会计面试笔试常出试题 会计面试笔试常出试题吗

会计面试常见问题以及

会计面试常见问题以及

会计面试笔试常出试题 会计面试笔试常出试题吗

会计面试笔试常出试题 会计面试笔试常出试题吗

如何在会计职场上脱颖而出，会计职场中如何在面试中得到面试官的肯定呢？下面是我帮大家整理的会计面试常见问题以及，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

会计面试常见问题以及1 对于成本控制你怎么看待?

：对于专业从事内控管理(内部审计)工作的人员来说，掌握各个层次的成本控制方法，就可以比较透彻地了解企业运营管理中的潜在风险，对于提高内部审计效率也将有重大帮助。也有助于向管理者提供更多有增值作用的管理建议。

从广义的角度来看，成本控制是企业内部控制的重要组成部分。但是，对于专业从事内控管理或内部审计的人员来说，充分掌握和透彻了解企业成本控制问题是做好内控服务的重要条件。成本控制在企业运营中的重要性无须讨论，可以毫不夸张地说，现代企业管理管的就是成本。

费用与支出的区别是什么?

：费用和收入相对应而存在，只有在经济利益很可能流出从而导致企业资产减少或者负债增加，且经济利益的流出额能够可靠计量时才予以确认，以工业企业为例，费用分为生产成本和期间费用两类。它的特征是，会最终减少企业资源和企业所有者权益。

支出是事业单位为开展业务活动和其他活动所发生的各种资金耗费。

(另外，费用和成本的区别，成本是按一定对象所归集的对象化了的费用，它与一定种类和数量的产品相联系。)

面对新人排挤问题，你怎么看待和解决?

:这个就很主观了。我当然说要搞好人际关系啦。

怎么理解“坐支”?你认为坐支合理吗?

：坐支是指企事业单位和机关团体从本单位的收人中直接用于支出。当然不合理。但是坐支也不是一律都禁止的。这些个例外大家也不用记住。

用友和金蝶软件，你更倾向于那一款?

：因为我们学习的是用友，我当然倾向于用友，但是主考官告诉我，用友虽然很系统全面，但是难免不够人性化，这点金蝶更易作和适用。我也没有用过金蝶，这个不予评价。

你认为自己比和你同届毕业的毕业生优在哪里?

：说自己的有点就好了。不过别说太多，人家会说你太过自信，不够谦虚。

你认为会计理论知识重要还是实践重要?

：我认为同样重要，但是实践是检验理论的途径，理论是为实践服务的，特别体现在我们会计职业中。

固定资产折旧采用的方法有哪些?

分为两类：直线法和加速折旧法

：其中直线法包括：平均年限法和工作量法

加速折旧法包括：双倍余额递减法和年数总和法

会计面试常见问题以及2 问题1

我公司现在开始盈利了，自然人股东从年底开始就要拿分红了，有的股东分红金额高达上千万元，如何合规合法的既拿到分红、又降低个税？

请简单说出3种常见思路！

：

（一）、提议撤资。

1.1、企业所得税处理

《关于企业所得税若干问题的公告》（公告2011年第34号）

根据政策得知，法人股东减资或撤资收回的资产一共分为三个部分：一部分是投资成本的收回，一部分是收回的股息所得，另一部分是投资资产转让所得。“符合条件的居民企业之间的股息、红利等权益性投资收益为免税收入，免征企业所得税。”只有第三部分投资资产转让所得才需要缴纳企业所得税款。

1.2、自然人股东个人所得税处理

《关于个人终止投资经营收回款项征收个人所得税问题的公告》（公告2011年第41号）

“个人因各种原因终止投资、联营、经营合作等行为，从被投资企业或合作项目、被投资企业的其他投资者以及合作项目的经营合作人取得股权转让收入、违约金、补偿金、赔偿金及以其他名目收回的款项等，均属于个人所得税应税收入，应按照财产转让所得项目适用的规定计算缴纳个人所得税。

但是，已经开始盈利了，撤资？为了拿到今年的分红，舍弃以后年度分红？

（二）、利用税收优惠政策，做好税收筹划。

“符合条件的居民企业之间的股息、红利等权益性投资收益为免税收入，免征企业所得税。”因此如果所有股东都是企业，分红分配给法人股东，就没有必要缴纳个人所得税。它只涉及企业所得税，就可以很好的起到股东分红避税的目的。建议将自然人股东转化为法人股东。（自然人成立独资公司，独资公司作为法人股东入股。）

（三）、将股东费用作为企业费用税前支出。

3.1、股东工资：分红是20%个税税率，而工资适用于7级税率，且有免征额和专项附加扣除

3.2、费用报销：股东与生产经营相关的旅费、业务招待费等，在实际消费之后，都可以根据公司制度来报销。

（四）、设立税收洼地。

若为法人股东投资，作为持股平台，且此平台设立在税收优惠的地区，那么可以将综合税率降得比较低。

（五）、资产占用。

这种方式不太合规，财会人切忌触碰红线。

问题2

我公司马上准备注销了，账面上还虚挂着800万元存货，其实这是之前遗留问题，早就没有库存了，请问如何处理这些库存更省税？

请简单说出4种常见思路！

：

两种方式，要么销售，要么报废。

（一）资产损失

1.1、存货报废，构建因非正常损失造成的存货报废，非正常损失是指因管理不善造成的'被盗、丢失、霉烂变质等。

1.2、存货减值，鉴定为残次品，通过资产减值损失科目处理。

1.3、存货过期清理，设置存货质保期，过期即可清理。

1.4、存货盘亏，通过待处理财产损溢科目处理。

（二）开票出库

此方案属于虚或有真实交易时降低单价增加数量，产生（若有进项税抵扣，也省税），若企业未亏损则不需要缴纳所得税。但不建议采纳。

问题3

大家知道，目前对于公户转私户，特别是大额资金转账的越来越严格，但是我们老板就是想从账户取钱到个人卡上，他始终觉得钱在公司账户上不安全，怎么办？

请简单说出2种常见思路！

：

1、可以分红，交20%的个人所得税处理。

2、可以提现，支付工资。

问题4

我公司是个管理公司，平时就是6个人，年收入600万元，成本费用太少，平时逢年过节送礼送卡的支出又没法入账，导致企业所得税缴纳的太多，请问怎么处理？

请简单说出4种常见思路！

：

1.考虑以工资形式冲账

2.考虑让送礼的这些通过其他的办公费用来进行冲账

3.可以考虑现在平台上很多闲杂劳务人员务工支付劳务报酬进行处理

4.申请核定征收

问题5

我公司目前有员工100人，但是40人不愿缴纳社保，正好公司也不想给这些人缴纳，但是又不知道如何处理更合法？

：

与他们签的劳务合同，这样就不需要交社保了

签了劳务合同后，工资、个税处理方式：

问题6

我公司账面上有好多无法收回的应收账款，还有好多无法支付的应付款，都是好多年遗留下来的，如何清理掉呢？

请简单说出4种常见思路！

：

无法收回的应收账款计提坏账准备，进行冲销。无法支付的应付账款，就转入营业外收入科目。

1、对于确实不需要再支付的应付款项，帐务处理：借：其他应付款、应付账款 贷：营业外收入

2、对于确实无法收回的应收款项：

（1）如果提取坏账准备了 借：坏账准备 贷：应收账款

（2）如果没有提取坏账准备 借：管理费用--坏账损失 贷：应收账款

问题7

我公司目前进销价太大，导致税负率高达9.7%，为此税局还专门找过我们，问我们为什么缴纳这么多，还让写说明，我们也不想缴纳这么多啊，但是又不知道如何合法降税？

请简单说出2种常见思路！

：

1、可以写说因为很多企业合作的单位不给开具专票

2、成立多家公司，进行收入分流，享受小微企业政策。

3、很多园区有返还政策，有返还缴纳金额的35%左右，建议在园区成立公司。

问题8

听说收据也可以入账并在企业所得税前扣除了，是吗？

请你简单说出4种可以税前扣除的收据！

：

一、500元以下支付的零星支出

企业运营难免涉及一些零星支出，如修锁、修灯等这类支付金额未超过500元的支出，对于企业来说都属于零星支出。这类零星支出也可以进行税前扣除，扣除时仅需取得个人开具的收款凭证即可。

值得注意的是，收款凭证想要用作税前扣除，财务人员需检查凭证是否注明收款单位名称、收款个人姓名及号、支出项目、收款金额等信息。

温馨提示：收款凭证就是日常生活中所说的收据哦。

二、企业运营的交通费

企业运营时难免会有需要外出的情况，这里就涉及到了外出人员的交通费用。无论是汽车、火车还是飞机，都不需要外出人员提供，只需提供外出人员的行程单及火车票、等收款凭证即可进行税前扣除。

要用这类票据进行税前扣除时，财务人员也需着重检查购票人、往返行程以及购票时间等几个方面是否符合真实情况。

三、未履行合同的违约金

企业有时也会遇到由于经营战略调整等问题，导致合同无法按约定履行需要向合作企业支付合同约定的违约金的情况。但因为合同并未履行，经营业务也未发生，因此不属于应税行为，税前扣除时也不需要取得。

这类费用凭借与合作方签订的购销协议、赔偿协议以及合作方开具的收款凭证（收据）进行税前扣除即可。

温馨提示：如有判决书及调解书或仲裁机构的裁定书等也需要一并附上。

四、公司内部用发放的职工费用

一些企业会在节日时，向员工发放例如过节费、费或者员工生活困难补助费等费用，这类职工费用也是不需要让员工开具就可以进行税前扣除的。

要税前扣除这类费用时，需要附上公司的相关文件、员工签字的费发放名单以及付款清单和银行转账凭证等。

为了更加贴近企业运营实况，符合纳税人实情，税法的规定严谨且全面，财务人在进行相关财务处理时，一定要了解全面、合规完善的处理相关事务。

问题9

马上我们就要给业务员发放半年绩效了，有的绩效高达十几万元，请问如何降低个税的缴纳？

请简单说出2种常见思路！

：

1.绩效做为单独的奖金申报个人所得税。

2.合理预算全年工薪、绩效所得，测试税负的发放方式，将年度分摊到不同的月份予以平衡总体税负；

3.增加员工资本公积税前扣除标准。

问题10

我们公司下个月自然人股权将进行转让，肯定会涉及较高的20%的股权转让个税问题，我们想提前筹划一下，看看如何处理？

请简单说出3种常见思路！

：

1、通过转让给直系亲属，降低股价从而降低股权转让溢价；

2、能否转让给直系亲属；

3、先减少净资产，因为现在税务局要求转让价格不能低于应享有的净资产比例；

4、防止重复交税:采取先增资、后转让的办法避免重复征税。

;

会计面试常见问题及

会计面试常见问题及

在会计面试中，通常会遇到面试官提问的哪些问题，然后又如何回答比较好?我这里整理了一些，以供参考。

1、介绍你自己

这个问题通常是一个面试的开始的个问题，要额外的小心不要滔滔不绝。尽可能的让你的回答在一分钟，最多2分钟的时间内结束。你的回答应该包含以下4个主题:早期生活，教育背景，工作背景以及最近的工作经验。要着重强调的那个主题。要牢记这个问题通常是一个热身的问题，不要把你的最重要的观点浪费在这个问题上。

2、你对我们公司有什么样的了解

你必须能够谈论关于这个公司的产品，服务，收入，业界声望，形象，目标，存在的问题，管理风格，职工，历史和企业文化等问题。但是不要表现出你对这个公司的一切都了如指掌。让你的回答能够体现出你对该公司做了一些研究，但是不要让面试官被你打败(overwhelm)，并表现出你希望能够了解关于公司更多的情况。

你可以用这样的态度来开始回答问题:“在我的寻找工作的过程中，我调查研究了很多公司，出于如下的理由，贵公司是我感兴趣的公司之一:”。

用一个积极的态度来回答这个问题，不要这样说:“每个人都告诉我这个公司处于困境中，有各种样的麻烦，这就是我来这儿的原因”，即是那的确是你在这儿的理由。

3、为什么你希望来我们公司工作?

最糟糕的就是“因为我喜欢人”。要是你喜欢的是动物，那你去哪工作呢?在这个问题的回答上，并且贯穿整个面试的过程中，一个的总是来自于你所作的调查研究，这样的话你可以从公司的需要那个方面来回答。你可能说你的研究表明这个公司所做的工作正是你说希望参与的，并且他们做这个工作的方式极大的吸引了你。例如，如果这个公司由于强大的管理而著称，纳闷你的可以提到这个事实，并表示你希望成为这个小组的一员。如果这个公司着重强调研发，那么就强调你希望创造你的事物，而你知道这个公司非常鼓励这样的行为。如果这个公司强调经济控制，你的就应该包含对数字的热爱。

如果你觉得你必须捏造一个，例如如果这个公司强调研发，但是你觉得你必须提到这一点而实际上你对这根本不感兴趣，那么你可能根本不应该参加这个面试，因为你可能根本不会考虑在这个公司工作。

你的之前的准备必须包括对这个公司做详尽的了解，来避免到一个你无法发挥才干或者根本不想去的公司面试。大多数人都不擅长说谎，所以在面试中欺瞒面试官是一件很困难的事情。即使你成功的做到了这一点，你所获得的也只是一个你不想参加的工作

4、你可以为我们完成哪些其他人做不到的事情?

这个问题上，你有权利或者是义务来自吹自擂。谈论一些你完成工作的记录，提到你中的独特之处，或者列出你职业生涯中的成就。告诉别人，你的技能和兴趣在获取这些结果的过程中发挥了很大的作用，并使得你很有价值。提到你能够合理的安排工作优先顺序，找出问题，并利用你的经验和精力来解决问题。

5、你觉得这个职位最吸引你的地方是什么?最不吸引你的地方又是什么?

列出3到4个这个工作吸引人的方面，然后提出一个简单的不重要的不吸引人的问题。

6、为什么我们应该雇佣你?

参见问题4， 考虑你的能力，你的工作经历和你的干劲。

7、你希望在工作中能够获得什么?

让你的来源与这个公式提供的机会。谈论你希望能够大展身手并获取认可的要求。让你的'基于工作机会而不是个人的要求

8、谈论一下你对你应聘的这个职位的定义

你的应该简短并且是基于工作要求的。考虑这个工作的和义务。在你回答问题之前确定你真正的了解这个职位所涉及的方方面面。如果你不确定，就去问面试官，他可能会帮你回答这个问题。

面试官最有可能提出什么问题，你心理都一定要有点谱。

会计面试常见问题大全：

纳税申报流程如下：

1、、消费税申报

纳税人本人或委托中介机构到所在地国税机关办税服务厅纳税申报窗口办 理纳税申报，申报里须持下列资料：

(1)纳税申报表;

(2)财务会议报表及说明资料;

一般纳税人还需提供：申请抵扣凭证，领、用、存月报表，销项税额和进项 税额明细表，国税机关要求申报的其他资料。

2、营业税申报

金融业营业税纳税人在季度终了后十日内办理纳税申报，保险业营业税纳税人在月份终了后十日内办 理纳税申报，申报须持下列资料：

(1)营业税申报表;

(2)财务会议报表及说明资料;

(3)其他要求申报的资料。

3、企业所得税纳税申报

企业所得税纳税人应当在月份或季度终了十五日内申报预缴，年度终了四十五日内进行年度申报(汇 总纳税成员企业和单位在季度终了十五日内或年度终了四十五日内向所在地税务机关报送申报表)， 年度终了四个月汇算清缴。申报时必须持下列资料：

A、季度预缴

(1)所得税申报表;

(2)财务会计报表及说明资料。

B、年度汇缴

(1)所得税申报表;

(2)所得税申报表附表;

(3)财务会计报表及说明资料;

(4)其他资料。

4、专用缴款书开具出口货物

纳税人开具出口货物专用缴款书时，应提供下列资料：

(1)《出口货物专用纳税申请表》;

(2)销售货物开具的专用;

(3)出口销货合同或提供劳务的合同协议;

(4)购货单位出口的货物资格证明;

(5)购货单位税务登记证副本(复印件)

(6)购销双方营业执照复印件;

(7)企业提供的产品名称目录表。

5、逾期申报应纳税款的处罚

纳税人未按规定的期限办理纳税申报，或扣缴义务人未按规定的期限报送代扣代缴、代收代缴报告 表的，国税机关除责令限期改正外，并可处以一定数额的罚金。

一般纳税人可抵扣票证有哪些?

只要是用于应税活动取得的专用，公路运输，进口缴款书都可以抵扣。另外购入的农产品也可以抵扣

客户扣款(已开具)如何进行会计处理?需要附哪些原始单据

看公司规模咯，一般客户扣款，走财务费用

即借：财务费用

贷：应收账款 客户

或，走销售费用，然后转坏账处理

借：折扣

贷：应收账款

年终奖是如何计算缴纳个人所得税的

一般来说，年终奖是/12 (如果高于起征点2000)来确定其税率商数，根据个调税税率表

公式：全年一次性年终奖税率-速算扣除数

如果低于起征点2000，由年终奖/12 确定税率

公式：(全年一次性年终奖-2000)税率-速算扣除数

财政年报和汇算清缴报表口径有什么异

财政年报和汇算清缴报表是不同类的报表啊，财政年报一般就是财务报表(资产负债表、损益表、流量表)，而汇算清缴报表是指年度企业所得税表。

公司购买装修材料用来装修租用的办公用房，如何进行会计处理

公司购买装饰材料装饰租用办公室，这样处理。购入材料时，借：在建工程，贷：(银行存款);完工时，借：长期待摊费用，贷：在建工程;在摊销时，可一次摊销，借：管理费用-其他资产摊销，贷：长期待摊费用。摊销期应当等于租赁期。

公司开办费如何进行会计核算?所得税清交时如何进行调整?

开办费计入“管理费用—开办费”

开办费也是你公司为生产经营发生的，取得了就能正常税前抵扣，无需调整!

没有的话就不能税前扣除了，就得相应在调增会计利润。

你为什么离开以前的公司"，该如是何回答

因为原公司做的工作跟我所学的专业知识和曾经的工作经验不太相符合，对我的能力发挥有很大限制。我觉得我有必要离开。现在的公司我认为能更大的发挥出我的潜能，并且我会一直做下去，因为我首先喜欢这种工作，我将尽我所能为更公司做出更大的努力，希望在公司的发展过程中有我的贡献。希望贵公司能给我这个机会。

你目前的工作是什么?说说你工作的流程。

如何有效控制企业成本

服装厂成本这块，算出产品的实际成本

没有办法算出实际成本是指没有部门提供生产领料数据吗?

那就要发料部门严格执行领料程序，提供准确的生产领料数据，这样原材料的数据不就有了吗!人工工资和生产要求计件工资，按照办本月实际入库产品计提生产工资，费用吗，就按照比例来分摊，可以按人工工资，可以按生产工时，你觉得最合适你个企业的方法，不能随意改动。这样你的生产成本料工费不都有了吗!

公司成本如何核算

设计公司除了员工工资之外就是房租，电脑打印耗材，没有什么了

人工成本是主要成本，很合理、至于为什么比较，主要原因可能是:

1、员工工资太好了

2、为了拉业务，把价格下调例，导致毛利率很低

3、员工配置，养了一些吃干饭的、

4、业务介绍费(佣金)比例是不是过高(行规10%)

5、薪酬系统，佣金系统是不是有问题?

你觉得财务人员、财务主管、财务和财务总监的工作内容有什么区别?

很多小公司其实不分这么多职能啊，但是在一些中大型公司，这些岗位的工作职责是相很远的。很简单的说：财务人员主要做事，财务主管既做事又管人，财务主要管人，财务总监管公司战略和运营。

在以前的工作中学到了什么?

这个问题其实非常重要啊，反应了你的学习能力和工作能力。建议大家可以举详细的实例来回答，遇到了哪些困难，怎么解决了，学到了哪些经验等等。

;

会计面试常见问题及有哪些？

会计面试常见问题及：

一、会计的6大基本要素是什么？

资产、负债、所有者权益、收入、费用和利润。

二、会计的3大报表是什么？

资产负债表，流量表，利润表（也称为损益表）。

三、权益性支出与资本性支出的异是什么？

资本性支出：是用于购买或生产使用年限在一年以上的耐用品所需的支出，指企业单位发生、其效益及于两个或两个以上会计年度的各项支出，包括构成固定资产、无形资产、递延资产的支出。

收益性支出：也叫期间费用。是指企业单位在经营过程中发生、其效益仅与本会计年度相关、因而由本年收益补偿的各项支出。这些支出发生时，都应记入当年有关成本费用科目。

区别：收益性支出不同于资本性支出，前者全部由当年的营业收入补偿，后者先记作资产，通过计提折旧或摊销分年摊入各年成本费用。

区分收益性支出和资本性支出，是为了正确计算各年损益和正确反映资产的价值。如把收益性支出作为资本性支出，结果是少计了当期费用，多计了资产价值，虚增利润；反之，则多计了当期费用，少计了资产价值，虚减利润。

四、固定资产折旧采用的方法有哪些？

分为两类：直线法和加速折旧法。其中直线法包括：平均年限法和工作量法；加速折旧法包括：双倍余额递减法和年数总和法。

五、企业的进项不够，或者是企业发生的一些费用没有取得正规，找人代开几种不会被税务稽查吧？

企业进项不够找人虚抵扣，不管一张还是几张，还有企业发生的一些项目得不到正规的，或者是企业找人虚虚列费用，给企业少缴税款，都容易被税务稽查出来。

现在比对申报，金税三期国地税并库上线，税务对虚的稽查力度加大，税务通过财税大数据，或者是第三方信息比对，企业有虚的行为很容易被查出来。

会计面试中的：

1、不要迟到。注意自己的衣着整洁。事先请对应聘的单位有简单的了解。完全不了解会给人感觉你很随意，没有目标。

2、当面试的时候遇到HR问你有没有问题时，请准备相应的问题。抓住提问的机会，应该多和自己的岗位工作挂钩。

3、不要伪造自己的和经历。给人感觉会不太诚恳。不要一直强调自己的工作业绩，应该想想整个团队的力量，让HR感觉到你是有集体意识的。

4、面试中遇到不会回答的问题和小错，不要担心。其实很多问题并没有标准，用人单位考察的是你的综合能力，不会对你完全否定的。

面试会计师的常见问题及

会计师面试问题 1.你认为财务管理在现代企业管理中应当处于何种位置?发挥何种作用?

2.你认为财务工作对财务工作者而言最首要的要求是什么?为什么?

3.你将参与不断前进的某某网的步伐，作为财务工作者，工作伊始你对你的工作有什么?为什么?

4.某某网的会计报表，你建议，由哪些报表组成?某某网需要更高速地发展，需要什么样的财务工作?

5.案例：请提出某某网会员服务的成本分析方案，请提出某某网网络广告服务的成本分析方案

6.案例：本公司现与某世界五百强企业谈合作项目，作为财务人员，你应该给出什么数据，从财务角度加强双方合作的可能性呢?

7.案例：对于员工薪酬比例的设定，你有什么建议?

8.如你是一位网络媒体的CFO，应该具备的是什么能力和素养?

9.你的未来五年规划是什么?

备注：5-8题属于发散性思维试题，请充分发挥你的想象。

会计师面试题的

题：

企业管理以财务管理为核心,它是通过价值形态对企业资金运动的一项综合性的管理 ,渗透和贯穿于企业一切经济活动之中。企业资金的筹集、使用和分配,都与财务管理有关;企业的生产、经营、进、销、存每一环节都离不开财务的反映和调控。财务管理是为了维护企业利润化,的财务管理对企业而言犹如一张极富粘性的网，任何的风吹草动都会由它直接触动企业的中枢神经财务管理是直接向管理层提供手的信息。所以财务管理实际上是一个隐性的管理部门,是企业内部管理的中枢，在企业管理中处于基础地位。

财务活动是上层控制企业一切活动的重要活动之一，涉及产、供、销各个环节，为各个管理层面提供准确的信息，财务管理是建立现代企业制度的保证，通过核算，分析对比历史、同业的经营情况，发现问题、解决问题，财务管理是企业谋求效益的重要保障。财务管理区别于其他经济管理工作，所涉及面广、综合性强、灵敏度高,在企业的筹资活动、投资活动(项目投资、证券投资)、资金营运活动和公司取得收入的分配活动中均起着不同的作用。财务管理以市场为导向，以资本为纽带，以现代企业制度为保证，合理配置资产，提高资本的运营效率。因此财务管理在企业管理中发挥着、控制和监督作用。

第二题：

财务工作者要加强自我管理，严禁触碰“警戒线”，严格遵守财经纪律，杜绝违规作，“在干中学、在学中干”加强自身学习，树立终身学习的观念努力的不断提高专业水平适应公司发展的要求。这是我毕业的时候老师告戒我们的话，也是我亲身工作体会。

第三题：

进入本公司，了解公司的经营情况、范围、财务状况的同时做好日常财务核算工作，加强财务管理、推动规范管理使财务工作在规范化、制度化的良好环境中更好地发挥作用。特拟订工作：

一、加强规范管理，做好日常核算

1.根据公司制度与会计准则结合实际情况，进行业务核算，做好财务工作。

2.做好本职工作的同时，处理好同其他部门的协调关系.

3.做好正常出纳核算工作。按照财务制度，办理的收付和银行结算业务，努力开源结流，使有限的经费发挥真正的作用，为公司提供财力上的保证。加强各种费用开支的核算。及时进行记帐，编制出纳日报明细表，汇总表，月初前报交留存，严格支票领用手续，按规定签发以票和转帐支票。

4.完成临时交办的其他工作。

二、财务管理科学化，核算规范化，费用控制全理化，强化监督度，细化工作，切实体现财务管理的作用。使得财务运作趋于更合理化、健康化，更能符合公司发展的步伐。

1.严格控制应收帐款等过度性科目的挂账，历年损失及时处理，以减少非生息资金占用。

2.所有提留全部按月计提。

3.费用管理做到先后使用，现审批后列支，财务执行情况至少要按季进行分析，真实、准确地反映经营成果。

4. 损益按月划转，各种税款全辖统一交纳。

我会借此契机，发挥自己的特长，加大管理力度，提高自身业务作能力，充分发挥财务的职能作用，积极完成各项工作，以限度地服务于公司。为我公司的稳健发展而做出更大的贡献。

第四题：

1.资产负债表

2.利润及利润分配表

3.流量表

4.资产损失情况表

5.管理费用表

6.公司经费表

7.固定资产及折旧表

8.应收款项情况表

9.带息负债情况表

10.主要业务情况表

11.人工成本情况表

12.货资金明细表

13.主要债权债务分类统计表

在高速发展的公司要不断提高自己的专业知识，不断根据公司的发展目标更改财务制度，财务方法，为公司的发展做好更好的服务。

第五题：

某某网会员服务的成本和网络广告服务的成本构成

1.技术成本

技术成本包括软硬件成本、学习成本和维护成本。会员服务的成本和网络广告服务的成是各种技术结合的产物，昂贵的投资，复杂的管理和高昂的维护费用

2.安全成本

在任何情况下，交易的安全总是人们关心的首要问题，如何在网上保证交易的公正性和安全性、保证交易双方身份的真实性、保证传递信息的完整性以及交易的不可抵赖性，成为推广会员服务的关键所在。而上述交易的一系列安全要素，必须要有一系列的技术措施来保证。

3.开发客户成本

人力资源成本是网会员服务的成本和网络广告服务的成本中的一部分，所有的效益均由人来完成，相应的成本也是其他成本中的一部分。

4.物质成本

为会员服务，在互联网上进行广告服务都离不开电脑等物质的支持，这是最基本的一部分成本，也是固定成本是不可减少的，只有增加会员，加大广告服务来均减这部分成本。

5.机会成本

机会成本是不确定的一部分成本，是获得这种利益的同时产生的成本。

会计面试常见问题及

会计面试常见问题及集锦

面试是通过书面、面谈或线上交流（视频、电话）的形式来考察一个人的工作能力与综合素质，通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队，接下来就由我带来会计面试常见问题及，希望对你有所帮助！

会计面试常见问题及(一)

问题一： 请你自我介绍一下

思路：

1、这是面试的必考题目。

2、介绍内容要与相一致。

3、表述方式上尽量口语化。

4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。

5、条理要清晰，层次要分明。

6、事先以文字的形式写好背熟。

问题二： 谈谈你的家庭情况

思路:

1、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是单位问该问题的主要原因。

2、简单地罗列家庭人口。

3、宜强调自己对家庭的感。

问题三： 你有什么业余爱好?

思路：

1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是单位问该问题的主要原因。

2、不要说自己没有业余爱好。

3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。

4、不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。

5、能有一些户外的业余爱好来 点缀 你的形象。

问题四： 你的座右铭是什么?

思路：

1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。

2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭最新会计面试常见问题及最新会计面试常见问题及。

3、不宜说那些太抽象的座右铭。

4、不宜说太长的座右铭。

5、座右铭能反映出自己某种品质。

6、参 只为成功找方法，不为失败找借口

问题五： 谈谈你的缺点

思路：

1、不宜说自己没缺点。

2、不宜把那些明显的优点说成缺点。

3、不宜说出影响所应聘工作的缺点。

4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。

5、可以说出一些对于所应聘工作 无关紧要 的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。

问题六： 谈一谈你的一次失败经历

思路：

1、不宜说自己没有失败的经历。

2、不宜把那些明显的成功说成是失败。

3、不宜说出影响所应聘工作的失败经历，

4、所谈经历的结果应是失败的。

5、宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。

6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。

7、失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。

问题七： 你为什么选择我们公司?

思路：

1、面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。

2、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。

3、参 我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。

问题八： 如果我录用你，你将怎样开展工作

思路：

1、如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，不要直接说出自己开展工作的具体办法，

2、可以尝试采用迂回战术来回答，如 首先听取的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作并报批准，根据开展工作。

问题九： 我们为什么要录用你?

思路：

1、应聘者站在单位的角度来回答。

2、单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。

3、如 我符合贵公司的条件，凭我目前掌握的.技能、高度的感和良好的饿适应能力及学习能力 ，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁!

问题十： 您在前一家公司的离职原因是什么?

思路：

1、最重要的是：应聘者要使找单位相信，应聘者在过往的单位的 离职原因 在此家单位里不存在。

2、避免把 离职原因 说得太详细、太具体。

3、不能掺杂主观的负面感受，如 太幸苦 人际关系复杂 管理太混乱 公司不重视人才 公司排斥我们某某的员工 等最新会计面试常见问题及自我介绍。

4、但也不能躲闪、回避，如 想换换环境 个人原因 等。

5不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏感、不随和等

6、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。

7、如 我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。 同一个面试问题并非只有一个，而同一个并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好

会计面试常见问题及(二)

1，会计的6大基本要素是什么?

资产，负债，所有者权益，收入，费用，利润

资产+费用=负债+所有者权益+收入

2，会计的3大报表是什么?

资产负债表，流量表，利润表(也称为损益表)

3，收益性支出与资本性支出的异是什么?

资本性支出就是为了取得多个会计期间收益而发生的支出(如购建固定资产的支出、购买原材料的支出)

【拓展内容】

会计面试经典问题

1，会计的6大基本要素是什么?

资产、负债、所有者权益、收入、费用、利润

2，会计的3大报表是什么?

资产负债表、利润表、流量表

3，权益性支出与资本性支出的异是什么?

资本性支出：是用于购买或生产使用年限在一年以上的耐用品所需的支出，指企业单位发生、其效益及于两个或两个以上会计年度的各项支出，包括构成固定资产、无形资产、递延资产的支出。

收益性支出：也叫期间费用。是指企业单位在经营过程中发生、其效益仅与本会计年度相关、因而由本年收益补偿的各项支出。这些支出发生时，都应记入当年有关成本费用科目。区别：收益性支出不同于资本性支出，前者全部由当年的营业收入补偿，后者先记作资产，通过计提折旧或摊销分年摊入各年成本费用。区分收益性支出和资本性支出，是为了正确计算各年损益和正确反映资产的价值。如把收益性支出作为资本性支出，结果是少计了当期费用，多计了资产价值，虚增利润;反之，则多计了当期费用，少计了资产价值，虚减利润。

4，固定资产折旧采用的方法有哪些?

平均年限法、工作量法、双倍余额递减法以及年数总和法，

会计面试经验

1、请你自我介绍一下你自己。

回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在上都有，其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”。企业喜欢有礼貌的求职者。

2、你觉得你个性上的优点是什么?

回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上。

乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。我在北大青鸟经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。我相信我能成功。

3、说说你的缺点?

回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。不要自作聪明地回答“我的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌芨可危了。企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，再把问题转回到优点上，突出优点的部分。企业喜欢聪明的求职者。

4、你对加班的看法?

回答提示：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班。 只是想测试你是否愿意为公司奉献。

回答样本：如果是工作需要我会义不容辞加班。我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班

5、你对薪资的要求?

回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力;如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们次提出的价钱往往是他们所能给予的价钱。他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。

回答样本一：“我对工资没有硬性要求。我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多

回答样本二：我受过系统的软件编程的训练，不需要进行大量的培训。而且我本人也对编程特别感兴趣。因此，我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平，给我合理的薪水。

回答样本三：如果你必须自己说出具体数目，请不要说一个宽泛的范围，那样你将只能得到限度的数字。给出一个具体的数字，这样表明你已经对当今的人才市场作了调查，知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。

6、在五年的时间内，你的职业规划?

回答提示：这是每一个应聘者都不希望被问到的问题，但是几乎每个人都会被问到。比较多的是“管理者”。但是近几年来，许多公司都已经建立了专门的技术途径。这些工作地位往往被称作“顾问”、“参议”或“高级软件工程师”等等。当然，说出其他一些你感兴趣的职位也是可以的，比如产品销售部，生产部等一些与你的专业有相关背景的工作。要知道，考官总是喜欢有进取心的应聘者，此时如果说“不知道”，或许就会使你丧失一个好机会。最普通的回答应该是“我准备在技术领域有所作为”或“我希望能按照公司的管理思路发展”。

7、你朋友对你的评价?

回答提示： 想从侧面了解一下你的性格及与人相处的问题。

回答样本：“我的朋友都说我是一个可以信赖的人。因为，我一旦答应别人的事情，就一定会做到。如果我做不到，我就不会轻易许诺。

回答样本：”我觉的我是一个比较随和的人，与不同的人都可以友好相处。在我与人相处时，我总是能站在别人的角度考虑问题“

8、你还有什么问题要问吗?

回答提示：企业的这个问题看上去可有可无，其实很关键，企业不喜欢说“没有问题”的人，因为其很注重员工的个性和创新能力。企业不喜欢求职者问个人之类的问题，如果有人这样问：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗?或者说贵公司的晋升机制是什么样的?企业将很欢迎，因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。

9、如果通过这次面试我们单位录用了你，但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位，你怎么办?

回答提示：一段时间发现工作不适合我，有两种情况：

1、如果你确实热爱这个职业，那你就要不断学习，虚心向和同事学习业务知识和处事经验，了解这个职业的精神内涵和职业要求，力争减少距;

2、你觉得这个职业可有可无，那还是趁早换个职业，去发现适合你的，你热爱的职业，那样你的发展前途也会大点，对单位和个人都有好处。

10、在完成某项工作时，你认为要求的方式不是的，自己还有更好的方法，你应该怎么做?

回答提示：①.原则上我会尊重和服从的工作安排;同时私底下找机会以请教的口吻，婉转地表达自己的想法，看看是否能改变想法;

②如果没有采纳我的建议，我也同样会按的要求认真地去完成这项工作;

③.还有一种情况，如要求的方式违背原则，我会坚决提出反对意见;如仍固执己见，我会毫不犹豫地再向上级反映。

11、如果你的工作出现失误，给本公司造成经济损失，你认为该怎么办?

回答提示：

①我本意是为公司努力工作，如果造成经济损失，我认为首要的问题是想方设法去弥补或挽回经济损失。如果我无能力负责，希望单位帮助解决;

②是问题。分清，各负其责，如果是我的，我甘愿受罚;如果是一个我负责的团队中别人的失误，也不能幸灾乐祸，作为一个团队，需要互相提携共同完成工作，安慰同事并且帮助同事查找原因总结经验。

③总结经验教训，一个人的一生不可能不犯错误，重要的是能从自己的或者是别人的错误中吸取经验教训，并在今后的工作中避免发生同类的错误。检讨自己的工作方法、分析问题的深度和力度是否不够，以致出现了本可以避免的错误。

12、如果你在这次考试中没有被录用，你怎么打算?

回答提示：是一个竞争的,从这次面试中也可看出这一点,有竞争就必然有优劣,有成功必定就会有失败.往往成功的背后有许多的困难和挫折,如果这次失败了也仅仅是一次而已,只有经过经验经历的积累才能塑造出一个完全的成功者。我会从以下几个方面来正确看待这次失败.

、要敢于面对,面对这次失败不气馁,接受已经失去了这次机会就不会回头这个现实,从心理意志和精神上体现出对这次失败的抵抗力。要有自信,相信自己经历了这次之后经过努力一定能行.能够超越自我.

第二、善于反思,对于这次面试经验要认真总结,思考剖析,能够从自身的角度找距。正确对待自己,实事求是地评价自己,辩证的看待自己的长短得失,做一个明白人.

第三、走出阴影,要克服这一次失败带给自己的心理压力,时刻牢记自己弱点,防患于未然,加强学习,提高自身素质.

第四、认真工作,回到原单位岗位上后,要实实在在、踏踏实实地工作,三十六行,行行出状元,争取在本岗位上做出一定的成绩.

第五、再接再厉,成为软件工程师或网络工程师一直是我的梦想,以后如果有机会我仍然后再次参加竞争.

13、如果你做的一项工作受到上级的表扬，但你主管却说是他做的，你该怎样?

回答提示：我首先不会找那位上级说明这件事，我会主动找我的主管来沟通，因为沟通是解决人际关系的办法，但结果会有两种：1.我的主管认识到自己的错误，我想我会视具体情况决定是否原谅他;2.他更加变本加厉的来威胁我，那我会毫不犹豫地找我的上级反映此事，因为他这样做会造成负面影响，对今后的工作不利。

14、谈谈你对跳槽的看法?

回答提示：(1)正常的"跳槽"能促进人才合理流动，应该支持;(2)频繁的跳槽对单位和个人双方都不利，应该反对。

15、工作中你难以和同事、上司相处，你该怎么办?

回答提示：

①我会服从的指挥，配合同事的工作。

②我会从自身找原因，仔细分析是不是自己工作做得不好让不满意，同事看不惯。还要看看是不是为人处世方面做得不好。如果是这样的话我会努力改正。

③如果我找不到原因，我会找机会跟他们沟通，请他们指出我的不足。有问题就及时改正。

④作为的员工，应该时刻以大局为重，即使在一段时间内，和同事对我不理解，我也会做好本职工作，虚心向他们学习，我相信，他们会看见我在努力，总有一天会对我微笑的!

;

会计面试常见问题及

其实,在各种会计 面试 场合,有一些会计面试常见问题,比如会计考官往往会问及工作 经验 方面的问题。下面是我为大家整理的关于会计面试常见问题及，希望对你有所帮助，如果喜欢可以分享给身边的朋友喔!

会计面试常见问题及

问题一： 请你 自我介绍 一下

思路：

1、这是面试的必考题目。

2、介绍内容要与个人 相一致。

3、表述方式上尽量口语化。

4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。

5、条理要清晰，层次要分明。

6、事先以文字的形式写好背熟。

问题二： 谈谈你的家庭情况

思路:

1、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是单位问该问题的主要原因。

2、简单地罗列家庭人口。

3、宜强调自己对家庭的感。

问题三： 你有什么业余 爱好 ?

思路：

1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是单位问该问题的主要原因。

2、不要说自己没有业余爱好。

3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。

4、不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。

5、能有一些户外的业余爱好来 点缀 你的形象。

问题四： 你的座右铭是什么?

思路：

1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。

2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭最新会计面试常见问题及最新会计面试常见问题及。

3、不宜说那些太抽象的座右铭。

4、不宜说太长的座右铭。

5、座右铭能反映出自己某种品质。

6、参 只为成功找 方法 ，不为失败找借口

会计面试的礼仪

会计从业人员在求职的过程，需要从每个细节改变打造自己的形象，这与每个人的成长环境和经历有很大的关系，需要长期的修养磨练。因此，对于基本的 职场 规则和礼仪还是要多多熟悉和了解，这是职场新人要做好的基础功课。

求职面试“礼仪”无处不在

调查显示，“言谈举止”、“着装打扮”和“准备”是职场新人重视的面试礼仪中的几个部分。英才网联就业指导专家表示，面试礼仪不单纯指的是言谈举止和着装打扮，这是最容易想到的细节，其实在投递那一刻开始，作为职场新人求职找工作的整个过程都已经处在“礼仪”的标准下，被面试官用来在各个候选人之间相互对照。比如的编写，投递岗位，接听面试电话，再到后面的面试、复试等，在一个小环节上出现纰漏，就会对求职的全局带来影响。

超九成职场新人不清楚面试官的判定标准

调查显示，78%的人不是很清楚面试官对面试礼仪的`判定标准，16%的人不清楚，希望有所了解，只有6%的人很清楚。就业指导专家表示，目前经济和 文化 背景虽然为求职提供了双向选择的环境，但对于大部分的职场新人来说，更多的是一种单向选择，因此，要想提高自己的面试，就非常有必要了解面试官选择候选人的判定标准，才知道如何有针对性地去提升和改进自己，达到要求。

内容不是多多益善

在“你的是什么样子的”这一选项中，选择“1-2页纸”的的有66%，配上“封面、封底、 自荐信 ”的有28%，再加上“自己的各种证件、成绩单和作品”等有29%，成为大多数 求职 的“三大件”。选择“彩色装订、特色照片”和“图文并茂、详细全面”的也分别有7%和4%。

就业指导专家表示，作为个人形象、能力、素质的展示载体，很多人并不清楚如何编写，多数人会选择面面俱到，事无巨细地编写。其实中最不实用的就是“封面、封底、自荐信”，既浪费时间又浪费打印的纸张，其次是附在后面各种证件和成绩单。一份的，内容精简到1-2页足够，除非特别要求，其他的都可以不用附带。

职业化着装更易获得好感

职场礼仪 调查结果显示，72%的参与调查者表示自己面试时会准备一下，穿着整洁干净有些职业化感觉的服装，17%的人表示“没什么特别准备，和平时一样”，11%的人则表示一定选择“职业套装，显得专业”。就业指导专家表示，人靠衣装还是有一定道理的，虽不是说要以貌取人，但符合应聘单位和应聘岗位“气质”的着装，除了容易获取面试官的“印象”的好感外，还可以体现出个人对应聘企业的认真对待的态度，更会获得面试加分，会计从业人员尤其表现更为明显，和职业特征关联密切。

会计 面试自我介绍

尊敬的贵公司：

您好!作为一名会计专业的应届 毕业 生，我热爱会计专业并为其投入了巨大的热情和精力。在几年的学习生活中，系统学习了仓库管理等专业知识，通过实习积累了转丰富的工作经验。

大学期间，本人始终积极向上、奋发进取，在各方面都取得长足的发展，全面提高了自己的综合素质。曾担任过校学生会和团委等职。在工作上我能做到勤勤恳恳，认真负责，精心组织，力求做到。多次被评为“校级学生干部”、“校级团干”，学习成绩，连续三年获得一等奖学金，并被评为校级毕业生。

一系列的组织工作让我积累了宝贵的工作经验，使我学会了思考，学会了做人，学会了如何与人共事，锻炼了组织能力和沟通、协调能力，培养了吃苦耐劳、乐于奉献、关心集体、务实求进的思想。甸甸的过去，正是为了单位未来的发展而蕴积。我的将来，正准备为贵公司辉煌的将来而贡献、拼搏!如蒙不弃，请贵公司来电查询，给予我一个接触贵公司的机会。

会计面试常见问题及相关 文章 ：

★ 财务会计面试常见问题及

★ 会计面试常见问题及

★ 成本会计面试常见问题及

★ 会计常见问题及汇总

★ 会计出纳面试常见问题及

★ 会计面试常见问题及解析

★ 会计面试常见问题及回答技巧

★ 会计新手面试经典问题及

★ 会计职场面试常见问题及解答

★ 会计面试常见问题及回答思路

会计面试常见问题及有哪些？

会计面试常见问题以及如下：

1、会计的6大基本要素是什么?

资产，负债，所有者权益，收入，费用，利润，资产+费用=负债+所有者权益+收入。

2、会计的3大报表是什么?

资产负债表，流量表，利润表(也称为损益表)。

3、收益性支出与资本性支出的异是什么?

（1）资本性支出就是为了取得多个会计期间收益而发生的支出(如购建固定资产的支出、购买原材料的支出)收益性支出就是为了取得本会计期间收益而发生的支出 (水电费，当期的销售成本等)。

（2）一般而言，资本性支出在发生时应先计入资产的成本，随着使用，其消耗的价值再转作当期的费用;而收益性支出在发生当期就作为费用处理。

4、固定资产折旧采用的方法有哪些?

分为两类：直线法和加速折旧法

5、固定资产账面价值在什么情况下会出现负值?

不会出现负值。在错误的情况下会出现负值。

6、企业所得税的改革对国内企业的影响是什么?

（1）企业所得税税率改革前，企业所得税率是33%，新的《中华所得税法》，符合条件的小型微利企业，减按20%的税率征收企业所得税。需要重点扶持的高新技术企业，减按15%的税率征收企业所得税。

（2）企业所得税率的降低对国内企业来说有一个很好的推动作用，使得企业的竞争环境更加公平和有利。

7、企业应该如何面对金融危机?

这个问题太广泛了，可以多收集资料积累。也可以回答：企业应该稳住阵脚，在保住原有市场份额的基础上，用低价策略等营销策略来扩大消费群体，为市场份额的扩大做好准备最新会计面试常见问题及最新会计面试常见问题及。另外也应该努力开发新产品，寻求多元化发展。

8、面对金融风暴，作为一名管理人员，集体减薪和裁员你会选择哪一个?

这个问题主管因素比较多。可以回答：我会选择集体减薪，原因是我认为企业是一个集体，只有大家齐心协力，才能度过难关，企业发展的好，自然多得，既然企业现在处于危机之中，大家更应该团结在一起，待企业度过难关后，一起分享集体加薪的欣悦也不愧为一种的企业文化。

9、职业前景，加薪和升职，你更重视哪一个?

我选择职业前景，我始终坚信提高个人的专业素养和技能后，加薪和升职的机会只会多不会少。

10、账务处理程序有哪几种?

主要的账务处理程序有：记账凭证账务处理程序，科目汇总表账务处理程序，汇总记账凭证账务处理程序，日记总账账务处理程序，多栏式日记账账务处理程序。

11、费用与支出的区别是什么?

（1）费用和收入相对应而存在，只有在经济利益很可能流出从而导致企业资产减少或者负债增加，且经济利益的流出额能够可靠计量时才予以确认，以工业企业为例，费用分为生产成本和期间费用两类。

（2）它的特征是，会最终减少企业资源和企业所有者权益（另外，费用和成本的区别，成本是按一定对象所归集的对象化了的费用，它与一定种类和数量的产品相联系。)

12、面对新人排挤问题，你怎么看待和解决?

这个就很主观了。我当然说要搞好人际关系啦。

13、你会做账吗?

我会在法律允许的范围内为公司。

14、怎么理解坐支?你认为坐支合理吗?

坐支是指企事业单位和机关团体从本单位的收人中直接用于支出。当然不合理。但是坐支也不是一律都禁止的。这些个例外大家也不用记住。

涉及生活问题的会计面试常见问题

1、请你谈谈毕业之后的工作经历。

2、你现在或最近所做的工作，其职责是什么?你担任什么职务?

3、你认为你在工作中的成就是什么?

4、在你主管的部门中，遇到过什么困难?你是如何处理或应付过去的?

5、请谈一下你在企业中职务升迁和收入变化情况。

6、你在工作中有什么收获和体会?

7、请谈谈你在这家单位的工作情况和受到的奖励与惩处。

8、你认为该工作的难点或挑战性在什么地方?

9、你认为工作经验和书本上所学的会计理论知识哪个更重要?

10、你会做两套账吗?