绩效考核制度是谁提出的 绩效考核的由来

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绩效考核制度是谁提出的 绩效考核的由来

绩效考核制度是谁提出的 绩效考核的由来

1、古代的绩效考核是张居正提出的。

2、考成法是张居正独创的政绩考核办法，张居正推出的绩效考核就是给各个官员设定目标和任务。

3、实现千斤重担万人挑，人人头上有指标。

4、“考成法”可以说是张居正万历新政改革最成功的一项产物，同时也是所有改革的基础。

5、张居正掌管内阁以后，他的执政目标就是四个字“富国强兵”。

6、何谓“富国”，就是开源节流，使得国库充裕，富庶。

7、何谓“强兵”，便是边关士兵训练有素，战备充足，随时能战，战则必胜。

8、考成法，是明代万历时期中确立的的官员考核制度，由张居正在万历元年(1573)提出，并推广到全国。

9、 新法规定：六部和都察院把所属官员应办的事情定立期限分别登记在三本账簿上，由六部和都察院按账簿登记，逐月进行检查。

10、这样就形成了一套完善的官员考评机制，有效实现了考评与纠偏相结合，改变以往主要靠吏部考评官员的方法。

11、六部完成一项，就在本子上及时注销;没有按时完成的就对负责的官员加以惩罚。

12、而六科则负责巡视考察，看哪些是真的完成了，哪些是因为官员做事拖沓或者能力不足而没有完成，哪些是因为时间不够而没法完成。

13、再由内阁进行对比，对执行不力的官员进行处罚，对有能力的官员进行升职，对于确实需要延长时间的工作宽限时间。

本文到这结束，希望上面文章对大家有所帮助。