开除员工劳动法怎么赔偿_开除员工劳动法怎么赔偿技巧

被公司辞退,依据劳动法怎么赔偿的？

要看用人单位辞退你的理由是什么。用人单位依据劳动合同法第三十九条规定解除劳动合同的，不需要支付经济补偿金。用人单位依据劳动合同法第四十条、第四十一条规定并遵守第四十二条规定解除劳动合同或者依据劳动合同法第三十六条规定解除劳动合同的，用人单位应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。用人单位单方面违法解除劳动合同的，劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同，不要求用人单位继续履行劳动合同的，用人单位应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付赔偿金，每满一年赔偿二个月工资，不满半年赔偿一个月工资，满半年不满一年赔偿二个月工资。经济补偿金或者赔偿金基数按照解除劳动合同前十二个月的劳动者本人月平均应发工资计算。

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用人单位解除劳动关系(辞退)分以下三种情况：1、用人单位解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，劳动者没有《劳动合同法》三十九条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资;

2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定情形解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》四十六条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资;

3、劳动者存在《劳动合同法》第三十九条的规定的情况，用人单位解除劳动合同，不需要支付任何经济补偿金，也不需要提前通知。【摘要】

被公司辞退，依照劳动法规定，应该根据你的工作年限和月工资多少采取N+1的标准进行赔偿。

比如你的工作年限是超过五年不到六年，月工资五千元，那么应该赔偿你的金额就是5+1=6×5000=30000元。

企业与员工解除劳动关系，按照劳动法的规定，只要员工在企业里面工作了满一年，就需要多支付一个月的工资赔偿。

最多也就是12个月的工资赔偿。

如果工作没满一年，但是超过了6个月就要按照一年的工资计算。

按照劳动法规定，除员工主动离职外，由用人单位违反劳动法规定终止劳动合同，应当按照劳动法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。以及第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

根据我国劳动合同法规定2021年补偿标准，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资

如果单位属于违法解除劳动合同，那么单位应当支付经济赔偿金，既每工作一年支付两个月工资的赔偿

被公司辞退与劳动法应该按照规章制度赔偿你的以前缴纳的保险金医疗金和风险抵押金以及各项支出的。金额后。以公司脱离没有关系了这要是解除和平和辞退合并的一种业务所以说啊公司一般不会辞退出去说你旷工完了累计刑拘这次造成不良后果会辞退你。

被公司辞退，要看辞退的人是否有过错，如果没有什么过错，公司辞退违反劳动合同，根据劳动法，应该赔偿最少两个月的工资补偿，如果有过错，就不受法律保护了

可以要求补偿如下

1一个半月工资补偿

标准为前12个月平均工资

包括奖金

津贴及补贴

按上述双倍标准赔偿

2如果没提前30天通知你

还要给一个月代通知金

标准为上个月应得工资

3补交保险

4补加班费

如果协商不成

可以申请劳动仲裁

免费的

但你要提供能证明你在学校工作过的证明

劳动法对于开出员工那可是多了去了，补偿没问题，这是基本的权益

辞退、开除是没有补偿的，辞退、开除是因你个人原因，给单位直接或者间接造成损失，单位才辞退你，如果你和你说的一样，是单位效益不好，那么要是 和你说的一样，因单位原因和职工协商一致，到期不在使用，这个才有补偿。