劳动法对低温的规定 劳动法低温工作

天天给大家谈谈劳动法对低温的规定，以及劳动法低温工作应用的知识点，希望对你所遇到的问题有所帮助。

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1、劳动法里没有低温津贴，但是《工资规定》里有。

2、根据《工资规定》第十二条在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地工资标准：（一）延长工作时间工资；（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；（三）法律、法规和规定的劳动者待遇等。

3、实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的工资标准。

4、劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的，不适用于本条规定。

5、扩展资料《工资规定》第十三条用人单位违反本规定第十一条 规定的，由劳动保障行政部门责令其限期改正；违反本规定第十二条 规定的，由劳动保障行政部门责令其限期补发所欠劳动者工资，并可责令其按所欠工资的1至5倍支付劳动者赔偿金。

6、第十四条劳动者与用人单位之间就执行工资标准发生争议，按劳动争议处理有关规定处理。

7、参考资料：有的。

8、按照低温作业分级(GB/T14440)的规定，工作环境平均气温等于或低于5℃的作业，即属于低温作业。

9、例如各类冷冻冷藏作业、寒冷季节野外(户外)作业等属于全身性受冷的作业。

10、低温作业享受劳动保护待遇。

11、低温作业分级依据工作地点的温度和低温作业时间率，将低温作业分为一、二、三、四级，级别越高表示冷强度越大。

12、低温作业时间率是指1个劳动日在低温环境中净劳动时间占工作日总时间的百分率。

13、《特别规定》中规定，女职工在月经期间和怀孕期间不得从事低温作业。

14、没有低温补贴的规定。

本文到这结束，希望上面文章对大家有所帮助。