事业编面试题 2023事业编面试题

事业单位面试都考察哪些题型

面试在事业单位公开主管机关的指导下，由单位或其主管部门按备案的面试方案组织实施，面试方案的备案应在面试前一周完成。达到笔试 合格分数线的应聘人员，根据和岗位由高分到低分按比例依次确定面试人选。笔试合格人数出现空缺的岗位，取消；达不到规定比例的，按实有合格人数确定。面试人选确定后，由单位张榜公布并通知本人。

事业编面试题 2023事业编面试题

事业编面试题 2023事业编面试题

面试题目一般由3-5题组成，内容很宽泛，即使是同一场面试，每一个考生的试题都有可能不同，但主要内容与工作实际结合比较紧密。事业单位考试与考试不同，一般来说前者没有后者那么高的出题水平。一般情况下，题目有“如果你被录用，你如何开展你的工作？”“如果在工作中，你的上司因决策错误，你如何与之沟通使决策正确？”“你原来的下属当了你的，你如何与之共事”“如果你是一个部门的负责人，你如何做事？”还有一部分题目可能是给你一句古文，请你说出你理解的正确的意思，等等。

事业编面试考什么

问题一：事业单位面试都考什么？ 您好，中公教育为您服务。

一般事业单位考试的面试采用的是结构化面试，结构化面试：也称标准化面试，是根据所制定的评价指标，运用特定的问题、评价方法和评价标准，严格遵循特定程序，通过测评人员与应聘者面对面的言语交流，对应聘者进行评价的标准化过程。其显著特征是：

1．根据工作分析的结构设计面试问题。这种面试方法需要进行深入的工作分析，以明确在工作中哪些事例体现良好的绩效，哪些事例反映了较的绩效，由执行人员对这些具体事例进行评价，并建立题库。结构化面试测评的要素涉及到知识、能力、品质、动机、气质等，尤其是有关职责和技能方面的具体问题，更能够保证筛选的。

2．向所有的应聘者提出同一类型的问题。问题的内容及其顺序都是事先确定的。结构化面试中常见的两类有效问题为：以经历为基础的问题，与工作要求有关，且求职者所经历过的工作或生活中的行为；以情景为基础的问题，在设的情况下，与工作有关的求职者的行为表现。提问的秩序结构通常有几种：（1）由简易到复杂的提问，逐渐加深问题的难度，使候选人在心理上逐步适应面试环境，以充分地展示自己。（2）由一般到专业内容的提问。

3．采用系统化的评分程序。从行为学角度设计出一套系统化的具体标尺，每个问题都有确定的评分标准，针对每一个问题的评分标准，建立系统化的评分程序，能够保证评分一致性，提高结构有效性。

结构化面试的题型包括背景性题目、知识性题目、情境性题目、智能性题目、行为性题目、意愿性题目，各有各的特点和功能，为面试内容和要素服务。另外，结构化面试一般实行限时，7―9个考官测试1个被试人，一次一次地进行。评价按要素打分，各个要素的分值具有科学的结构比例，成绩汇总采用体打分法――考官评出的分数，去掉一个分，去掉一个分，剩余有效考官评定分数的算术平均值，为考生的面试成绩。

在事业单位的面试中，大多数面试题型类别为人际交流类，自我认知类和组织管理类。您可以看下2011年黄委会面试真题，这是较为常见的典型面试题目。

希望可以帮到您。

如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。

问题二：事业单位考试都考什么？ 您好，很高兴回答您的问题，大部分事业单位考试都是考一门盯公共基础知识》和申论，每个招考单位，用的题目都不一样，有的题目和考试不多，甚至更难，也有的题目会容易些。总体水平上看平均难度要比考试难度低一些，因为它这个选拔比例没有高。感谢您对网站的支持与关注，希望我的回答能够帮助到您。

2013事业单位考试辅导课程

问题三：事业单位,面试一般会问些什么问题!谢谢 一、面试程序

面试开始（面试开始前，将所有考生集中在处，强调纪律并抽先后顺序签）-----入场抽签（抽试题）-----个人自述（一般情况下是没有这项的，因为有些评委可能从这项回答中识别是否是需要自己关照的人，可能产生行为）-------回答试题（主考人宣读考生抽中的试题，宣布答题时间不超过15分钟，考生思考后回答）------突发提问（考生答完规定试题后尚有时间，主考人可请评委临时提问）------计分审核（提问完后，主考人请计时员从评委手中收回评分表交计分员计分，计分完毕后，主考人请监督员审核）-------公布得分（主考人请计分员亮分，先宣布“去掉一个分，去掉一个分，得分分”，再亮计分牌，主考人重申考生得分）--------考生退场（所有考生集中在一处,整场面试结束才能离开）

二、面试内容

面试题目一般由3-5题组成，内容很宽泛，即使是同一场面试，每一个考生的试题都有可能不同，但主要内容与工作实际结合比较紧密。事业单位考试与考试不同，一般来说前者没有后者那么高的出题水平。一般情况下，题目有“如果你被录用，你如何开展你的工作？”“如果在工作中，你的上司因决策错误，你如何与之沟通使决策正确？”“你原来的下属当了你的，你如何与之共事”“如果你是一个部门的负责人，你如何做事？”还有一部分题目可能是给你一句古文，请你说出你理解的正确的意思，等等。

三、注意事项

1、穿着得体，朴素大方；

2、有理有节，进入考场时要敲门，问好；

3、回答问题时，一是不要太紧张；二是先思考再回答（可以逐项记录在面试桌上的一张草稿纸上，切忌主考人一提问完，就回答），可以思考完一题回答一题，也可以全部思考完再回答所有题；三是回答时语言要简练，是1、2、3式回答；四是注意时间，15分钟一般用不了，在保证回答尽可能正确的情况下，一道题按3分钟掌握,1-2分钟思考,1分钟多点回答（5道题的面试较少）。

4、回答问题时，要结合实际，不要盲目自大、不懂胡说。

5、语言平和，声音不能太低，也不能太高。

总之，最主要的就是不要太紧张，先思考后回答。

问题四：事业单位考试面试大概会问那些方面的问题 其实无论什么用人单位他关心的只有这么几个问题：

1、你的个人经历，包括学历、工作经历和部分个人信息

2、你的表达和沟通能力

3、你能否在岗位上长俯坚持

所有的问题怎么变化都是围绕这么几个问题来的，具体的包括：

1、你认为你是否胜任这一岗位（其实问你的个人经历）

2、某些具体问题的分析（其实考你表达能力和思维能力，一般都是用唯物辩证法的答题方法）

3、你对这份岗位有什么具体要求或者认识（其实是测试你能否在岗位上坚持下去）

只要你针对这几个方面有的放矢的做准备，表现大方自然，语气坚定有力，过面试是没有问题的。

简述如上，祝你好运。

问题五：事业单位考试 面试的考试内容是什么 基本上都是结构性面试。主要有背景性问题、知识性问题、智能性问题、意愿性问题（通常会问你为什么选这个职位，有什么优势来胜任该工作）、情境性问题、行为性问题、压力性问题（即根据你的回答，找到其中漏洞，并向你发问）、连串性问题。题型设计的都比较开放，每一个问题都有具体的对应的测评要素。你也可以上网百度一下结构性面试的视频看一下，作了解

问题六：事业单位面试内容是什么啊 请务必相信我。我自己参加过几次，组织过几次，还当过几次计分员。我不知道考什么。但我知道你该准备什么。 一，个人介绍（一气呵成，包括人生观、理想、特长等等），重点是突出和职位相匹配的那部分，职位特点也要事先查好背会。不但要精彩，而且要流利地背诵。 二，如何处理与上司的矛盾，如何处理同事矛盾。相关自己查找，有的是。 三，紧急、疑难问题的反应。在回答中，要牢牢记住“先请示、后汇报”这个用语，并体现在你的中，在这个行业这个词很专业，而且做起来很难。如果你真的考上了，也请贯彻。 四，如何组织一次会议（春游、采访……）。回答要紧扣先策划，再组织，搞好后勤，文字总结存档。一环只要不是干过这行的，很多人都忽略了…… 我加几句：时间不超过8分钟的，三道题，10分钟的，有可能是四道题，但不可能比这还多！！！我是老经验了。 只要记住这四个就稳拿。祝你好运！

问题七：省直事业单位面试考什么？ 省考的面试和事业单位的面试

一、考官的组成不同

事业单位面试是由考生所报考单位的上级主管部门组织，会同本地组织人事部门、报考单位组成的考官团进行面试。面试是由市级以上组织部组织，召集具有面试考官资格的人组成考官团进行面试。

二、面试命题考情的异

1.面试主要考察处理公务的综合能力，一般会采用基本是正统的结构化、无两种形式，面试题材较广泛。事业单位面试主要考查专业技术及实际工作能力，大部分是面向专业性人才，往往会以结构化为主再追加专业面试题，面试会偏向于本地区的情况出题。

三、面试题目的类型偏重不同

事业单位面试题型偏向应变能力、职位比配、综合分析能力(现象类)，人际关系交往能力。面试题型一般会偏向于考查综合分析(哲理、政策、现象类)、组织管理、应变类等，甚至会考查演讲、串词等新颖题型。

四、面试答题的层次不同

面试答题讲究广度和深度，而事业单位面试重点在于立意新颖和答题亮点。

问题八：事业单位考试一般考什么科目内容啊？ 您好，中公教育为您服务。

事业单位考试目前在全国来说，甚至各个省份也是不统一的，具体的考试内容要看你所要参加考试的单位性质和所在地。一般分为综合类、教育类和医疗卫生类等等。

一、综合类

①行测

事业单位行测的考查方式有三种形式，一种形式是与国考、省考一样，一张试卷只考查行政职业能力测验。一种形式是，一张试卷中分为公基和行测两部分，一般各站一半的分值;还有一种形式是，一张试卷中包括公基、行测、写作三部分。

事业单位行测考查题型与国考、省考的题型基本一致，甚至在事业单位考试的真题中会遇到国考和省考的原题。主要包括的题型是数算、言语理解、判断推理、资料分析。但是事业单位题型本身也具有独特性：一是，数算中常考数字推理的题型，而且有的地方甚至考查10个左右的数字推理。二是，言语理解中常考病句、错别字识别、修辞方法使用的识别、成语使用、文章阅读等题型，当然每个地方常考的点还有更细致的区分。三是，判断推理中常考排序的题型。四是，在判断推理和言语理解中有时会涉及到用常识来解决的考题。

②申论、写作及其他主观题就目前而言，各地事业单位考试涉及主观题部分，考法主要有三种：

一是《申论》。类似与《申论》科目，把《申论》作为单独科目考察，满分100分。但在材料篇幅、题目数量、题型设置上，难度低于《申论》。如吉林、黑龙江、辽宁省以及山东、浙江、山西等省份，部分事业单位考试采取申论形式考查。

二是综合写作。与公共基础知识或行政职业能力测试合成一张试卷，试卷名称常见为《公共基础知识》、《综合基础知识》或《综合知识》等等，满分100分。其中写作占30分―60分不等，其余为单选、多选等客观题。综合写作出题方式为给定简短材料，要求考生根据材料写1000字的议论文。

三是杂糅题型。一般称之为《综合应用能力》，上海市直、湖北省直、浙江温州地区及江西等地部分事业单位考试中常见，设为单独科目，满分100分。均为主观题，命题形式种类繁多，题型包括：案例分析、材料处理、公文写作、公文改错、论述、策划与应用、材料作文等。

总而言之，目前事业单位主观题考试，以申论、写作、案例分析(也称材料处理、材料分析、综合分析等等)、公文书写和改错等类型多见。考查内容上，侧重考查阅读理解、综合分析、语言表达、提出和解决问题能力以及岗位所需的专业知识。

③公基事业单位考试相对于考试而言更简单，其中的公共基础知识部分就相当于考试中的常识部分，但难度明显降低了。从考试范围上来讲，一般涉及、经济、管理、公文、事业单位概况、道德、科技人文等知识。从考查方式上来看，绝大多数题目为识记性考题，考试题型上以客观题居多，所以考生如果提前复习，很容易得高分。

(2)面试①结构化事业单位的结构化面试重点考核六大题型：

自我认知：

自我认知是事业单位的重点考核题型，侧重求职动机和能岗匹配的考核，往往是很多省市事业单位面试的题。

自我认知主要有两种考核题型，一种是求职动机，一种是能岗匹配。求职动机重点考核考生的考试动机，题目的设定主要为询问考生的优点、缺点、能力、经历、爱好、考试动机和自我评价等等，简而言之，求职动机题型侧重对于考生自身情况的考核;能岗匹配，顾名思义是指能力和岗位需求相匹配，正因如此，能岗匹配题型侧重考核考生工作层面的相关能力，比如执行力、敬业精神、职业道德、团队意识、组织文化等等，简而言之，能岗匹配题型侧重考核考生的能力是否与岗位相匹配。

综合分析：

综合分析题型是事业单位考试的必考题型，难度，选材最广。各个省市对于综合分析的考核偏重有所不同，所以，考生需要对所报省市的考......>>

问题九：事业单位考试面试和面试有什么区别？ 面试不同职位一般会采用大致相同的程序和规则，题目的风格也大同小异。事业单位大部分情况下需要专业性人才，因此往往会利用郸业化面试来招考，这样更容易选拔出需要的合适人才。

题目少部分会与的面试有交叉或类似，但会有相当数量的专业性题目。另外一般还需要准备自我介绍，省考基本没有这一项。

教师面试形式一般有说课、试讲、答辩等几种，各单位会根据自己的要求选择其中的一项或几项进行，有的地方还会要求面试时提交教案。这些在公告中会说明的

问题十：事业编考试面试一般会问什么问题？ 近几年，面试题目不断翻新，考试的难度也不断加大。提醒考生们要足够重视事业单位面试考试。面试考试以考察考生的表达、分析、决策、创新与应变等综合能力为主。不过，无论考题再变，万变不离其宗，通过经典的面试题目分析，了解最基础的回答要点与注意事项，从不同的回答优劣中总结经验教训，有助于考生在面试考场上取得优异的成绩。

1.经典面试问题：为什么你是这份工作的人选?

A、 过不少这种职位，我的经验将帮助我胜任这一岗位。

B、 什么都很出色。

C、通过我们之间的交流，我觉得这里是一个很好的工作地点。

D、你们需要可以生产出“效益”的人，而我的背景和经验可以证明我的能力，例如：我曾经……

透析与评述：

A、经验是好的，但“很多相同职位”也许更让人觉得你并不总能保证很好的表现。

B、很自信的回答，但是过于傲慢。对于这种问题合适的案例和谦虚更重要。

C、这对用人单位来说是一个很好的恭维，但是过于自我为中心了，答非所问。应该指出你能为用人单位提供什么。

D、。回答问题并提供案例支持在这里是的策略。

2.经典面试问题：描述一下你自己。

A、列举自己的个人经历、业余兴趣爱好等。

B、大肆宣扬一下自己良好的品德和工作习惯。

C、列举3个自己的性格与成就的具体案例。

透析与评述：

A、一般来说，单位更想通过这个问题了解你的习惯和行为方式。个人的详细资料对他们来说没有任何意义。

B、自大并不能让你从竞争中脱颖而出。回答完问题以后，你必须得到考官的信任并让他/她记住你。这样的宣扬并不成功。

C、。案例是你能力的证据。一个清晰简明有力的案例能让你从人群中脱颖而出，给考官留下好印象。因此，在面试以前考虑一下这份工作需要自己什么样的品质，做好准备。

3.经典面试问题：你有没有创造性?你能不能在压力下工作?

透析与评述：

回答这样具有判断性质的问题，的是什么?回答“是”或“否”，或者回答“是”或“否”，并给出一个具体的例子;还是回答“是”或“否”，并做进一步的解释。

种，没有支持的总是显得不可信。即使是这种只需要回答“是”或“否”的问题也需要具体的解释。

第二种，。一个简短的具体安全可以很好地支持你的，同时，也能表明你的自信和真诚。

第三种，具体案例可以更简单有力地说明你的能力。在解释的时候，人们往往会跑题，夹杂不清。同时，不要用一些“经典”套话，那会让你像个“职业”应聘的。不是套话有错误，而是考生在考场上，因为紧张，可能运用套话会显得刻板。

事业单位面试一般都该考些什么内容呢？

面试时，报考人员须提供本人、准考证、学生证(工作证)的原件、报名信息表和有关单位要求提供的其他材料。凡有关材料信息不实或不符合岗位资格条件的，单位将取消该报考人员参加面试的资格。

一般有3种答题方式：思考一道回答一道，但只记录总的答题时间；或一起思考一起回答分别记录总的思考时间和答题时间；部分考场也允许考生在以上两种方式中任选其一。

事业单位面试中，综合分析能力、人际交往的意识与技巧为考查重点，求职动机与拟任职位匹配性、组织协调能力、应变能力次之，言语理解与表达能力较少涉及。

事业单位面试中，综合分析能力、人际交往的意识与技巧为考查重点，求职动机与拟任职位匹配性、组织协调能力、应变能力次之，言语理解与表达能力较少涉及。

自我认知，岗位匹配，人际关系，组织，应急应变！

综合来说种类多样，如果不用心准备是直接高分无望的程度。

我当时只有七天时间，看到这些，头都大了两圈，不过最终还是摸索到了正确的备考方法才以84分顺利上岸的！

面试其实不需要花里胡哨的教材，我备考只看了一个胡子晴事考面试80题和练题的中公历年真题。

毕竟在面试过程中最主要的就是答题要有机关思维，需要找们多多费心去准备，培训班的那些模板看起来很，但其实并没有什么用，考官一听就烦，根本就拿不了高分。

胡子晴全部都是掰开了揉碎了讲给我听，什么体制内的真实办事风格，都能结合着真题，让我理解透彻。我边学边把老师讲的每个真题都吃透，有了机关思维，我再去看题基本上都能答的很深入，具体的措施也很有落地性，这样面试高分就很容易拿到手了。

另外就是多练习，考前半个月每天至少真实模拟一次考试，找已上岸且面试经验丰富的前辈做你的“考官”每天模拟对练不停找自己语气、口音、思考逻辑、动作神情等方面的不足，不断矫正，这样拿真题练才能出效果！

看完这篇就赶紧去准备吧！上岸不易且行且珍惜，不想再来一年，一定要好好的去备考！加油吧！

事业单位面试通常会问些什么题目

在准备事业单位联考面试的你，是不是现在心里还没有把握。别怕，小编给你准备了考官最常问的10大问题和相应的解决方案。先别急着看解析，自己好好回答一下，收获会更大！

1、如何处理与同事()的分歧？

，尊重和理解对方。双方在人格上是平等的，没有人会尊重一个不尊重自己的人，因此，在态度上我会尊重对方，这样对方才有可能愿意和我沟通，从而有可能解决分歧。(另外，是代表组织或单位进行工作的，尊重在一定意义上也就是尊重和爱护整个组织。)

第二，反思。“横看成岭侧成峰，远近高低各不同”，许多时候，双方的分歧只是看问题的角度不同而已，因此，并不一定我的看法是对的，别人的看法就一定是错的。我会仔细分析对方观点中的可取之处，反思自己观点考虑不周的地方，对自己的观点有一个客观正确的认识。

第三，沟通。根据对方的性格，选择合适的时间地点方式进行真诚的沟通。方法：如果对方是性格开朗的类型，我会采用直言建议的方式;如果对方是内向严肃的性格，我会通过委婉的方式或者通过第三方来间接表达自己的看法。

第四，是否达成共识。如果达成了共识，自然是皆大欢喜。如果达不成共识，除了明显的违法犯罪行为要坚决以外，我会本着组织性、纪律性的原则求同存异(认真执行的指示)，争取完成工作任务。

2、对方在说你的坏话，被你撞了个正着

，尊重对方，就当作没听见，可以故意和对方说一些天气足球之类的话题转移注意力，尊重对方的个人隐私。

第二，沟通，根据对方的性格，选择合适的时间地点方式进行真诚的沟通,以消除误会。如果对方是性格开朗的类型，我会采用直言建议的方式;如果对方是内向严肃的性格，我会通过委婉的方式或者通过第三人来表但我的看法。

第三，反思，自己的言语行为是否有不足之处，在日后的工作生活中加以改正。

3、安排多项冲突工作

原则：轻重、缓急、公私。

具体办法有，两件事情交叉进行，请他人代办，在中午或者晚上加班工作并提高工作效率，与沟通后以后再办或委婉推脱(注意，公事不可以推脱，只有私事可以)。

4、对待工作失误

首先，我在平时的工作中还是比较细心谨慎的，以前没有发生过也会尽力避免以后发生类似。但如果象题目中一样发生了类似。我会按照以下几个步骤来解决这个问题。

，冷静对待。因为发生工作失误后，惊惶失措只能让我更加举手无错，所以我首先要在情绪上冷静下来。

第二，采取应急措施，防止错误进一步扩大。(调整会议进程，及时通知，将数据模糊化，发传真得到副本等)

第三，事后真诚道歉。反思并吸取教训，防止以后发生类似的事情。

5、群众，找等

，热情接待，倒水请坐等，通过礼貌的言行，稳定对方情绪。

第二，认真倾听，仔细记录。很多人发泄完了，就没事了。

第三，符合政策的，按照程序协调办理，不符合政策的耐心宣传解释。第四，及时汇报，请示解决办法，或请求支援。

6、突发，中毒、车祸等

，自己保持冷静，稳定群众情绪，防止产生混乱。

第二，采取紧急措施，防止事态扩大，向汇报、报警求援等。

第三，事后追究有关，总结经验教训，防止今后类似事情发生。

7、组织能力：搞某项活动

交付给自己这项工作任务，是对自己工作能力的信任，也是我锻炼能力提升自身素质的机会，我一定要认真仔细的完成这项任务。我打算按照以下几个步骤来完成此项工作。

，制定方案。“凡事预则立，不预则废”，我会在掌握实际情况的基础上拟定一个详细的方案，对活动的主题、内容、方式、时间、地点，参加人员、预算等方面进行合理的安排。然后将该方案上报，请指正和批示。

第二，实施方案。方案得到批准后，我会先将有关召集起来开一个协调会，进行任务分配、人员分工，将落实到人。活动开始后，协同有关采取多种方式调动参与人员的积极性和主动性，及时纠正活动过程中与原方案有偏的地方，冷静处理意外，并及时向汇报互动情况，让了解活动总体进程。

第三，总结阶段。如有需要则进行考试考核。对整个活动进行回顾，总结经验教训，形成书面材料，将总结向汇报。此外，我还会拿出当初的方案，结合总结分析需要加以完善的地方，以便今后更好的完成类似任务。

8、接待上级、来访等

交付给自己这项工作任务，是对自己工作能力的信任，也是我锻炼能力提升自身素质的机会，我一定要认真仔细的完成这项任务。我打算按照以下几个步骤来完成此项工作。

，全面了解人员组成情况，来访目的和日程安排，弄清有无特殊要求。

第二，协同有关部门或人员作好参观路线、食宿、车辆、文本资料等准备工作。

第三，做好全程陪同工作，遇有意外发生要及时处理，并将进程及时上报。

9、哲学类分析

两种说法都有一定的道理，只是他们看待问题的角度不同，因此我们应该辩证的看待这个问题(任何事物都是辩证的，矛盾处处存在，时时存在，所以你总会找到正反两面。)

，前面的观点意思是。。。。。。进行解释。

第二，后面的观点意思是。。。。。。进行解释。

第三，我们应该将两种观点结合起来，在实际工作中既要。。。又要。。。这样才能。。。。做好。注意上升理论高度。

10、报考动机

，主观上向往。事业编的重要性+自己喜欢这个岗位。

第二，客观上具备相应能力，适合这个岗位。

第三，私人感情上，想回家乡陪父母，以情感人。

综上所述，如果能成功考取事业编制岗位，我相信自己不仅能愉快的从事这个工作，也一定能把工作干好。

1.你的自我介绍，包括这岗位上的竞争优势、个人的长处、短处、自己对自己的准确定位等等。

2.人际关系题目，如同事之间摩擦或是作为新人如何尽快适应岗位等，还有对你误解等等。

3.和岗位相关的基本职能的理解，对你报考的岗位要有一定了解。

这个题目太笼统。事业单位面试，一般除教育、卫生等单位，大部分是结构化面试，通过15分钟左右的时间和2-3个题目，考察考生的综合分析能力、组织协调能力、反应应变能力、沟通协调能力、语言表达能力和举止仪表。具体题目如：你对大学生就业难的问题怎么看？（分析题），安排你组织一个外出考察活动，你怎么做？（组织协调）、一个同事经常说你坏话，怎么办？（应变），基本这几种类型，建议你到书店买本辅导书进行详细的学习，或参加一些上的培训班（和面试班一样)。

事业单位面试有不同的面试形式

其中大部分是结构化面试，此种情况

考官询问的问题都会围绕言语表达

情景应变、组织管理、人际关系、综合分析、自我认知这六个题型来进行

因此考生可以在备考时，将这六种题型的思维方式都训练一下

和考试的面试一样，一般三个到四个问题，以三个问题的居多！

具体就是综合分析类、应急应变类、人际交往类等。往年多是一个材料一个题目。今年有新题型，即一个大的材料，衍生三个问题。

设想如何回答问题；

一、你能胜任这份工作么？为什么？

二、过去做过哪些工作，最深的体会是什么？

三、在校所学课程最喜欢哪一门，为什么？

四、你说自己有这种能力，过去有项目和作品的案例吗？

一般会有类似的问题。

事业单位面试一般采取结构化或者试讲说课的形式，当天出题，在规定时间内答完题。下面是一些例题

考生回忆版：安排你和小李完成一项紧急工作，三天完成，但是小李要去考研，你怎么办?

题型完善：安排你和小李共同完成一项紧急工作，要求三天完成，但是小李要去考研，请问，你怎么办?

您好，中公教育为您服务。

事业单位面试问题通常是更贴近基层和比较具体的一些问题。

您可以关注

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天津事业单位面试考什么？③哲理分析

事业单位结构化面试题目及

结构化 面试 题是事业单位主要的 面试题 型之一，以结构化面试题的形式进行考核是事业单位人才的主要途径。下面是由我分享的事业单位结构化面试题目及，希望对你有用。

事业单位结构化面试题目及(一)

有些就像“武大郎开饭馆”一样，不满意比他强的下属，如果你遇到这样的事情，你将如何去处理?

1.我相信在我所报考的单位不会出现这样的现象。如果真遇到这样的情况，我想我会这样做：

2.首先， 反思 自己。确定是否因自己和沟通不利，或在平常的工作中不够谦虚谨慎，过分张扬才导致的误解和反感。如果是这样的话，我会找出自己的问题所在，在合适的机会跟沟通，真诚地就以往的过失表示诚挚的歉意，并在今后的工作中加强跟的沟通，同时更加低调更加谨慎，我想一定是具有广阔的胸怀的，必定会消除对我的不良印象;

3.其次，如果问题确实不在我自己身上，我的工作和 人际交往 都不存在问题，我也会合理看待这种现象，对比他强的下属不满，说明具有忧患意识和上进心，这种意识本身是没有错的，只要能够正确，会对的进步起到积极的促进作用。这时候，我会在平常的工作中更加积极主动跟沟通接触，交流工作技巧，加深彼此感情，并更加虚心地多向请教和学习，相信精诚所至，金石为开，一定会消除对我的成见，更加愉快地投入工作中。

4.再次，如果因我比他强而不满是有其他原因，我也会努力找到症结所在，对症下，通过积极的 方法 和诚恳的沟通，及时化解我和之间的尴尬，不至于影响的心情和工作的开展。

5.总之我相信，人都是感情动物，只要真诚地交流，没有化解不了的隔阂，一时的狭隘一定能够在真诚中消散。

事业单位结构化面试题目及(二)

基层性工作和研究性工作，你愿意从事哪项工作?

1.对于我来说，我必须首先界定我的眼前目标和长远目标，这样才能有的放矢，更好地确立工作方向。

2.从我的专业理想和职业生涯规划来说，我觉得我比较愿意、也比较适合从事研究性的工作。因为……(谈自己的专业和自己的职业生涯规划，以及自己为什么适合研究性工作)。

3.但是，凡事都不能一蹴而就，美好的愿景并不代表我现在能够一步登天。我觉得就我目前的情况而言，是不能够直接胜任研究性的工作的。我是个应届大学 毕业 生，虽然具备扎实的理论知识，但是我的工作 经验 、阅历都不够丰富，实际作能力还有所欠缺，这对于我来说是目前最需要提高的，也是做好一切工作的根本。所以，我现在迫切需要从基层工作做起，在基层性工作中锤炼自己各方面的综合素质，以便能够适应今后更加复杂、更加专业的研究性工作。

4.综上，我认为，研究性工作是我的工作方向，而基层性工作是我现在必须要经历的基础阶段，对目前的我来说，是最重要的，也是我最愿意从事的。

事业单位结构化面试题目及(三)

如果你拟定了一个方案，你的处长不满意，但是你的副却非常满意，你将如何办?

1.对于这个问题，我认识我的两位出发点都是好的，都是为了让工作更好地开展，是不存在根本分歧的。我会立足工作，尽力地处理好这件事。

2.首先，我会重新审视自己的方案，结合处长的意见，全面慎重地重新修正。两位都是工作经验丰富，处长既然不满意，很可能就是我的方案中还存在漏洞，这种情况下，我会跟处长进行沟通，请他给予指导，带着他的指导意见去重新修正自己的方案。我相信，经过了经验丰富的处长的指导和有针对性的改进，我的方案一定会更完善，处长和副都会非常满意。

3.其次，如果我的方案本身没有什么明显的漏洞，处长和副却对我的方案存在比较明显的分歧，我会找一个合适的机会，请处长和副都到场，从工作大局出发，开诚布公地就我的方案进行讨论，我相信，两位工作经验丰富的一定能够找出分歧所在并和我一起拿出的方案来。

4.我相信，只要我们能够从工作大局出发，本着求同存异的原则去讨论方案，最终一定能够得到一个的结果。

事业单位结构化面试题目及(四)

你的不重视你，你怎么办?

应该重视的是他的工作，同样，我们应该重视的也是自己的工作。所以，不需要重视我。只需要履行他自己的职责，监督我们下属的工作即可。

，从心理学和学的角度上看，我们内心深处都有被重视的的渴望。在生活上我们渴望更多的呵护，在工作上我们渴望、渴望被别人承认。

第二， 想要被别人重视，自己首先要重视自己。如果渴望的重视，首先要想一下自己是否合格地完成了工作，是否高质量地完成了工作。如果自己的业绩平平，还渴求的重视，无异于缘木求鱼。如果自己业绩尚可，受到部分同事或群众认可，但认为不重视，则大半是心态问题。一个轻易对自己的工作质量或工作态度满意的人，不会是一个高标准、严要求、尽职尽责的人。如果对自己不重视，要么是自己的工作质量不够好，要么是对自己有着更高的要求。无论是哪种原因，都要求我们脚踏实地、务实勤恳。

第三，年轻人，在工作中，不缺乏干劲，不缺乏热情，但缺乏的是坚韧不拔的态度和虚怀若谷的沉稳。常常想着不重视我，是浮躁的表现，是急功近利的表现。用这样的心态去工作，很难保证工作不流于表面、流于浮夸，造成一些“形象工程”和“面子工程”。应该想的是怎么能让工作完成得更好，怎么能让来办事的同事和群众满意度更高。重视了别人，重视了工作，才能得到别人的重视和认同。

事业单位结构化面试题目及(五)

市民打电话向你单位投诉，称一家商店正在装修店面、更换门头，一大堆建筑材料放在人行道上，行人只能从机道上绕行，让你负责处理此事，你怎么办?

商店装修店面、更换门头，占道的行为，会影响行人的正常出行，时会造成交通拥堵甚至于行人的出行安全问题。针对此事，我会秉持谨慎、公正、和谐的处理方式，做好相应的协调工作与处理事宜。

首先，了解初步情况，赶往现场。在接到任务之时，我会时间联系打电话的市民，在向其表示感谢的同时，了解该商店的具置、装修占地情况以及装修发生的时长等相应情况，并向市民承诺，我们会及时进行有效处理。同时，抵达商店所在位置，进行现场实地情况摸底。

其次，实地摸底调查，与店主进行协商。我会在现场亲自了解实际占地面积，必要时候进行拍照取证。此外，找到该商店的店主，与店主进行有效沟通，一方面，向店主说明装修店面、更换门头，却是好事，恭喜其生意兴隆，同时向其说明建筑材料放置在人行道上，确实影响了行人通行，劝其进行及时清理;另一方面，向店主表明占道装修，如若行人因此发生刮痕，也会带来不必要的矛盾，于己于他人都不利。如若店主执意不肯，向其说明相关法律，希望其积极配合。

再次，及时现场清理，确保畅通。与店主、装修工一道，进行现场的及时清理，在清理过程中，向装修相关人员说明，未来装修工作，一定要将装修材料妥善放置，同时感谢他们的积极配合，最终还人行道以畅通无阻。

，做好汇报，及时反馈。事情处理之后，我会及时书写处理 报告 ，向详细说明，必要时提出建议，再次对装修门面所需注意的事项在网络进行宣传。在事情处理之后，向投诉市民再次表示感谢，并鼓励该市民积极做好我们工作的志愿活动，多多反馈意见。

事业单位结构化面试题目及(六)

你负责组织一次城市管理市民满意度调查活动，在活动现场，有市民对你们的调查活动提出质疑，当众声称满意度调查只是走走过场，致使在场诸多市民都拒绝配合进行满意度调查，你作为活动的组织者，此时怎么办?

城市管理市民满意度的调查是问政于民、问计于民的典型表现，满意度的调查也将为提升城市管理公共服务提供重要依据，但在调查有人提出质疑，出现市民拒绝配合的状态，我们需及时化解质疑，构建良好市民关系，让市民自觉参与到此次活动之中。为此，

首先，缓和矛盾，化解质疑。一方面，对于市民提出的质疑，我们会耐心倾听该市民对本次活动的质疑点之处，并及时做出有效现场解答。另一方面，对于市民给予我们工作的有效监督表示感谢，并现场讲明此次满意度调查的最终目标为的是能够多去听取市民意见，多发现执法过程中存在的系列问题，进行工作各个环节的积极改进，若有疑惑之处可以当场咨询，我们也会给予满意的答复。

其次，维持秩序，积极调研。联系调研的同事一道进行调研现场秩序的维护，防止由于刚才的小矛盾而引发不必要的次生问题;同时，向调研的同事再次说明，调研时期一定应持有礼貌、热情且负的态度，而对于市民的质疑与责难或是不理解，也要充分解释，同时，采用多样化的调查形式，如针对年老的可以进行口头问答形式进行，针对匆忙过客可以进行简单问题的提问等等，并及时做好相应记录，以此确保调研的针对性。

再次，客观调研，确保效果。在调研的过程中，我会及时关注所调研市民提出的尖锐问题与无奈话题，并做好相应的记录汇总;同时，确保调研内容的丰富度，如可从街道环境卫生状况、街道市容秩序状况、街道城管执法队伍建设情况、道路、绿化、环卫设施管理情况及街道城市管理工作总体感受等方面进行全方位把控，以此确保调研资料的客观性与有效性。

，汇报工作，铭记教训。调研活动结束之时，做好此次调研工作的 总结 ，并开展调研小组的总结会，对调研过程中存在的问题做好批评与自我批评，时刻谨记未来工作一定需要及时了解民意，并在活动过程中拥有积极、认真、负责的态度，防止不必要的误会与摩擦。

事业单位面试注意事项

1. 听到考官对自己笔试通过的祝福后用微笑加谢谢应对。

2. 当考官导语读完，下达考试答题指令后，对考官说“谢谢”，然后说：“请让我考虑一下”或“请让我考虑几分钟”，“好的，我准备一下”。

3. 说普通话：语速要中等偏慢。

4. 四个题目，可以一题一题作答，每个题目前都可以略微思考一下。回答完一题，要说“回答完毕”。

5. 考虑时间不要太长，每个题目1-2分钟，可以打草稿，写要点，如果一时实在不知道从何答起，可用诸如“关于”之类的一句话缩短思考间隙，这也是不留痕迹地延长了思考时间;也可重复一下该题题目，这既给自己赢得了思考时间，也表示了对答题的重视。

6. 尽量用“一、二、三……”、“，第二，第三……”等句式;进行要点式答题，以显示自己的思路清晰有条理，也便于考官明明白白地去听你的回答。

7. 没听清题或自己一下子不知道怎么回答，可以请考官再读一遍题目，但不可超过两遍。有的地区有题本提供，则不存在这个问题。

8. 怎么想都不会回答时，不要浪费时间，坦率地承认，争取下一题答好。

9. 合理分配每一题的答题时间，不可太短，也不要超时。超时后立刻结束。

10. 保持适度的音量，保证考官听得到、听得清。提前几天保养好嗓子，不要痰多咳嗽、吐痰等。如果感冒，要向考官说明，求得谅解。

11. 始终保持高度注意力，无论遇到什么情况，都要控制情绪，不要和考官争论，不要有任何疲惫感，不要坐立不安。

12. 适当的时候应利用一些肢体语言(主要是点头、手势等)来弥补语言表达的不足，但不可过多。演讲题时征得考官同意后站起来讲。

13. 答题中可以有偶尔的停顿，但不可过多过长。不能有“啊”、“嗯”、“这个”、“那个”等。

14. 抽到上午签，回答问题要尽量详细;抽到下午签，回答问题应简洁，有创新亮点，并适时地表达对考官辛苦一上午的敬意。

15. 全部回答完毕，考官询问有没有补充时，不要多讲，以“没有需要补充的，辛苦你们了，谢谢各位”为结束语为好。

事业单位面试问题大全及

【 #事业单位# 导语】面试题的质量直接决定着事业单位求职者的前途和命运，下面是由 考 网事业单位频道！

【篇一】事业单位面试问题大全及

面试题目：你担任宣传处处长，其中一项重要职责就是协助厅组做好干部、职工的思想工作，你打算怎样做好这一工作?

(1)宣传新时期开展思想工作的重大意义。我国已进入全面建设的新时期，新时期工作内容更复杂，任务更艰巨，因而更要积极开展思想工作，才能适应新时期新的形势和发展的需要。因此，新时期开展思想工作更具有必要性。

(2)掌握干部群众的思想动态，及时向组织汇报情况。做好思想工作，必须掌握群众的思想动态。作为宣传处长，一定要经常深入干部群众当中，了解群众的思想状况，发现问题及时向组织汇报，保证组织能及时采取措施，解决干部群众中存在的思想问题。

(3)采取多种方式提高部分干部和群众的思想文化素质。我担任处长后，一定要根据干部群众的思想实际情况，开展演讲、论辩、知识竞赛等活动;努力提高大家的思想文化素质。

【篇二】事业单位面试问题大全及

面试题目：如你的一个很要好的朋友找你借了500元钱，但是他却一直都不还你，你会怎么做。

【篇三】事业单位面试问题大全及

面试题目：你的同事水平不如你，能力不如你，却总喜欢在面前显示自己，并说你的坏话，你怎么办。

很荣幸，在我的工作中还未能遇到这样的同事。但大千世界，什么样的人都可能存在，如果真的遇到这样的同事，我会这样去做：首先，尺有所短，寸有所长，每个人都会有优点存在，我会尽量去发现他的优点，去向他学习，但我绝不会学习他身上所有的“喜欢显示，搬弄事非”的特点，不论从事何种行业，首先要会做人。其次，对于他喜欢显示自己我还是表示同情，人人都有展示自己的愿望，他工作能力不行，只能从其它方面去谋求的关注，其实，他虽可恨，但也挺可怜。其三，我会从大局考虑，尽量与之处好关系，如果互相争斗，损失的是工作，是自己。其四，我相信的眼睛，如果不从提高业务能力入手，最终他能蒙蔽一时，却总不能蒙蔽一世。

【篇四】事业单位面试问题大全及

面试题目：你的在你毫无准备的情况下分配给你一项任务，但你如果接下这个任务将影响你手头正在进行的工作，问你会怎么办?

【篇五】事业单位面试问题大全及

1、问：能谈谈你的优点和缺点吗?

分析：这个问题主要考察考生对人才的基本素质的正确认识以及能否全面、客观地评价自己，从考生对这个问题的回答上考官还能看出考生是否自信(或者自傲、自卑)。

考生回答时除了注意上面三个要点外，还应注意以下几点：

①尽管这是你的主观评价，受个人自信程度、价值取向等影响很大，也就是说你所描述的优、缺点与实际情况可能不符，但你的陈述在一定程度上会影响考官对你能力的判断。例如考生谦虚他说自己语言表达能力尚需完善，那么尽管你实际在面试中语言流畅、结构清晰、层次分明，且能够充分利用非言语符号，但考官下结论时多多少少会受到考生自己否定性结论的影响。

②作为一个人，考生实际具有的优点是很多的，如：勤奋学习、集体观念强、善于分析问题。人际沟通能力，甚至连听母亲的话、对爱情忠贞也是优点，但考生一定要突出重点：非常出色的特质和与报考职位相关的优点。若考生反复强调的优点其实很一般，就会适得其反了。同样谈缺点也应从这两点出发，不过具体处理却恰恰相反;一个是避实就虚，谈一谈无关紧要的小缺点，而不要过于坦白暴露自己能力结构中的重大缺陷，另一个是谈一些与报考职位无关或关系不大的缺点，例如考生报考某局资料室档案，就可以坦然相告自己组织大型活动能力较。此外还有一个投机的办法，就是谈自己的安全缺点，就是那些在某些场合是缺点，但在另外一些场合下又可能是优点的缺点，如你与那些对工作不负的人很难相处，经常由于苛求自己做事十全十美而导致工作的延误等。不过这种安全缺点由于易让经验丰富的考官认为你是油嘴滑舌，所以应慎用!

③谈论优点应注意表情、神态、语调等，请低调处理。有时可表示自己更上一层楼的希望和努力;谈论自己的缺点不要停留于缺点本身，可将重点放在自己克服缺点的决心和行动上。

④不要泛泛而谈，可以结合事例具体说明尽管考官未明确要求。

⑤谈优点不要超过三个(具体或强调谈论的优点);谈缺点只谈一个并不少。

2、问：你喜欢你的老师、同学吗?

类似的问题还有：你感觉在单位里和同事们易相处吗?你与单位合得来吗?等等。

分析：提出这类问题，考官是想考察考生的人际倾向，人际相处的技巧与能力，并判断考生的一般角色、形象。另外考生在交往中的归属也是一个主要测评内容，即考生将交往成功或失败的原因归结到自己还是别人身上。

考生回答这类倾向性测评的问题，语言表达都是次要的，关键是态度，考生应该采取积极的肯定的态度。这一方面体现了考生的集体观念、团队合作精神，另一方面也体现了考生不管是处理人际关系还是处理其它事物都应具备的宽容、豁达的品质。

考生应注意的要点有：

①不能仅简单地表明态度，也应以生动、真实的事例具体说明，这样你的善于与人相处

严于律己、宽以待人的品质就形象地表达出来了。

②不要以否定的语言挑剔学校或过去单位的不足之处，以及批评同学、同事、的人格缺陷。

③尽管这种类型的问题的主要考察考生的人际倾向，但从心理学的角度分析，人际倾

向与人际交往能力密切相关的。因此如果考生承认自己的人际交往关系有问题，也就承认了自己的人际交往能力和协调能力等在能力结构上的缺点。

3、问：我们每个人都可能犯错误，你能谈一下自己在学习(或工作)中所犯的错误和遭受的失败吗?

类似提问还有：能否谈一谈你自认为最骄傲的成就?

分析：这类问题比优缺点的提问更具现实性。后者针对考生个人并且主观性较大而前者则侧重于客观事实。不过这类问题实质上的是针对于考生的个人评价，只是这种考察是间接的，较隐蔽。因为尽管题目表面上是问考生的成功与失败。但个人过去的成功与失败与只能起到一个参考作用，意义较大的只是考生对成功与失败的评价标准和主观感受，以及考生从个人的成功与失败中得到的自我发展的动力。

考生应参照上述的要点针对性地回答，而且考生也应注意问题1中的回答要点。有的考生只知道用形容词修饰自己的成功，却不知用已有的事实说话才说服力。

4、问：你有什么业余爱好?休息时你喜欢做些什么?

分析：考生询问考生的兴趣爱好，不是想和考生闲聊，尽管很多考生明白这一点，但考官如此询问。其意在何处呢?

业余爱好的测评较复杂，不确定性也较大。可能的情况有：

①通过业余爱好来考察考生的人格结构的完整性和生活的丰富性、稳定性。如果考生没有什么兴趣爱好，业余生活很单调，那么考生的个性结构就可能有缺陷。相反一个业余生活丰富多彩的人，他从生活中得到的乐趣和成就感就大，生活的稳定性就高，从而能对本职工作起到积极有效的支持作用，而且工作中产生的疲劳与紧张、压力也可以在业余生活中得到调节和缓解。

②有些考官认为业余爱好上爱钻研的考生对于本职工作也一定能钻研，而且本职工作的钻劲会更大更深。

③有些考生的兴趣爱好刚好与某位考官一致。如一位考生自言爱好打乒乓球，曾获得过市高校运动会乒乓球项目的亚军。刚好考官也爱打乒乓球而且正苦干单位无对手，打起来没劲，这时，考生的爱好是不是就成了一把钥匙了呢?

④考生如果有一两项业余爱好上的特长就会让考官另眼相看，而且成绩越突出，离自己的专业越远，给考官的印象就会越深，有时候考官甚至会考虑因此而特别录取这样的考生，以让本单位在有关活动、比赛中能一炮打响，提高本单位的综合实力。

⑤考官了解考生的体育运动的爱好，不是想寻找球迷而是想从侧面了解考生的工作精力和活力以及身体健康程度。

⑥考生要注意的一点是：不要自己给自己挖陷阱，如果考官从你的叙述中做出结论你的兴趣爱好会干扰本职工作，那就自己给自己挖了个陷阱。有的考生骄傲地宣称自己爱打高尔夫球，并加入了某俱乐部，每周至少训练三十个钟头。对这样的考生，考官可能会建议其做职业高尔夫运动员。此外考生的不安全爱好也会让考官毫不犹豫地否定掉考生，例如：跳伞、江河漂流、洞穴探险等爱好。

5、问：你是否已有对象了?或你怎样看待你的婚姻家庭生活?

分析：这类问题似乎只是考生的私生活范围内的事，但考生要明白考官之所以问你的个人生活、个人感情，必然和面试有关系。而考生也不必有所顾虑，回答时也照着这个角度就行了。

对于应届毕业生等未婚考生，考官经常会问到这个问题，尽管这个问题有些敏感，但是有必要的，因为这涉及到考生录取后的生活安排。已有对象的考生，到单位后必然有住房、结婚、生育产等一系列问题，两地分居的已婚考生也涉及到配偶调动的问题，这些问题都是必须由单位关心、协助解决的很现实的问题，而若解决不好，必将影响考生工作后的情绪，对个人生活和工作都会带来不必要的影响。

回答这个问题考生必须如实相告，并做必要的说明。尤其要注意的是：考生与恋人双方关系未明确的情况下，考生不必在这里表明。

至于询问考生的婚姻幸福状况，对配偶的评价等问题，是考官意图考察考生的家庭生活会不会影响将来的工作。另外考生对于自己在婚姻、家庭生活中的角色及其的确定，也会有助于考官对你建立一个完整的印象，并让考官确定你不会有不该出现的会影响形象的生活问题。

如果考生刚离过婚，而被直接问到离婚是否会干扰将来的工作时，考生应做明确的否定回答，并强调自己的生活适应能力以及与前任配偶关系的文明、理智。

有时候考官询问这类问题还有其它含义，就是从侧面了解考生将来能不能经常加班、经常出等。对于考官这样的意图，考生既使心中明了，也不要直接回答：也许您问的是我能否经常出，我的回答是肯定的。

另外，考生不能脱离真正的主题，其实考官并不是真正关心你的恋人或配偶是否漂亮(或英俊).是否很能干。

巧妙的回答：

离婚并不是轻松的事情，但事情已经过去了，它不会给工作带来麻烦。

是的，我有一个男友，我们彼此深深地爱着对方，我们考虑过结婚的问题。他现在在工作

糟糕的回答：

很报歉，我认为这与工作无关系，我拒绝回答。

我不知道我的家庭是怎么回事，我们不是很和谐，但现在还未考虑离婚。她一点都不理解我，也不支持我的工作。

6、你为什么报考这个职位呢?或类似的行政事务管理的工作你已经工作得很出色了，为什么报考呢?

分析：考官直接或间接问及考生的求职动机时，考生应明白，光有热情和心是远远不够的，考官想知道的是你对这个职位了解多少?尤其想明确考生对自己是否适合或者胜任这个工作的认识和信心。

因此考生回答这类问题，首先应该明确地表达自己对工作的认识与兴趣。考生也可结合自己的职业理想或价值观加以佐证。

其次，考生要重点说明的是，自己具备该职位所要求的一些素质与能力，并且是高水平的。为此，考生可以参考前面章节介绍的素质测评的有关内容。例如考生报考与外贸、外事活动有关的单位，可在征求考官同意后，用外语回答问题。

考生要适当地表明对自己能被录取并且将来在岗位上能干出优异的成绩表示信心。

要强调的有这样几点：

①这个问题的主题是考生与报考的工作是理想的搭配，而不是考生的个人兴趣。

②考生要避免表现出求职动机的不纯或庸俗化，如：我喜欢这份工作，是因为这工作出国的机会多

③考生如果事先掌握了报考单位的一些情况，就能切合单位的具体实际谈自己的报考动机，如一位考生并不了解报考单位的实际情况(包括所能提供的工作环境以及工作性质等)，而从自己的计算机专业出发，大谈自己如何用自己的才能致力于单位的发展，如在单位里建立局域网，实现无纸办公，并且接上互联网，建立自己的主页，展现单位的网络形象。考生这样回答本没错，但该单位实际上无人力、财力做到这一点，似乎单位也未有这佯的打算。因此考生的这番话只能被看作不务实的空想。

④考生也可以谈该职位或工作能让自己的才能得到充分发挥和进一步完善发展，在这个基础上又能更好地工作从这个角度做的回答也许更真实更有说服力。

7、问：你怎样看待当前的待遇?

你以前的工作也许工资和待遇更高一些，为什么还来报考呢?

这类问题在面试中经常出现，因为目前的实际情况是：与一些高收入职业相比，的收入偏低，因此有些机关的年轻同志对待工作没有热情，情绪也不稳定，有的甚至没工作几年就跳槽或者下海了。这是队伍中的不安心工作和不稳定现象。另外，有些同志缺乏道德观和正确的职业观、缺少为服务的精神，在利益面前放弃了原则，犯了错误。尽管这两种情况在我们的队伍中只是很少一部分，但为了杜绝这两种情况的发生，除了加强队伍的自身素质建设外，更应把好进口关即的录取选拔工作。

理解了这道问题的背景，考生就能心中有数，做出合适的回答。

如果考生被问到希望怎样的，考生不要明确地从数字回答，考生完全可以将球踢回去：按有关规定办理就可以了

对于这类问题，考生应该做真实回答，这是对自己负责，也是对工作负责。