有力提升。现将整改落实情况汇报如下：

一、查摆的问题

（一）思想认识方面的问题

一是对效能建设的意义和重要性认识不到位，有与己无关，行动不够自觉，没有引起足够重视；二是部分人对效能建设认识不足，认为效能建设是的事，与办事人员关系不大，只要把本职工作做好就行了。三是效能建设推进力度不大。一些部门单位发现问题后，制定落实整改方案不及时，推进力度不够，行政效能提升不明显，影响办事效率。

（二）工作纪律方面的问题

一是机关考核制度抓的不严，坚持不够，不能做到经常化，制度化，出现时紧时松的现象，上下班迟到早退的现象时有发生，请销制度未能很好的履行；二是精神不振，个别人在岗不在位，在岗不出力，工作上应付，得过且过，纪律松散，工作意识不强，缺乏开拓创新精神；三是监督检查不到位，个别部门月度考核不严谨，没有严厉的奖惩措施，缺乏一整套行之有效的约束机制。

（三）工作作风方面问题

工作不够深入细致，大而化之；工作程序、工作环节不够规范；服务态度不够热情，有态度生硬、服务不周、文明用语不规范等现象存在。

（四）工作效率方面问题

一是服务大局的意识不强，部门利益看的过重，有些关系还没有理顺。二是在有些事情的办理上还没有达到服务对象的满意，工作效率不高。

二、主要原因

（一）对理论学习的重视程度不够。工作重、事情多时，往往把理论学习看成是软任务、虚工作，忽视了主动自学；有时有实用主义的思想，急用先学，存在时紧时松的现象，造成学习的内容不系统、不全面、不广泛、不深刻。在钻研业务上有惰性，有的同志认为科技管理工作者不是学者，缺乏把钻研业务当作一种、一种提高能力的自觉行动。

（二）工作标准不够高。工作来时便做、不来时便等，没有能够主动深入基层、深入群众，调查研究，一些部门不能严格按照社区分工联系点的规定，定期深入社区开展结对共建活动。

（三）创新意识不够强。习惯于用老眼光、用传统思想看问题、办事情，部分同志开拓意识不强，处理新问题拘于老模式，缺乏创新精神。面对新形势、新任务，在条件一时不具备的情况下，有的同志产生了畏难发愁的情绪，在工作中不敢闯，不敢试，不敢提出更高的目标和要求，致使各种潜力没有充分挖掘出来。

三、整改措施

针对上述存在的问题，我街道认真研究制定了整改措施，明确了整改时间和人，确保各项任务落到实处。

（一）加强学习，提高认识，确保机关效能建设的质量。

抓好学习，建立落实各项学习制度。认真组织学习区委、区关于开展效能建设的重要精神，召开“增强纪律性、提升执行力”主题教育活动动员大会，紧密结合两者，提高对搞好机关效能建设重要性的认识，确保机关效能建设活动扎实、有效、深入开展。

（二）严肃纪律，加强督查，确保工作纪律执行到位。

一是建立健全以岗位制、服务制，失职追究制等、机关内部工作制度和工作程序。坚持严格请销制度，做到有事请，无事不得无故旷工，工作期间不得出现空岗现象，有事要履行请手续，不得不打招呼就擅自离开，造成不良影响的，要按有关工作纪律实行追究。及时启动诫勉谈话和问责机制，对于违反效能建设影响机关形象，按照相关规定进行处理，绝不姑息。

二是完善考核奖惩机制。完善“初定末评”考核机制，对各大办公室的月度工作完成情况进行监督考核，由分管打分，街道纪工委负责考核，主要审定，并将考核结果与年终考核挂钩。

（三）转变作风，确保依法行政水平。

一是继续实行首问制。要求首问人在自己职责范围内能解决的问题，立即进行协调办理；自己不能解决的，应及时到相应的职能科室或部门；对不履行工作、态度冷淡或故意刁难的，一经发现，严肃处理。

二是强化服务职能。深化“三服务”成效，成立专门的项目建设服务班子，服务街道重点项目建设。外资项目百脑汇由街道招商办和服务业办全权负责，安排专人负责企业落地的相关手续办理。对于企业产权手续过户的问题，街道主动介入，积极向上协调，争取尽快办理到位。波尔文化项目由街道服务业办和松林经济实业公司负责，所有项目需要的手续都由街道安排专人办理，简化企业困难。街道宣传文化中心项目由街道建设办全权负责，施工现场也成立了指挥部，抽调街道的精干力量，负责现场的施工安全等工作。对招投标工作由街道纪工委全程监督，委托区招投标中心进行公开招投标，确保公正透明，努力把这一民生工程建成省优工程、廉政工程。

三是成立了机关能效建设督查小组，对机关效能建设情况进行及时有效的监督。定期进行效能监督情况通报，发现存在问题及时督促相关部门整改。深入推进问责机制，对于整改落实不到位的及时问责，处理到位，努力用效能建设的大提升推动经济的大发展。

3.重点整改事项落实情况报告

20_年1月16日在接到《关于做好春节期间工作检查的通知》后，我区高度重视，对春节期间工作进行了专题研究，并迅速行动，积极整改。现将整改落实情况汇报如下：

一、完善保密组织体系

调整充实我区工作小组，由开发区主要担任小组组长，涉密重点科室分管和负责人作为小组成员，并明确各自工作范围和职责。制定完善了保密方案。严格岗位工作的程序化管理，将定密、保密、检查等工作与日常业务工作有机结合。

二、健全管理制度保障体系

结合我区实际，对原有的保密制度进行全面清理，对缺项部分重新制定，以健全完善保密管理制度。制定了包括《工作制》、《冀州经济开发区机关保守秘密规定》、《计算机保密管理制度》、《移动存储介质保密管理制度》、《网络发布信息保密管理制度》、《涉密文件管理制度》、《政务信息公开保密审查制度》、《文件资料的传阅、使用、保存、销毁工作制度》等在内的工作制度和规定，以及工作小组工作制度和保密宣传、培训、教育制度，进一步严格规范日常工作，使工作做到有章可循，确保保密制度落到实处。

三、清理涉密载体

我区综合办公室组织人员对机关现有计算机、移动存储介质、办公自动化设备及其存储处理涉密电子文档进行全面的清理。一是对机关所有的台式机、笔记本电脑的涉密情况和感染木马情况进行了全面清理、检查，没有遗漏一台机器。二是对移动存储介质、办公自动化设备进行清理。对涉密、办公、信息传递等不同用途的移动存储介质进行严格区分。三是对政务息进行了汇总检查，确保发布信息里不存在涉密内容。

四、加强硬件基础设施建设

为了切实将工作落在实处，我区决定逐步加大对工作建设的投入，对开发区网络进行重新构建，统筹安排，综合考虑，以适应工作和机关日常工作两个需要。同时进一步加大对工作宣传、教育、培训，逐步提高全体的保密意识和能力，以提升我区工作整体水平。

总之，我区将以这次保密检查和整改为契机，通过进一步建立健全工作规章制度，严格规范保密行为，不断强化保密意识，努力提高工作软硬件保障水平，切实将工作落实到各项工作的实际中去。